在韩国多年来的经济政策中，“吸引海外人才”一直是条铁律。由于韩国内需市场小、出口经济大等特殊性，许多韩国企业开始将目光转向了中国等海外市场，这导致企业对于“国际性人才”的需求增大，前往海外留学的韩国大学生增多，导致韩国教育产业的收支赤字一直无法得以改善，企业国际化缓慢。

韩国政府通过降低留学门槛、扩大奖学金规模、放宽打工政策规制等多项措施，吸引更多包括来自中国的外国留学生赴韩学习，为韩企与国际人才搭桥铺路。而所谓“学以致用”，许多中国留学生因为工资、发展等原因也偏好在韩国企业工作积累经验或被派遣到中国工作。

随着留学生招聘热潮的兴起，韩国企业开始注重留学生的质量。近年起，比起直接录用留学生来说，不少韩国企业更希望以实习岗位的形式招聘留学生，一是对人才素质进行再评估，还有就是让海外人才更好地适应韩企文化，以防日后业务处理出现差池。在录用实习生时，韩语实力成为了第一标准。

韩国第一大商业银行新韩可算是举办留学生实习项目的热点单位，几乎每年都有面向留学生的实习岗位。今年新韩银行的留学生实习项目包括公司文化与业务见习、开展员工交流聚会、实习结束归国录用等三个阶段。公司方面表示，相比于在当地招募的人才，在韩国长期居住的留学生既了解本国文化，对于韩国的一些文化理念有着较深刻的理解，更适合于我们公司在海外业务的开展。

如韩亚航空常年来亦招聘各国留学生来总部实习，现已成为业界标杆。与其他领域不同的是，韩亚航空的实习岗位更注重现场考察，针对优秀学员给予国际航空搭乘体验、海外见习等机会。

还有，作为韩国制药业的代表企业，大熊制药则将切入点放在奖学金上。常年针对外国留学生开设奖学基金，获奖留学生将被介绍去总部实习，继而有机会转为正式员工。

曾有一份调查显示，近七成的韩国企业希望招聘留学生，来自美国、加拿大、中国等地的留学生是这些用人单位的首选。韩国大企业在选择留学生的时候，标准大同小异，最终目的主要还是和留学生所在国家开展业务。为适应两国关系发展，双边互利的需求，中韩两国企业在未来将需要更多了解对方国家的“中韩通”。

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