小升初后,暑假应该怎么安排,这些建议很有用_地方-查字典教育资讯网
 
小升初后,暑假应该怎么安排,这些建议很有用

首页 > 

地方

 > 小升初后,暑假应该怎...

小升初后,暑假应该怎么安排,这些建议很有用

小升初毕业考试之后孩子们将有一个很长的假期。紧张忙碌的小升初之后,适当的身心放松是需要的。但是暑假更是需要进行适当的安排,无论是生活还是学习上都要过一个充实的暑假。关于暑假的学习、生活、游玩提供几点建议,希望对各位爸爸妈妈有一些参考的价值。

暑假建议一:先说断后不乱,制定计划防止散乱随意。

凡事预则立,不预则废。就是娱乐,旅游等也当纳入到计划中去。分阶段,定时间,定内容,定要求。而且书面化,先说断后不乱,以防止为假期安排而出现的父母和孩子的情绪拉锯战。建议分为:玩乐休闲、学习整理(过去)、旅游感受、学习发展(未来)四阶段。

暑假建议二:让孩子先玩再学习。

拉锯战的第一战就是小升初、初升高考试后是先玩还是先学。孩子要先玩,时间相对要长。家长希望先学,就是赞同玩,时间也要求很短。这就犹如平时周末的安排拉锯战一样。给家长的建议是:让孩子先玩,时间半个月吧。但是这应该是纳入计划之中的玩耍。

暑假建议三:学习应该成为暑假生活的主旋律。

父母就是暑假也在为孩子读书受教育而努力,为养家糊口而挣钱,干好了自己的本职工作,承担起了职责。那么孩子也应该担当自己的角色和本职,那就是不能忽视学习。无论在家自学,还是在培训学校接受老师指导进行衔接学习;无论是对过去学习内容的总结整理,还是对未来高一级学习内容的预先学习;无论是文化阅读,还是科目学习,就是看电影电视,都应该有学习,讲收获,做记录,有整理。

暑假建议四:利用暑假好好补补“读书”这一环。

暑假到了,一个没有作业、练习、考试的暑假到了,是可以真正实现读书的时间到了。名人传记读哪些?文学作品选什么?科学读物买什么?兴趣爱好发展的读本有什么?古代的选了吗?现代的补充什么?外国作品呢?多涉及,成序列,不要就为网络小说诱惑,不要成天就读那些玄幻的脱离生活实际的书本。家长也不要一说读书,就是“名著”“大部头”要求。

暑假建议五:旅游也要序列化。

古人有游学之风,如李白杜甫等。游玩中,以诗会友,边游边学。杜甫《望岳》“会当凌绝顶,一览众山小”的豪情壮志就是游学到山东泰山而作。暑假旅游,年年有,但是很多人不成序列,就无法成系统。名人序列、名山序列、红色旅游序列、三国文化序列、大江大河游、灾区行、百强县游踪、古镇链游等。若一年一序列,收获可谓大矣。

暑假建议六:暑假,我们脱离幼稚,走向成熟。

孩子们的作文空洞无物、无病呻吟,太多直白的抒情。年龄小,经历少,故作成人化表达。这是因没有生活的实际体验,缺乏生活的直接感受。因此借这个没有作业的暑假,第一亲自动手做些事情吧,第二每天以之言片语记录生活,表达自己的感悟吧。以简短日记表达自己的思想吧。点滴积累汇集成海。一段时间后,翻阅它,我们就会看清自己的成熟历程的。

暑假建议七:为初中研究性学习做好生活的积累。

初中语文有综合实践活动,高中有研究性学习,数理化学习成功要有生活的常识性积累,这都要求我们要时时关注生活,既学以致用,又用以推动和提高学习。

我们的孩子已经读不懂“饱食稻香的镰刀”“收起青鳊鱼似的乌桕叶的影子”这些优美的诗句了;“漆黑的连山”“早晨的露珠”“蛙鸣”“蝉叫”等都因城市化进程而渐渐远去。如果有条件的话,建议到农村亲戚家住一段时间吧,生活的积累会让你读懂各学科教材的。

暑假建议八:不要忘了自己的兴趣爱好可以发展成为特长。

有兴趣,就有生活的热情;有爱好,就有生活的动力;有特长,就有生活的魅力。暑假了,坚持兴趣爱好吧;暑假了,坚持发展它,让它成为陪伴自己终身带给自己生活情趣的特长吧。

以上内容来源于网络,仅供参考。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 跳槽,如何做职场赢家
      铁打的营盘流水的兵,跳槽是一种常见的职场现象。对求职者而言,跳槽是为了寻找更好的发展平台,但事实上,并不是所有人都可以通过跳槽顺利抵达梦想的彼岸。每一块跳板都晃晃悠悠小夏是08届毕业生,毕业后在一家服装公司做销售。他曾听人说,对刚毕业的大学生来说,第一份工作往往都只是一个跳板,不可能做长久的。他觉得
    • 人才 适应环境 职场新人从细节做起
      春节后,小峰觅得一份新的文案策划职位。有一年工作经验的小峰,这次并不像当初大学刚毕业时表现得那么青涩。在人力部办好入职手续、来到办公座位后,便立即与附近的同事作自我介绍,并到相邻的工作部门进行问好,很快便已熟悉办公室的所有同事了。通常,许多职场人突然要认识一班陌生人的时候,往往会记不住名字。小峰表示
    • 人才 规划你的个人职业生涯
      个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段:一、探索阶段:学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,开发工作所需的技能,同时也发展价值观、动机和抱负。二、进入阶段:应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场,得到工作,成为单位的新雇员。三、新手阶段:实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学
    • 人才 工作两三年,剩余职场路怎么走
      走出校园迈入职场,当年稚气未脱的大学毕业生在职场上摸爬滚打两三年后渐渐的也进入了状态,已经适应了从社会新鲜人的身份转换到职业人的身份,但是随之而来的问题却也更多了。独之秀职业顾问认为,一部分工作比较稳定的职业人出现了职业倦怠症,进入了职业发展迷茫期;而另一部分被戏称为“职场跳蚤”的职业人则更是迷失了
    • 人才 毕业三年后的跳槽之痒
      一个大学生工作三年后选择跳槽,他往往不会选择跨行业或职业跳槽。原来做销售还是会选择销售行业和职业,只不过原先是销售助理,现在或许是销售经理乃至大区经理或大客户经理,做编程的也依然会选择在IT业或网络相关行业继续打拼,区别或者只是在于原先是在纯网络公司工作,现在则是负责企业网络平台构建和管理。三年后跳
    • 人才 规划人生从细节做起
      常听到一些年轻人感叹就业难,其实就业并不难,只要他们能重视小事。愿意在一些微不足道的岗位上辛勤工作,他们就一定会拥有美好的明天。现在的年轻人刚迈出校门踏入社会时,总对自己的期望很高,不屑于处理许多杂七杂八的细碎问题,总想一步登天。在他们眼里自己是天之骄子。殊不知,自己正是象牙塔上的那一点,永远看到的
    • 人才 笑对职业发展的几大困惑
      职场生涯中最大的困惑是什么,经编者的梳理和归类,选出几个职场困惑请专家解读。困惑1职业定位模糊职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解,并根据自己的兴趣,确定出自己将要从事的职业方向。它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况容易出现职业定位模糊:1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合;2、盲目
    • 人才 职业规划决定人生事业的走向
      职业规划对于职场人士,是不可或缺的。好的职业规划将决定一个人的一生事业走向。那么职业规划起步的三大要领你可知道?职业规划决定着人生事业的走向,十分重要,所以当你在你的职业规划中带着这些要素,相信定能事半功倍。一、聆听心的召唤,把握自己的心理在评估过自己的特长、心理和专业方向之后,一定要听一听心的选择
    • 人才 跳槽后如何迅速结束职场“断乳期”
      “金九银十”跳槽季,今年依然有大批的职场人士因为种种原因离开了老单位,在新“婆家”开启不一样的职场生活。最近有多位读者给时报发来邮件,说自己满怀期待走马上任,却发现到了新公司“水土不服”,难以适应新的工作环境,也无法发挥实力。这个时候该怎么办?要放弃吗?对于正在经历“断乳期”阵痛的人来说,遭遇的问题
    • 人才 大学生就业困惑盘点
      近日,一份“大学生职前调查大行动”的调研出炉,揭露了一些大学生普遍遭遇的求职困惑。前途迷茫没信心高达86%的大学生反映,对于自己所学的专业不太了解,不清楚自己的就业方向,因为缺乏必要的定位,感觉前途比较迷茫,在当前就业难的现状中,想要谋得一份满意的工作普遍表示缺乏信心。自我认知偏差大78%的大学生自
    • 人才 勇敢迈过35岁职场“门槛”
      想换份工作觉得力不从心,想要晋升又难以觅得台阶,想要安分守己又觉得压力“山大”……在职场打拼多年,如今逼近35岁这个职场“门槛”,你是否愈发感觉前途光明,脚下却障碍重重?35岁,这个广泛流传的年龄分水岭,让不少职场人士深受其苦。如何迈过这道“门槛”,实现自己的职场理想?本期职场,本报记者与您一起寻求
    • 人才 别因情绪化断送了职场前程
      在职场上,有一种东西很要命,控制得好,我们的工作效率更好,绩效更好,控制得不好,它会在不知不觉中吞噬我们的前途。这种东西就是——情绪。易怒、焦躁、倦怠、逆反,身在职场,为了理想也好,为了生存也罢,我们被各种“情绪”充斥着,逐渐成为一个职场“情绪人”。而情绪化却是职场中的大忌,会随时让我们断送职场生涯
    • 人才 化解职场中逆反心理
      不要任由自己的负面情绪积累,要及时调整心态。在真正的职场环境中,大多数员工也许会把逆反心理隐藏得更深一些。当老板布置任务的时候,表面上应承,也不表现任何异议,但是内心的怨气凝结为一种负能量,周围的同事和老板其实能感知到。最后评估的时候,老板一定还是会说这个员工“工作不够积极”,“不懂得配合团队”。专
    • 人才 做好职业规划,利于突破职业发展瓶颈
      在工作了一段时间以后,产生一种困惑,处于一个瓶颈位置,想进一步提升自己的事业,却十分困难,这几乎是每个人都会遇到的问题。人力资源专家建议,人们这时应勇于打破职业生涯中遇到的瓶颈,对自己的职业生涯重新进行规划,选择一份真正适合自己的工作。案例一大学一毕业,文浩就来到了上海从事企业管理方面的工作。从名不
    • 人才 职场人士遭遇瓶颈10大特征
      缺乏创新力、团队合作力变差、适应力减退等等是遭遇职场瓶颈的标志。遭遇职场瓶颈直接后果往往是:职场朋友的工作效率急速降低。那么,遭遇职场瓶颈该如何应对呢?小编认为,首先应了解你所处的职业瓶颈状态所产生的原因,进而针对性的进行自我职业发展分析,及时调整工作状态并进行职业发展心理的调节。小编与您分享遭遇职
    • 人才 完善职业生涯规划中的“三定”
      职业生涯设计是需要完善的,想知道怎样才能完善职业生涯设计呢?其实,很简单把握好下文说的'三定'职业生涯设计会更加完善。一是'定向'职业生涯设计首先要'定向',此为'一定'。方向定错了,则南辕而北辙,距离目标会越来越远,还要重新走回头路,付出较大的代价。因此,职业生涯决策,决不能犯'方向性错误'.通常
    • 人才 5条职业规划让你职场之路无坎坷
      职业规划是一件大事,它将决定大家一生的事业走向,同时也会影响相应的生活方式。职业规划发生在选择职业之前,也同时也在过程中不断呈现,规划,调整再规划是一条必经之路。以下是我们总结出的五点职业规划注意事项。听从心的召唤在评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择。很多年轻人容易被物质条件,
    • 人才 缺乏职业规划 新人入职一路“忐忑”
      工作半年以来,刚走出校门的小王就换了5份工作。“待遇不好,我主动请辞。”小王的理由很简单,“我觉得我不止那么点工资,大学生不应该自降身价。”辗转于武汉各家公司,学市场营销的小王最终选中一家眼科医院,“它准备上市了,待遇也不错,这就是我来的原因。”频繁跳槽的小王不是孤例。职业发展前景不大、待遇偏低、职
    • 人才 如何突破职场瓶颈
      经历了谨小慎微的学徒期,度过了渐渐熟悉的起步阶段,当初步适应了工作、适应了岗位后,许多80后忽然有一天发现自己陷入了职业发展的瓶颈中:向上,晋升的机会暂时还很小;向外,因工作资历和背景所限,能选择的方向也不多;向内,心中原本澎湃的激情不再,每日里面对工作时疲惫感、无趣感悄然上升。这些都表明:令人郁闷
    • 人才 毕业生应当立足长远做好职业规划
      毕业生应当立足长远,做好职业规划。学会全面分析自己的“求职小环境”。求职并非短期行为,而应该是基于个人发展规划的职业发展行动。要轻松“谋职”,就要做好长远的规划,学会全面分析自己的“求职小环境”。第一:分析经济大环境的发展走势经济大环境的变化很快便会直接影响到个人发展的小环境。比如,在产业结构调整的
    • 人才 职场频繁跳槽不可取 还需三思而后“跳...
      元旦收到一张贺卡,寄信人是大学毕业不到两年的小刘,但公司地址与去年有变化。打电话给小刘,他颇感无奈地说,这是年前刚换的公司,也是他的第五份工作,自己可算是“闪辞”一族了。与小刘同属“闪辞”一族的不在少数。此前出炉的一份调查显示,职场新人三年内变动两次以上工作的占57%,其中变动三次以上的占32%。自
    • 人才 职场:请善待你的第一份工作
      个案写真个案一:累并快乐地工作着在毕业离校后的第三天,毕业于重庆师范学院的梁燕凭借自己深厚的新闻理论功底和一叠厚厚的稿件,顺利通过各个程序,成为重庆一家本地媒体社会新闻部的记者。对于自己的工作,梁燕告诉记者:“一开始是有点不适应,“上班族”的生活与校园生活大相径庭。有时候要顶着40℃的高温在外面采访
    • 人才 从业余时间看你的未来规划
      生活就是一种消遣形式,无关其他,实际上并非如此,从一个人的业余生活方式也很容易就能看出一个人未来生活的状况和人生道路。决定一个人未来的,不止是上班时间的朝九晚五你做了什么,还包括在8小时之外你在做着什么。举个例子,大城市的很多上班族会抱怨回到家已经八九点。吃吃饭,打打游戏,看看电视就该洗洗睡了。刻薄
    • 人才 新人如何快速进入职业状态
      大学生初涉职场,在明确自己的职业发展目标和方向的前提下,最重要的是对自己有效的工作经验的积累,学会从一个“学校人”变成“职业人”,逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势,只有这样,才是保证职场顺利发展的有效手段。清楚自己角色,明确自身职业定位初涉职场最常见的问题是择业的盲目性。有些大学生对自身缺乏正确定
    • 人才 职业规划:职场最常见的三个“逆期”行...
      迷茫期是我们这个职场上所见到的最常见一个阶段,每个人都在为自己的职业将来作打算,可是总是力不从心,当自己懂得应该要为自己作职业打算时,却总是执行力不够,遇见这种情况的前提,可能就是出现我们今天要说的三处逆期行为。行为一:工作了一两年了,工资却没多少的增进工作了两年多的小吕,想起那会自己刚毕业的时候,
    • 人才 职业规划:职场新贵快速晋升怎样把握职...
      调查显示,处于管理岗位的年轻一族,他们的薪水平均数在7000元以上,承受的压力非常大,这群人形成了两种不同类型的人群,第一种人出现过劳现象和职业倦怠,具体表现为频繁跳槽和职业瓶颈。第二种人却恰恰相反,他们承受同样的压力,但他们的职业发展却非常顺畅,成为高层晋升的潜力精英。所有的管理者都面临较大的压力
    • 人才 专家支招:六种老板不值得你抱怨!最好...
      无法原谅对方的小过失,是心理不成熟的表现,面对这种“幼童性格”的老板,你最好的办法就是装作视而不见!1.出尔反尔的老板不值得抱怨老板早晨下了指令,你忙不迭去执行,到了傍晚,他突然改了口风,让你一天的工作化为泡影?抱怨连连的同时,可别忘了,你是工作执行人,他是工作策划人,他看到的是整体,你看到的是局部
    • 人才 职业生涯规划的十个步骤
      职业生涯规划的十个步骤!1、明确你的人生价值观对于一些中高端的职业经理人自然不用说,他们已经具备相当多的职业经历,人生观和价值观已经基本形成。而大学毕业生则需要想清楚自己未来的生活目标,培养社会责任感。2、发现自己感兴趣的事情兴趣被誉为第一老师、一切与兴趣相关的工作都会激励人的内在潜能。如果你的工作
    • 人才 秋季黄金周 完美跳槽全攻略
      在现代职场中,跳槽已经成为一些人的“家常便饭”。有职场专家认为,年轻人在大学毕业五年之内并不适合频繁跳槽,五年内跳槽其实是自贬身价的一种体现。其实,跳槽的好坏并没有严格的标准,职场专家认为,跳槽不利于人们经验及技能的积累。但在一些情况下,跳槽更能激发一个人职业发展的潜力。比如:IT行业就是一个跳槽状
    • 人才 职场困惑 该怎样让自己信心十足
      认识自我,你就是一座金矿,拥有自信、自主、自爱,你就一定能够在自己的人生中展出现应有的风采。有这样一个青年,大学毕业已经工作两三年了。他在听了一次成功心理课之后,颇受启发和鼓舞,心情为之振奋。他在课上的当众讲话练习中说:“所有的成功者,尽管他们的出身、学历、境遇、职业和个性等等各不相同,但有一点是共