随着各高校应届毕业生纷纷毕业，大学生们开启了就业之路。然而，面对用人单位的各种“招聘条件”：非“985”高校不要、女性不要、非北上广户籍不要……一些大学生只能望而却步。近几年，由于就业市场竞争激烈，大学毕业生就业遭遇歧视的现象屡见不鲜。

今年全国两会期间，就业这一民生话题再度成为代表、委员和社会舆论所关注的焦点。其中，大学生就业歧视受到不少代表、委员的关注，他们纷纷提出自己的意见，受到不少大学毕业生的赞同。

“院校歧视”损害大学生平等就业

说到就业歧视问题，去年毕业的小胡就愤愤不平。他告诉记者，他毕业于韶关学院，虽然不是重点院校，但在大学期间他就很注重对自己专业知识和各方面能力的培养，毕业找工作时对自己信心十足。但是找工作之后，他屡屡被一些大企业拒之门外，原因就是他非重点大学毕业。“工作之后发现，其实自己能力并不比那些重点大学毕业的同事差，甚至还比他们强，但是在就业时有些企业就是把重点大学作为硬性条件，真的很不公平。”小胡说。

华南师范大学研究生毕业的小毅也反映，自己本科毕业于广东商学院，去年投简历去某知名网络公司，一直没收到面试通知。后来托同在该公司工作的朋友向hr打听，才得知虽然企业要求录用研究生毕业生，不仅硕士要是重点高校毕业，就连本科也要是211、985院校毕业的，“只是没有标明而已，虽然我硕士毕业院校是‘211’，但却因为本科院校‘出身不好’被筛掉了。”小毅说。

近年，许多毕业于普通高校的毕业生在就业起点上就面临歧视，连起码的公平展示、平等竞争的就业机会都难以获得，以致“同等学力不同等待遇”。全国人大代表，湘潭大学党委副书记、校长罗和安表示，不少同学就业时普遍抱怨没有得到一个公平竞争的机会，很多高校把招聘门槛设置为“985、211”，即使是毕业于重点大学的博士，也常常会因本科读的不是“211”、“985”大学而被拒之门外。

女大学生遭遇性别歧视

近年来，就业形势愈加严峻，在或显性或隐性的性别歧视下，相对于男性来说，女大学生就业更加困难，不少女大学生在求职过程中遭遇“宁用武大郎，不选穆桂英”的性别歧视。去年在广州大学毕业的女生佳佳告诉记者，她在多次投营销类职位简历后，都没有音讯。在最近的一次招聘会上佳佳也选择了营销类的岗位，但同样遭到拒绝，问及该企业hr原因，hr表示，营销类工作经常要出差，不适合女孩子，所以不要女生。佳佳说，当时她在招聘告示上并没有看到该岗位仅限男生，“感觉这是营销类职位招聘的潜规则，是对女性的歧视。”

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