每年的7、8月份都是毕业生找工作的高峰期，也是用人单位急需人才的时候。2015年高校毕业生有749万，比2014年增加22万，再次创下历史新高，可谓年年都是“史上最难就业季”。国内首家“职业发展平台”智联招聘数据显示，在2015年已签约的应届毕业生中，大学生毕业一年离职率为38%，而在北上广深等大城市，三年内的离职率为70%。大学生就业成为国家、学生，甚至是家长心中永远的一块痛。
大学生和招聘企业间信息不对称的现象越来越严重。8月31日，在“‘百企千岗进校园’暨大学生就业素质拓展公益活动发布会上，智联招聘CEO郭盛指出，从学生的角度，就业压力很大。简历仍然是最大的渠道。数据显示，1个学生投出的简历大概是25份，能拿到的面试邀约只有2个，而真正能够拿到录取通知书的只有20%。同时，求职的结果也是比较惨淡的，7.1%的毕业生没有获得任何面试机会，21.7%的毕业生没有拿到任何录取通知书。
从企业的角度，招聘也很难。毁约率和离职率都非常高。数据显示，经过几轮面试，有24.3%的毕业生会毁约。而另外一个很有中国特色的现象是畸高的离职率，大学生毕业一年的离职率基本上达到38%，与其他国家相比是难以想象的。而在北上广深等大城市，三年内的离职率为70%。尤其是在互联网、金融行业，离职率也是非常高的。智联招聘CEO郭盛认为，这是一个很可怕的事情，这样高的毁约率与离职率，对学生是一个浪费，对企业也是一个非常大的浪费。同时，也排挤了其他的一些学生找工作的机会，所以这是一个对就业市场非常不健康的现象。
那到底该如何破除呢?智联招聘CEO郭盛认为，最重要的是观念的转变。现在大学生就业应该从“简历时代”“包装时代”过渡到“能力时代”，大学生应该注重自身就业能力和企业需求。
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