“往年要排队收简历，今年等了好几个小时也没人问……”29日上午，在辽宁省大连市举办的2015中国海外学子创业周人才招聘会上，一些招聘摊位开出优厚待遇，但仍“门庭冷清”。

记者在海创周现场看到，对“海归”人才，众多在场企业依旧表现出求“才”若渴的姿态。然而，偌大的展会大厅里，前来咨询的“海归”应聘者却寥寥无几。

等了3个多小时，摊位前没人来应聘，大连地区一家科技公司的两名招聘人员干脆低头玩起了手机。“只招销售员，入行第一个月工资3000元人民币，半年后就能涨到6000元，待遇相当优厚，可挂出去半天，一个上午没几个应聘者。”该公司的招聘人员说，这样的情况她第一次遇到。

据组委会数据显示，今年报名参加海创周的留学生仅500余人，相较于去年报名参加的1170名，此次足足减少了一半多，企业提供的岗位数量相对以往也有一定程度下降。

虽然参加此次招聘会的海归人数有所减少，但其实中国海外留学生回国总人数却在不断增长。据了解，截至2014年底，中国留学回国人员总数已达180.96万人，其中近三年来回国的就达100万人，超过了前30多年回国人员的总和。越来越庞大的海归群体也随之进入“求职难”行列。

今年从英国曼彻斯特大学商学院毕业的王晨一深有感触。她说，海归身份没有给自己带来优势，“工作很难找，看了一圈就投了3份简历，企业招工太少，很少有适合自己的专业”。

随着出国留学人员数量的“井喷式增长”，“海归”这个标签的意义也逐渐开始淡化，从当初的“好工作、高收入”的身份标识，逐渐向“不能和未来挂钩”转变。

前来招聘的长沙市人社局人才开发处副处长赵雄亚表示，现在的海归大多奔着一线城市去就业，有的直接就留在了国外，许多企业对于应聘者的高学历要求也是海归们望而却步的主要因素。

赵雄亚坦言，其实现在很多世界知名大企业在中国拓展得很快，包括在二、三线城市。所以留学生的机会其实很多，应该放开心态，了解哪些城市的政策更加适合自己。(完)

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