大学生为何青睐民营企业

——三位大学生的就业故事

近日，浙江省杭州市人才服务局发布今年上半年高校毕业生接收情况分析报告，其中最抢眼的一个数据是：在杭州市区接收的应届高校毕业生中，签约民营企业的比例为81.75%。

“这个数据近两年呈递增态势。”杭州市人才服务局相关负责人分析认为，杭州是民营经济大市，民营企业一向都是吸纳高校毕业生的重要渠道。据智联招聘的调查数据显示，民营企业正越来越受到大学生追捧。

民营企业为何受到大学生青睐？记者随机采访了3位在民企成功就业的大学毕业生，听他们讲述自己的故事和梦想。

王珊的故事——

“任人唯贤的企业用人标准让年轻人如鱼得水”

儿时的一场意外，王珊不幸被截肢成了一名“单腿”女孩。残酷的现实没有将她击倒，反而成了她不断成长的原动力。在浙江工业大学通信工程专业学习的4年中，她品学兼优，当过校学生会主席。

2008年毕业季，王珊找了一份东芝信息机器（杭州）有限公司技术员的工作。虽然收入可观，但日企在用人上非常讲究资历，再能干的年轻人也很难脱颖而出。两年后，王珊便辞去工作，来到了国内民营上市公司——银江科技集团有限公司。

“任人唯贤的企业用人标准让年轻人如鱼得水。”王珊说。擅长组织协调的王珊充分展示个人才华，全权负责企业文化推广工作。几年时间里，她修订制度，开展活动，让每一位员工接受“勤勉、激情、智慧”企业文化的熏陶。如今，30岁的她已经做到了银江大学（企业大学）副校长，直接对董事局负责。

王珊告诉记者，入职民营企业有两个好处。其一，充满活力激情的企业文化更符合现代年轻人的个性，只要你有能力，必定不会被埋没，哪怕“单腿”也不会遭受歧视。“我们公司最年轻的高层才32岁，二十七八岁当中层的比比皆是。这在国企中是不可想象的。”

其二，民营企业的待遇不菲。王珊现在每月收入约1.5万元，在杭州属中等水平。另外，还有一笔潜在的“大头”，就是公司的股权激励。比如晋升到公司高层，一次性就有10万股的奖励，按照目前的市值水平，可以在市区买一套三居室了。

最后，王珊感慨道，现在民营企业的吸引力越来越大了。去年，有100名“985”“211”高校的优秀毕业生进入公司。今年，公司启动“第一计划”，从中选拔、培养一批中层后备干部。王珊说，她对公司和自己的未来充满了期待。

苏建飞的故事——

“做好准备，与公司一起迎接新挑战”

从实习生到推广员，再到区域经理，一眨眼已经5年。一毕业就入民企宁波科瑞特动物药业有限公司的苏建飞说，这5年是他人生的一个大转折——从懵懂到成熟。

刚进入公司时，因为不熟悉兽药特性、牧场运行和疫病情况，苏建飞对兽药销售这份工作感到既新鲜又害怕。不过，小伙子很勤奋，经过公司培训、走访市场、猪场实习等环节的磨炼后，苏建飞逐渐找到了感觉。

因为业绩突出，苏建飞很快被提拔为杭州、湖州地区区域经理。正当他春风得意时，养猪业的“冰河时代”悄悄到来。此后两年多里，猪价反转降至冰点，养殖户亏损严重，苦不堪言。那段时间到处弥漫着悲观情绪，很多人觉得这碗饭吃不下去了。和苏建飞同时进公司的6个大学生，有4个跳了槽。

苏建飞说，他也有过动摇，但当想起入职时的初衷，内心就释然了许多。“我是农家子弟，学了3年的动物检验检疫专业，不好好做这行还能做什么？”

于是，苏建飞留了下来，并为之付出了更多努力。他四处搞市场调研，获取第一手供求信息；蹲点养猪户，了解他们最真实的需求和想法。苏建飞还不断告诫自己，决不能为了销售量而坑害养猪户的利益，再艰苦也不能失了诚信。“等到猪价回暖，养猪户自然会给我们回报。”

2015年，猪价开始回升，虽然没有达到2011年的高点，但养猪户已经有了盈利，苏建飞也松了口气。现在，他一年的收入大概在10万元至15万元之间。苏建飞说，他热爱这份工作，也对现状感到满足。接下去，养猪业将转型升级，他已经做好准备，与公司一起迎接新的挑战了。

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