西安欧亚学院【学习交流】美国耶鲁大学马双鸽教授欧亚行_地方-查字典教育资讯网
 
西安欧亚学院【学习交流】美国耶鲁大学马双鸽教授欧亚行

首页 > 

地方

 > 陕西

 > 西安欧亚学院【学习交...

西安欧亚学院【学习交流】美国耶鲁大学马双鸽教授欧亚行

经过近一年的沟通和交流,西安欧亚学院金融学院于7月21日迎来了美国耶鲁大学马双鸽教授。西安欧亚学院常务副校长刘瑾教授向马双鸽教授授予“西安欧亚学院专家顾问”聘书并致辞,对马双鸽教授的到来表示欢迎和感谢。刘瑾校长希望马双鸽教授能给欧亚带来惊喜,也希望我们欧亚能给马双鸽教授带来惊喜。刘瑾校长的致辞让人激动无比,马双鸽教授表示一定会大力支持欧亚统计专业的发展。

随后的两天,马双鸽教授与金融学院领导、师生进行座谈,对我院统计学专业把脉问诊,提出了统计学专业存在的问题、并从美国高校人才培养的高质量、高标准出发,分析统计学专业国内人才培养存在的问题,为我院统计学专业发展指明方向。

对于教师发展,他提出教师的发展一定要聚焦方向,深入钻研,团队协作。马双鸽教授还逐一回应老师们在教学、科研等方面的问题,如建议团队合作,发挥每个老师的优势,因为单打独斗的时代已经过去了;对于专业建设,马双鸽教授提出统计学专业应用广,技术性强,专业特色方向要附着某一领域,要与计算机等相关学科要融合的建议;对于产学合作,马双鸽教授提出,高校要体现应用研究成果对政府、产业、企业决策的影响力。

相关链接:马双鸽教授简介

马双鸽,现任美国耶鲁大学生物统计系教授。耶鲁皮肤癌研究中心生物统计和生物信息中心主任,美国统计协会研究员,国际统计协会理事,美国统计学会会士,《Annals of the Institute of Statistical Mathematics 》《BMC Bioinformatics》《Briefings in Bioinformatics》等7种国际期刊副主编,北京市海外高层次人才和北京市政府特聘专家,2009年至今担任中国人民大学、台湾辅仁大学、厦门大学、首都经济贸易大学、上海财经大学、中国科技大学特聘教授。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 对工作感到厌烦怎么办?
      如果你对工作感到厌烦,你该怎么办?你需要分析为什么不喜欢你的工作,你的工作真的这么让人厌烦吗?你真的在做自己想做的事情吗?是不是有些人或事总是阻碍你发展?如何来改善这种情况?或许更重要的是:找到你喜欢做的事情。在找到自己喜欢做的事情,并且下决心去做之前,还是先寻找一些让自己大脑忙碌起来的小技巧,缓解
    • 人才 职场“跳跳族”的就业隐忧 专家建议:...
      毕业时间不长,换的工作却不少,这在刚毕业的大学生圈里,可谓屡见不鲜。感觉工作没前途、与想象不一样、工资太低等原因而频繁跳槽,以大学毕业生为主力的跳槽大军被戏称为职场上的“跳跳族”。据河北省人才工作人员介绍,大学毕业生跳槽频繁主要原因在于没有提前做好就业规划。心理专家建议,大学毕业生面对就业首先要认清
    • 人才 勇敢迈过35岁职场“门槛”
      想换份工作觉得力不从心,想要晋升又难以觅得台阶,想要安分守己又觉得压力“山大”……在职场打拼多年,如今逼近35岁这个职场“门槛”,你是否愈发感觉前途光明,脚下却障碍重重?35岁,这个广泛流传的年龄分水岭,让不少职场人士深受其苦。如何迈过这道“门槛”,实现自己的职场理想?本期职场,本报记者与您一起寻求
    • 人才 职业规划:职场新贵快速晋升怎样把握职...
      调查显示,处于管理岗位的年轻一族,他们的薪水平均数在7000元以上,承受的压力非常大,这群人形成了两种不同类型的人群,第一种人出现过劳现象和职业倦怠,具体表现为频繁跳槽和职业瓶颈。第二种人却恰恰相反,他们承受同样的压力,但他们的职业发展却非常顺畅,成为高层晋升的潜力精英。所有的管理者都面临较大的压力
    • 人才 “好工作”需要满足哪些标准?
      一份薪资高福利好的工作是每个人都向往的,如果那份工作恰好又是自己喜欢的行业,那就更加完美了。可事实上拥有这种公平工作的人几乎没有,每个人对自己的工作都有这样那样的不满意,都希望可以找到更好更满意的工作,那么好工作的标准是什么呢?人们在从事职业过程中,总是有这样或那样的感慨,人们都在为自己心目中的好工
    • 人才 职业规划决定人生事业的走向
      职业规划对于职场人士,是不可或缺的。好的职业规划将决定一个人的一生事业走向。那么职业规划起步的三大要领你可知道?职业规划决定着人生事业的走向,十分重要,所以当你在你的职业规划中带着这些要素,相信定能事半功倍。一、聆听心的召唤,把握自己的心理在评估过自己的特长、心理和专业方向之后,一定要听一听心的选择
    • 人才 从业余时间看你的未来规划
      生活就是一种消遣形式,无关其他,实际上并非如此,从一个人的业余生活方式也很容易就能看出一个人未来生活的状况和人生道路。决定一个人未来的,不止是上班时间的朝九晚五你做了什么,还包括在8小时之外你在做着什么。举个例子,大城市的很多上班族会抱怨回到家已经八九点。吃吃饭,打打游戏,看看电视就该洗洗睡了。刻薄
    • 人才 跳蚤族:当心频繁跳槽“闪了腰”
      “跳蚤族”指的是永远都在寻找更好的就业机会、换工作像换牛仔裤一样的频繁跳槽者。据一项调查显示,56.1%的劳动者第一份工作不满一年,能在第一个工作岗位呆三年的不到10%。其实,由于工作不适合自己而跳槽本无可厚非,但动辄跳槽则不仅苦了用人单位,也常常会让“跳蚤族”因“跳”而“闪”了自己的腰。“泛就业”
    • 人才 职场18问,让你深度了解自己
      能拥有自己的事业目标,真是一件值得恭喜的事。为了达成自己的目标,自然要选择一条合适的道路。解决了“要去哪里”的问题之后,自然面临的问题就是“该如何去”?这时候,你必须学会提问。18个经典的提问,帮助自己找到前进的道路。好前途,是自己问出来的。第一步,我们先来进行下可行性研究:1、我想要成为的那类人,
    • 人才 职业规划的七大误区
      未来的世界:方向比努力重要,能力比知识重要,健康比成绩重要,生活比文凭重要,情商比智商重要。——清华大学校长误区1:作了决定之后,绝对不能后悔!不合理认识:既然选择了一个专业或职业就不能改变,否则一定会被别人看不起。合理认识:做抉择是有风险的,就像任何一个投资一样,没有包挣不亏的。职业规划中的决定可
    • 人才 职场频繁跳槽不可取 还需三思而后“跳...
      元旦收到一张贺卡,寄信人是大学毕业不到两年的小刘,但公司地址与去年有变化。打电话给小刘,他颇感无奈地说,这是年前刚换的公司,也是他的第五份工作,自己可算是“闪辞”一族了。与小刘同属“闪辞”一族的不在少数。此前出炉的一份调查显示,职场新人三年内变动两次以上工作的占57%,其中变动三次以上的占32%。自
    • 人才 白领如何战胜“事业恐高症”?
      事业恐高症是现代职场白领普遍存在的一种职业病。相信每个人都想在事业上越做越高,但是当真正升职的时候,要开始担心起来,我们称这种情况为事业恐高症。那么如何摆脱事业恐高症呢?下面小编就为大家具体介绍。有事业惧高症的白领通常有两种类型:第一种是不敢尝试——上司很欣赏他的能力,给他提供更高的职位,但他却说自
    • 人才 告别职场低薪族 你有“上策”吗
      “睡觉睡到自然醒,数钱数到手抽筋”是许多人的梦想。职场都梦寐着升职加薪,但是加薪之路举步维艰。并非你所认为的那样,只要付出了努力,就一定能加薪成功。据一项调查显示,随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬比随和员工多18%;说话带刺的女员工年均薪酬比易相处的多5%!难道说,“刁钻”一点才能拿到好薪水?有
    • 人才 别因情绪化断送了职场前程
      在职场上,有一种东西很要命,控制得好,我们的工作效率更好,绩效更好,控制得不好,它会在不知不觉中吞噬我们的前途。这种东西就是——情绪。易怒、焦躁、倦怠、逆反,身在职场,为了理想也好,为了生存也罢,我们被各种“情绪”充斥着,逐渐成为一个职场“情绪人”。而情绪化却是职场中的大忌,会随时让我们断送职场生涯
    • 人才 10种能提升你今天工作表现的方法
      经济复苏仍然乏力,就业形势不温不火,很多工作场所的状况继续停滞不前,员工士气低落,不愿付出任何额外努力。但如果你能提高你在工作中的表现,你会使自己处于有利位置,当机会成熟时,你就能飞黄腾达,或在你听到其它公司招人时,换一个全新的工作。提高工作表现的最佳方式是什么?我们写过很多文章,其中包含对提高工作
    • 人才 完善职业生涯规划中的“三定”
      职业生涯设计是需要完善的,想知道怎样才能完善职业生涯设计呢?其实,很简单把握好下文说的'三定'职业生涯设计会更加完善。一是'定向'职业生涯设计首先要'定向',此为'一定'。方向定错了,则南辕而北辙,距离目标会越来越远,还要重新走回头路,付出较大的代价。因此,职业生涯决策,决不能犯'方向性错误'.通常
    • 人才 规划人生从细节做起
      常听到一些年轻人感叹就业难,其实就业并不难,只要他们能重视小事。愿意在一些微不足道的岗位上辛勤工作,他们就一定会拥有美好的明天。现在的年轻人刚迈出校门踏入社会时,总对自己的期望很高,不屑于处理许多杂七杂八的细碎问题,总想一步登天。在他们眼里自己是天之骄子。殊不知,自己正是象牙塔上的那一点,永远看到的
    • 人才 职业规划与成功人生
      追求卓越,渴望成功,是古今中外有识之士的不懈追求,更是21世纪人们的热门话题。你今天站在哪里并不重要,但是下一步你迈向何方却很重要,成功的人生是科学规划的结果。一、职业生涯规划的意义职业生涯规划是指通过对个人职业兴趣、职业价值观、个性、语言能力、动手能力、社交能力、组织管理能力等综合因素的详细了解后
    • 人才 心理罢工成职场发展“拦路虎”
      当职场人遭遇工作兴趣渐失,上司的不公正做法或是因高温天气情绪躁动等原因有意放弃积极主动的工作,转变为被动、拖延——也就是出现了心理罢工时,我们应该如何应对,如何科学、有效地进行调整?某招聘网站推出的“职场心理罢工大调查”结果显示,经常感到心理罢工的职场人占55%,66%是因个人发展目标模糊、对前途无
    • 人才 职业理想是职业生涯规划的起点
      如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理,你就要把这个规划分成几个中等的规划,如什么时候成为一个部门的主管,什么时候成为一个部门的经理,然后再把这些规划进行进一步的细分,使它成为直接可操作的具体计划。1、正确的职业理想,明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指
    • 人才 职场进化论:刷新你的职场观
      经验是实践所得,是宝贵的职业财富;但经验也都有它的局限,在你意识不到的时候突然冒出来,成为阻碍你发展的路障。因此,你需要对经验保持一个恰当的态度,利用它而不被它束缚手脚,依赖它的同时又怀有突破的勇气。一个人只有时刻保持对领域内新技术、新动向的敏感,坚持开放的心态、发展的眼光,培养不断学习的能力,尽早
    • 人才 职业生涯规划的两个方向
      内职业生涯:是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和,它是别人无法替代和窃取的人生财富。外职业生涯:是指在职业生涯过程中所经历的职业角色(职位)及获取的物质财富的总和,它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。每个人都需要选择职业,每个人都渴望成功,许多人并
    • 人才 坚持到底才是职业规划之道
      职场是一个磨人的地方,能将一个翩翩少年磨成面目模糊的中年;能磨掉一个人的热情和憧憬、锐气和耐心。职场,是一个让你真正知道钢铁是怎样炼成的地方。我有一个北京的同学,做工程设计的,当初他的工资最高,让很多同学都羡慕不已,但没多久,这个同学便离开了高薪职位,中间又跳了好几次槽,最后回老家开了间小杂货店,过
    • 人才 跳槽后如何迅速结束职场“断乳期”
      “金九银十”跳槽季,今年依然有大批的职场人士因为种种原因离开了老单位,在新“婆家”开启不一样的职场生活。最近有多位读者给时报发来邮件,说自己满怀期待走马上任,却发现到了新公司“水土不服”,难以适应新的工作环境,也无法发挥实力。这个时候该怎么办?要放弃吗?对于正在经历“断乳期”阵痛的人来说,遭遇的问题
    • 人才 性格弱点断送职业生涯
      为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运?美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士,归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式,所以在迈向成功之前,更需要时时检视自己,不管是高级主管还是基层员工。狂妄、完美主义他们不切实际,找工作时,不是
    • 人才 职场“一抹黑” 你躲得过吗?
      不管是哪一种困惑,无非是选择和被选择的问题。人需要为自己负责,想要有选择的自由,就必需具备选择的底气。在工作和生活中接触到的求职者或准职场人,不少都对职业发展有着许多困惑:有人心忧求职;有人为择业纠结;有人为跳槽动摇……不管是哪一种困惑,无非是选择和被选择的问题。人需要为自己负责,想要有选择的自由,
    • 人才 如何度过职业的浮躁期
      随着12月的到来,2013届毕业生开始告别学校,在人生的舞台上开始了一个新角色。一家企业负责人告诉记者:“公司“90后”的新员工在进入企业的3个月内流失率非常大,可达60%—80%。”据调查,对于初入职场的毕业生来说,在刚进单位的前3—6个月的试用期中,是跳槽最频繁的时期,在这个阶段别称为职业的浮躁
    • 人才 完美职业生涯规划设计要点
      一次完美的职业生涯规划由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。首先,有效的职业生涯规划,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯规划。其次,有效的职业生涯规划需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现
    • 人才 合理充电让“空白期”变为职业转折点
      随着近年来离职率的高涨,“空白期”是职场人无法逃离的一个话题。80%的职场人表示自己有过职业空白期,而这长短不等的空白期,恰恰是你规划充电的最佳时间。合理的安排,坏事变好事,让“空白期”成为你职场华丽转身的新契机。一份工作结束,而下一个工作还在寻找。这个等待的过程就是我们常说的“空白期”,对于求职者
    • 人才 入职十年最易出现职业倦怠
      西装革履、步履匆匆、充满斗志、精神饱满……在很多人看来,在职场中拼杀了十来年的中年人士是最为成熟和自信的。然而,记者日前从广东省人民医院的一个心理体检体验活动中了解到,近半年来,该院健康管理(体检)中心完成了近300人的心理体检,发现有近两成职场人士出现心理亚健康状态,甚至还有人被诊断出心理疾病,需