第31个教师节到来之际，9月10日，学校召开庆祝2015年教师节座谈会。座谈会由党委书记孙文亮主持。院长冯滨鲁向参加座谈会的新引进教师介绍了学校的情况。学校领导牛钟顺、王清明、马茜华、朱猷武出席会议。有关职能部门负责人、优秀教师代表、2014年和2015年新教师参加了座谈会。

冯滨鲁介绍了学校的基本情况后说，当前学校正处在本科教育提升、特色优势强化、改革转型攻坚“三期叠加”的关键时期，全校上下正在开展“三严三实”专题教育，面临着教育部本科教学工作审核评估、深化学校综合改革、科学编制“十三五”规划等繁重任务。我们将继续发扬“和衷共济、艰苦奋斗、追求卓越”的潍院精神，大力实施内涵发展、特色发展、创新发展、开放发展战略，努力落实完成好人才强校、教学立校、科研兴校、特色名校、文化塑校、科学治校六大任务，不断开创潍坊学院发展新境界，努力建成省内同类高校一流、优势特色突出的综合性应用大学。

孙文亮代表学校党委和行政，向新引进教师，向在教学、科研、管理、服务等岗位上辛勤耕耘、默默奉献的全体教职员工致以节日的祝贺和亲切的慰问！向为学校建设与发展作出贡献的离退休老领导、老教授、老同志致以衷心的感谢和崇高的敬意！他希望新进教师转换角色，勤于学习，尽快适应新的工作岗位；希望新进教师虚心向老教师学习，养成自觉学习的习惯，培养善于思考的能力；希望新进教师履岗尽责，严谨治学，争做学生的良师益友。

他指出，学校高度重视人才工作，把人才强校作为发展的六大任务之一。人才资源的争夺是“第一战略”“特区战略”。从学校角度和管理者角色来看，需要做的工作还不少。从制度层面来说，我们要围绕建设现代大学制度体系，着力改革不适应新的办学定位、发展战略、发展任务的制度，着力建设系统、集约、激励性的制度体系。从改革层面说，要通过我们的政策调整，优化人才发展环境，要围绕稳定人才、服务人才倾斜资源、倾斜政策，为人才创造宽松的学术环境、优良的工作和生活条件。从管理方式来看，随着新的制度体系的建立和政策的调整，传统的管理方式也必须改变，即由刚性管理向柔性管理转变。实施这一管理模式，必须将“以教师为本”贯穿管理全过程，其目标就是致力于使教师“成为最好的自己”。

他强调，高校教师的思想政治素质和道德情操直接影响着青年学生。为师必先立德，立德就是要牢固树立崇高的理想信念，良好的道德情操。习总书记指出了“有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心”的好老师的标准，应该成为教师的行为准则和标准。我们要守住“为学”和“为人”的底线，要做优良学风和学术道德的表率。现在学校面临着推动综合改革、谋划“十三五”等繁重的任务，既是挑战，又是机遇，只要我们凝心聚力、同心同德、顺势而为、奋而思进，潍坊学院的明天一定会更加美好！

座谈会上，师德标兵代表、数学与信息科学学院籍法俊教授，杰青计划支持人选代表、文学与新闻传播学院张军博士发言。新引进教师作了自我介绍并谈了入校感受。

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