山东省近日下发了《山东省实施就业优先战略行动方案》，明确了就业优先战略行动的总体要求和目标，其中将就业与产业转型升级、企业发展互动融合，适应劳动力供求关系新变化，以化解企业招工难与劳动者就业难的结构性矛盾。

每年培训10万名新型职业农民

我省将围绕三次产业转型升级，整合人力资源社会保障部门“加强就业培训提高就业与创业能力五年规划”、教育部门“素质技能培训计划”、住房城乡建设部门“住房城乡建设行业农民工再温暖工程”、农业(扶贫)部门“雨露计划”、商务部门“家政服务工程”、工会组织“工友系列培训”、共青团组织“青年系列培训”、妇联组织“妇女系列培训”、残联组织“残疾人系列培训”等培训项目，建立项目统筹、标准统一、管理规范、覆盖城乡的大培训机制，全面实行“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”的“四单式”培训模式，探索现代学徒制培训模式，每年培训各类技能人才50万人。

同时，将农民职业化培训纳入“加强就业培训提高就业与创业能力五年规划”培训范围，研究制定职业农民认定标准，开展农机修理工、农作物植保员、水生物养殖工、栽培工等新型职业农民的职业培训及考核鉴定，颁发相应等级的国家职业资格证书。每年培训10万名懂技术、会经营、善管理的本土新型职业农民，引导10万名农民工、高校毕业生、退役军人转变为新型职业农民。此外，重点服务于金融、房地产、物流、现代家政、文化、养老、医疗卫生、教育培训、旅游等服务行业发展，着力开发科技含量高、吸纳就业能力强的智力密集型、技术密集型中高端岗位，力争在服务业中高端岗位就业的高校毕业生年均增长10%。

新模式中就业人数年均增长5%

2016年年底前，我省将建成加工制造业用工监测、服务业用工监测、小微企业用工监测、劳务派遣类企业用工监测、“蓝黄”两区和“一圈一带”区域用工监测等平台,采取企业直报和网络监测相结合方式，分产业、分行业、分区域对重点企业用工情况实施动态监测，摸清企业人力资源结构现状和发展需求，并结合人力资源市场供求信息，形成全省统一的企业用工和劳动者求职对接平台。

还将紧密结合经济发展战略，把主营业务收入超过30亿元或纳税额超过2000万元或出口额超过3000万美元的传统企业、主营业务收入超过10 亿元的高新技术企业、在建拟建项目投资超过10亿元的企业、世界500强或中国500强投资企业等作为重点对象，既为企业提供用工指导、员工招聘、人才引进、技能培训、档案代理等基本服务，又提供远程见工、猎头招聘、企业人力资源管理等拓展服务，给企业发展提供强有力的人力资源支撑。

对“互联网+”形成的协同制造、现代农业、智慧能源、普惠金融、公共服务、高效物流、电子商务、便捷交通、绿色生态、人工智能等中小微企业，吸纳高校毕业生和就业困难人员的，按规定给予一定期限的社会保险补贴;符合条件的，给予定额培训补贴。力争在新产业模式中就业人数年均增长5%。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网，我们将持续为您更新最新资讯!