据统计，今年应届大学毕业生突破749万，面对屡创新高的“史上最难就业季”，毕业生们找工作时面对薪资待遇、工作内容，还是发展空间是否会更加趋于理性？对于不同的人而言，就业期望大不相同，很多人会在多年职场经历之后给出自己的答案，这对于缺乏工作经验的应届毕业生们来说，一些必要的经验和建议显得非常重要。这个建议可能来自于高校组织的就业指导培训，也可能来自于招聘机构的经验分享。然而，来自国内专业的中基层招聘平台58同城的一份问卷调查显示，有69.87%的毕业生未接触过就业指导，社会各界对于毕业生的求职指导远远不够，而毕业生自身亦缺乏对求职指导的足够重视。

据了解，这份在线问卷调查共采访到了3213个有效样本，受访对象覆盖了从80后到90后的社会生产主力阶层。而调查的数据分析结果显示，高效、招聘机构乃至毕业生自身都对求职指导的认识都有待提高。

针对毕业生求职指导严重缺失

58同城调查显示，69.87%的受访者表示，在其第一份工作求职过程中并没有接受过任何求职指导，比例高达近七成。在毕业生就业压力持续高企的形势下，这个调查结果令人大跌眼镜。

58同城招聘平台相关负责人表示，一方面，“求职难”与“招聘难”的结构性矛盾广泛存在，所以毕业生调整求职预期、合理进行职业规划非常重要，这需要有效的求职指导。另一方面，随着高校学子就业形势的日益严峻，对未来发展的忧心、对工作难落实现状的焦虑、再加上持续攀升的求职消费给毕业生所带来的经济压力，让许多毕业生在求职时多少都有些急于求成，容易掉入求职陷阱。所以，针对当下毕业生特点，结合就业趋势，高校及专业招聘机构对毕业生进行求职指导是缓解毕业生就业压力亟待解决的问题。

毕业生本人对求职指导不够重视

调查结果还显示，除了高校和招聘机构求职指导工作做得不够外，毕业生自身对就业指导也缺乏足够重视。43.85%的人表示，求职时只是偶尔看看求职指导，不是特别关注；仅有26.67%的人表示非常重视，会主动翻看网站攻略；而29.48%的人基本上无视就业指导的作用。

专家表示，企业的“招人难”与毕业生们的“就业难”需要有效的就业指导来缩短距离。毕业生对于求职指导的忽视一方面源于对职场的不了解，另一方面也跟高校现有的就业指导模式落后有关。高校的就业指导部门应该从企业的用工需求和招聘标准出发，尽快从“理论讲授”、“信息发布”、“会场组织”向“就业技能教练”、“社会资源整合”、“职业规划”进行转变，尽快让毕业生成为合格职场新人。

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