“原来的2个职位我感觉不太适合我，市领导知道我的想法后，为我调换了新的单位，使我能够学以致用。我感觉益阳市是真心诚意为我们着想，我今后将更努力工作，为益阳发展贡献自己的才智。”8月25日，在参加益阳市2015年新引进人才见面会后，湖南大学化学博士王志伟对记者说。
据了解，今年1至7月，益阳市共引进各类人才2203名。新引进人才中，研究生及以上学历人员319名、占14.5%，同比增加23.6%；定向引进的高层次（紧缺）人才中，有博士6人、硕士48人，包括益阳经济社会发展急需的经济金融、环境科学与工程、电子通讯等7大类专业人才。王志伟是新引进的人才之一，他还得到了10万元安家费。
益阳人才底子薄、总量少，特别是高层次、创新型人才缺乏。为扭转这一局面，该市按照“人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新”的思路，从去年开始实施“十百千万”人才工程，拟在3年内聘请或引进10名以上高端人才、100名领军人才、1000名骨干人才，培养和引进1万名实用人才。他们面向全国发布人才信息，开展人才引进集中宣传，组织人员到北京、上海和长沙，与北大、清华、复旦等9所重点院校开展人才引进对接，并建立长期人才合作交流机制。同时，加快改善各类人才工作生活条件，为各类人才成长当好“后勤部长”，使他们“引得进、留得住、用得好”，安心工作，专心创业。
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