改革开放三十年 中国逾121万学子赴世界各国留学(12.9)_留学-查字典教育资讯网
 
改革开放三十年 中国逾121万学子赴世界各国留学(12.9)

首页 > 

留学

 > 改革开放三十年 中国...

改革开放三十年 中国逾121万学子赴世界各国留学(12.9)

来源:CCTV

1978年中国政府做出一项对国家发展具有深远意义的重大决策,决定向国外特别是向美国等西方发达国家大量派遣留学生,由此中国的大门向世界打开。30年来中国派出的留学人员总数已超过121万,是世界最大的留学生派出国,派遣留学生已经成为中国改革开放的重要标志。

中国工程院院士,清华大学机械工程学教授柳百成,是中国铸造及材料加工工程领域内享誉中外的著名学者,是1978年中国首批赴美访问学者之一。他从美国学成归国后,一直从事材料加工工程专业的科研教学工作,在推动中国先进制造技术发展,应用电子计算机技术促进传统铸造行业技术进步等方面,均取得丰硕成果。谈到30年前的赴美留学,柳百成教授认为,出国留学受益匪浅。

中国工程院院士 清华大学机械工程系教授 柳百成

我在国外学到了最先进的科学仪器,这些仪器对我原来从事的研究大大提高了一步。回国以后,我开辟了一个新的领域,就是计算机技术、模拟仿真技术,在这个领域来提升我们传统机械学科的技术水平,假如没有出国访问,我们的科学技术,我现在的研究领域,会大大落后于国外。

促成柳百成等52名改革开放后首批留学人员出国学习的是1978年邓小平的一次重要讲话。当年曾亲耳聆听了邓小平关于大量派遣留学生讲话的教育部原副部长李琦生前回忆说:

教育部原副部长 李琦

1978年6月23日,小平同志视察清华大学,视察完了以后,他向方毅、蒋南翔,还有教育部的刘西尧部长谈到了要派留学生的问题。他说所谓派留学生,不是普通的一般意义上的派,要大批地派。是成千上万地派,不是三个、五个地派。他提到你们派出去的留学生就要跟他们的社会,学校各个方面混到一起,不要跟它隔离,这样可以学到很多东西,学得实在。他说,你们不要怕跑,跑十分之一,你如果派一万人,也不过跑一千人,回来还有九千人,你们要大量的派,不要怕。

李琦说根据邓小平讲话精神,教育部很快就开始了留学生的派遣工作。和以往派遣留学生有明显区别的是,这次是要大量向美国等西方发达国家派,以学习科学技术,经济管理、金融、法律等专业为主。

教育部原副部长 李琦

首先要派往工业比较发达,资本主义比较发达的,它的现代化比较好吧,它的自然科学各个方面比较发展。美国在各个方面还是比较好的。

1978年12月26日,改革开放后的首批52名留学生人员起程赴美国。新中国从此迈出了走向世界的重要一步,随之赴英国、日本、德国、法国、加拿大等西方发达国家的中国留学生陆续踏上求学征程。随着改革开放的不断深入,中国留学的大门开始向更多的人打开。中国政府制定了更加开放的留学政策,允许公民自费留学。由此结束了新中国没有自费留学生的历史。

从1981年开始,中国政府又加大了留学开放的力度。先后引进了TOEFL,GRE等涉外考试,为中国公民出国留学创造必要的条件。

30年过去了,如今出国留学已经成为中国公民受教育权利的一种扩展和提升。出国留学对中国千千万万家庭和个人来说,也不再是可望而不可及的事。江西省会昌县是一个经济欠发达的山区小县,然而就是在这里的一个小山村里,有一户农家走出了6个留学生。

江西省会昌县 闵志城

老大是公费,其余五个是自费。如果没有改革开放,不要说六个,就是一个也出不去。

资料显示,中国政府从1872年开始第一次派遣留学生到1949年,70多年,中国共有留学人员12万。1949年新中国成立到改革开放前的1977年,中国留学人数不足2万。而1978年以来的30年,中国出国留学人数超过121万,分布在世界五大洲的108个国家和地区,以赴美国等西方发达国家人数最多。中国出国留学生人数之多,求学学科之全,分布国家之广前所未有,为世人瞩目。派遣留学生已经成为中国人才培养的重要途径。支持留学、鼓励回国、来去自由的政策,是中国政府的一项长期即定方针。目前,大批留学生已经学成归国,并在中国各个领域发挥着重要作用。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 职场攻略:和老板交流的安全距离
      你的原则与性格,逢迎还是正直,在他心中会是一面对待你的镜子。若外来的专业经理人成为爱将,就会考验组织的文化与目标。“唯有从每个老板身上,学到的能力与格局,才是你受用无穷,不可取代的魅力。简要内容:想成为爱将也好,不屑当爱将也罢,张虹慧一番的“爱将哲学”倒是颇有见地:“我不会把注意力放在老板的‘一颦一
    • 人才 剖析职场中的你属于穷人的原因
      职场人谁都不想一辈子都是穷人,但是很多都深陷穷人的“思维”而不自知。职场中存在那么多穷人的原因就在于他们没有明确自己的人生目标,也没有正确的人生定位。现在穷人们确实应该行动起来,不要成天的空想了。你为什么是穷人?你的人生核心目标是什么?真正能完成自己计划的人只有5%,大多数人不是将自己的目标舍弃,就
    • 人才 打造你的“职场信用卡”
      迈入招聘季,不少大学生为企业开出的“有一定工作经验”的招聘条件而纠结。他们没有相对完整的职场经历,于是开始考虑能否采用“非常”手段,将自己的经历进行一定的包装,从而拿到心仪的offer.当然,有人侥幸通过,得以在进入职场后慢慢弥补自己的不足;也有人栽在一个细节上,让本来还有些胜算的机会从手中溜走。其
    • 人才 最适合创业的三个年龄
      什么时候适合创业?有人说,随时都可以,事实也确实如此,任何时候,只要有创业的想法,就可以去创业,但是,这样说也显得较为笼统,很多人依然不知道自己是否适合创业?而如果从年龄阶层来细分,有三个年龄阶段的人,最适合创业,分别为:25,35和45.25岁,正处于青春年华,对于不少大学生而言,22或者23左右
    • 人才 练就职业成功的七个条件
      成长与成功,过程与结果,究竟哪个更重要?当一切都已成定局时,过程似乎显得已不重要;但凡事都有一个过程。过程稍有不同,结果则迥然相异。甚至,今天的结果,又是明天的过程;无数的结果,组成一个壮丽的过程。或许,对某些人而言,他看重的是结果;但对于大多数人而言,过程才是更重要的。没有好的过程,何来好的结果?
    • 人才 职场菜鸟如何“过五关获六智”
      每一个身在职场的人,都希望自己能够在“场”上游刃有余,精彩纷呈。实现这一愿望的诀窍无它——过好五道“关”。第一“关”是忠诚。俗话说:“端人家的碗,服人家的管。”这个“服”是“口服”,更是“心服”。既然在这家公司,就要尽心竭力,付出心血,切不可得过且过、敷衍塞责,更不能三心二意、见利忘义。公司把你招进
    • 人才 职场八大流行新名词
      白骨精职场有白领、蓝领之分。白领与白领也各有高下,地位最高者往往被称作“白骨精”——白领、骨干、精英。据说现在的“白骨精”一般都是有房、有车一族(包括按揭),他们的四大武器是手提电脑、移动硬盘、数码相机、彩信手机。影帝或影后很多刚刚毕业的大中专生们都当过“影帝”或“影后”,他们的奋斗目标就是早日摆脱
    • 人才 女性做HR管理优势更大
      美国劳工部妇女局的最新统计显示,美国51%的公司为女性所拥有,美国妇女经营的企业收益率是全美所有企业平均收益率的3倍。在我国,各行各业中职业女性都起到了“半边天”的作用。今天的职业女性让人们更多地看到了她们作为职场强有力的竞争者那种“巾帼不让须眉”的独立和坚强。在她们的身上有着某些可贵的特有品质。首
    • 人才 职场人如何实现人尽其才的目的
      职场专家:讲诉了这样一个故事。一个青年,偶然中得到了一块大磁铁,是一家大型工厂变卖的。他拿着这块磁铁就犯了合计:这块磁铁有什么用呢?按铁价卖掉,赚不了几块钱,恐怕连运费都赚不回来。放家里,似乎也派不上什么用场,还比不上卖掉。后来他的母亲指点他说,你仔细想想,磁铁是用来干什么的呢?这一提醒,他就豁然开
    • 人才 错误跳槽怎样扭转败局?
      跳槽,在如今的职场上,仍是常见的话题。在职业人不断自我调整自我发展的过程中,有时候跳槽是必要的手段。但是问题是如果跳错了槽,没有达到自己要的效果,或者情况比不跳时还要糟糕,那么自己该怎么做呢?该如何补救才能扳回败局呢?个人情况不一样,补救战略也是不一样的,取决于个人、单位和职场状况。场景分析:工作几
    • 人才 如何从跨代团队中获得最好效果
      我们以前已经谈过跨代团队的优势:把办公室有经验的员工与新人混合,可以让每个时代群体发挥他们特别的技能,并且互相学习。正因为混合团队通常是最好的,但那并不意味着他们不会产生冲突。研究表明,年龄多样的团队往往更擅长突破常规的创造性思考,但他们也更容易冲突,甚至可能损伤共同体感情和契合。那么,你如何才能得
    • 人才 产假:4个诀窍重返工作
      从产假回归,在女性的职业生涯中是一个关键的连接点。女性在情绪上和职业上如何处理这点,会为她作为带职母亲的新生活定下基调。未能平衡好这两种角色,不但会让她失去职业生涯的成功,也会失去家中的幸福。在最近的一份调查中,3个月的妈妈中,全时间工作的妈妈比那些能够在这段期间与孩子待在一起的妈妈,会感受到更大的
    • 人才 职场人需学习的10个小习惯
      习惯,从小事做起;机会,从身边寻找。当成功好像可望不可及时,与其望梅止渴,不如从现在开始积蓄力量,为成功的道路不断添砖加瓦。下面的十个习惯,不妨学习一二。第一,不要轻言退缩。人生之路,从来就不是一帆风顺的。比失败本身更可怕的是怨天尤人,当遇到挫折,或者事情搞砸了时,与其抱怨和犹豫,不如寻找原因、重新
    • 人才 好莱坞式的职场三大法则
      好莱坞是全世界竞争最激烈的产业。在这个制造和贩卖创意的环境,品质的好坏没有客观的判断标准。能力不如关系、做事不如做人来得重要。想在好莱坞成功,需要有极大的侵略性,甚至违反人性的言行。熟悉好莱坞式的法则,其它产业就显得轻而易举。在“美国甜心”中,比利克里斯多饰演一名宣传人员,炒作新片无所不用其极。他教
    • 人才 职场兵法之“傻”人心计
      兵法,就是教你克敌之术,在职场中助你像杜拉拉一样如鱼得水。今天教给你的职场兵法,正是“傻”人心计。装傻,可以说是职场人常用的处世之道,也被推崇为高明的处世之道。只要你懂得装傻,你就并非傻瓜,而是大智若愚。职场装傻就是对于和工作有关的事情,明明知道,但装作不知道;或者明明很聪明,明明会干这件事情,装作
    • 人才 提高能力 度过黑色职场岁月
      “工作力”是目前工薪族的必备条件?日本著名管理学家大前研一说,现在是“年收入大差距时代”,一般的能力和努力只能忍受低收入的现实。要想实现高收入应该有不一般的工作力,也即解决问题的能力。大前研一从原子炉设计者转行到国际咨询公司,成为全球著名的咨询师及管理学家。在《工作力》一书中,他从自身经验出发,试图
    • 人才 4大原则助你找到职场导师
      导师对于职业就像精神治疗师对于你的精神疾病一样。他们能够使用他们的眼光和经验,把你从现在的处境带到你想达到的处境。他们能够给予你新的工具,加强你现有的努力成果。关键你要找一个合适的:以下四条准则帮助你确定,谁的陪伴会让你享受,以及谁的经验可供你学习。但是要记住:当你向一个潜在的导师伸手求助时,要使用
    • 人才 职场如何避免人际关系中的硬伤
      拥有良好、和谐的人际关系是获得事业成功的法宝之一,职场中的有些人际关系法则看似简单、平常,可往往易被忽视。有个顺口溜叫“四大不懂事”,恰到好处地说明了该如何把握分寸,避免给人际关系带来“硬伤”。“别人发言你唠嗑”。会议或讨论中,发言者往往代表着一个团体的观点。此时,如果东张西望、随意说话,不仅让人觉
    • 人才 新工作让你失望时 4招帮你扫清障碍
      开始一份新工作可以是让人兴奋的,伤脑筋的、甚至是恐慌的。不幸的是,也可能是令人失望的。可能你被要求工作太长时间。或许你没有接受任何培训。或者更糟,你原来接受的工作和你正在做的事根本不是一回事。作为一个新雇员,当工作不是你想象的那样时,你该怎么做呢?职场专家给出以下忠告。不要急着做出决定如果在你入职的
    • 人才 注意!这些职场信念已过时
      “先就业再择业”、“干一行爱一行”、“好马不吃回头草”……这些老话是不是经常听长辈们说起呢?有职场专家提醒,这些职场信念曾经很管用,如今却已经OUT(过时)了,非但不能再将它们作为“真理”奉行,如果奉行甚至还会影响你的发展。到底哪些职场信念已经OUT了?职场专家将为大家一一解析,快来对你的职场信念进
    • 人才 职场人,小心别踩到出局线
      在电影《英雄本色》里,阿杰用枪指着周润发的头时,小马哥恼了。如果不是念在宋子豪的份儿上,可能小马哥就要开杀戒了。原来,小马哥混迹江湖,受尽不平对待与压迫,立誓从此不允许别人用枪指着他的头。在《风声》里黄晓明所饰的武田,无法容忍别人指责他的爷爷。听说四川的“棒棒军”,绝对不会容忍有人私吞客人的财物,被
    • 人才 我们如何应对职场压力
      你的工作节奏太快;工作量太重;工作时间太长;责任太大;几乎不给朋友打电话;不去参加同学聚会;没有时间真正地放松;我们所提出的压力调适的系统方案包括六个方面的内容:即形成正确认知;调整自我心态;善于应对工作;尽情享受生活;掌握减压技术。你的工作节奏太快;工作量太重;工作时间太长;责任太大;几乎不给朋友
    • 人才 重要宴会最基本的用餐礼仪
      约会时,其实吃什么并不重要,重要的是看跟谁一块吃饭。在吃饭的时候,很多细节如果你注意了,人家就会认为你非常的懂礼貌、知礼节,你的朋友也值得交。用餐时,谨记“整齐、清洁和保持安静”三项原则便可无往而不利。以下提及一般人常犯的小错误,如果你在这些细微地方都表现得大方得体,人家又怎能不暗暗为你加分呢?心动
    • 人才 如何跟老板巧妙说再见
      年终跳槽似乎已成为一种职场现象。尽管有年终奖、年终礼品,还有来年看得见的职位提升,可还是有人等不及过了春节,选择了“年终大逃亡”:交上辞职信就走人。因为新公司画了个更大更圆的饼,因为新公司急着有业务要开展。于是提早30天交辞职的规定也就顾不上了,旷工就旷工吧,估计新公司也已经允诺了一定的补偿。可是,
    • 人才 准毕业生应做好职业规划
      1990年出生,6岁上学,18岁高中毕业考入大学,今年进入大四,明年正式成为2012届毕业生。如今,这批被人们认为“不靠谱”的年轻人,就要踏上职场了,他们会有怎样的表现和应对?“90后”们,面对未知的挑战,你们准备好了吗?职场规划有模有样期待月薪2000元以上在采访中,记者得知现在正是“90后”进入
    • 人才 厚黑学在职场中如何应用
      职场中最需要你学会的两招就是“如何做与如何说”。身在职场,熟练掌握办公室实用规则,相当于人在江湖,深谙四两拨千斤之道。办公室里只有两种人,主角和龙套。职场上,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是:送死你先去,功劳全没有,裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方,你要比别
    • 人才 不要和聪明人较劲
      不要和聪明人较劲。职场上的“聪明人”其实是很讨人厌的,他们不止装聪明装的厉害,而且喜好指点江山,什么事情都要拿来指导一番。甚至是很多新人还喜欢装着有经验的样子,给职场老手们讲课。遇到这种“聪明人”时,千万别和他们较劲。你要想到,他们越是装聪明,就死的越快。所以,别和他们比聪明,更别直接顶撞他们,也不
    • 人才 职场“钟摆族”上演“双城记”
      日前,记者在职场调查中发现,如今,越来越多的职场人正在突破城区界限,工作在城里,生活在郊县甚至其他城市。他们常常两处奔波,原有的单一城市生活模式被打破,工作生活双城化。异地奔波几时休?做技术出身的杨旭自毕业后就留在省会工作,而妻子则在郊县老家从事教育工作。长期以来,杨旭与妻儿处于异地状态,只有在节假
    • 人才 8种方法阻止同事损坏你的声誉
      亲爱的人力资源女恶魔,在我的办公室里,我和另外一个人都有着相同的职位。我们的管理者所使用的不给我们中任何一个人升职的借口是,只能有一个人获得晋升,因此今年不会有升职的机会,因为,如果一个人获得了晋升,那另一个人就会对此小题大做。从那时候开始,这名另一位员工就决定通过找出我所做的每件事的错误的方式在我
    • 人才 微博,改变职场
      随着互联网的发展,博客、QQ已逐渐退出时尚潮流,现在流行的是微博。微博在改变人们生活的同时,也改变着职场,有人利用微博升职加薪,而有的却因微博遭遇了职场滑铁卢。微博,让工作飞起来阿明是上海一家公司的平面设计师。他大学毕业于一所普通的高校,作品一直四平八稳的没什么特色。可最近阿明的作品总是让大家眼前一