教师应聘基本条件
(一)教授岗位:在本领域内已取得突出的学术成就,具有担当相应岗位的任职能力和水平,可以胜任现有学科或新兴交叉学科某研究方向学术骨干的能力,具有较大的发展潜力。
1.年龄一般不超过45周岁。
2.学历、资历满足以下条件之一:(1)具有博士学位,在学科排名靠前的国内重点高校或本领域内知名研究机构、大型企业工作,已取得高级专业技术职务任职资格;(2)具有博士学位,在海外著名高校或研究机构从事研究工作的回国人员。
3.科研经历、学术奖励满足下列条件之一:(1)近五年主持过国家级科研项目;(2)以主要完成人身份(排名前三)获得过省部级二等奖及以上奖励(有个人获奖证书);(3)从海外直接引进的人才,本人曾作为主要成员参加所在团队的重要研究项目。
4.近五年以第一作者或通讯作者身份在本领域学术期刊发表一系列高水平论文,并满足下列条件之一:(1)理科(含生物、环境类):发表本研究领域顶级期刊论文或An1类论文4篇,或发表本研究领域公认的权威期刊论文或An2类及以上论文8篇;(2)工科(含管理科学与工程):发表本研究领域顶级期刊论文或An1类论文3篇,或发表本研究领域公认的权威期刊论文或An2类及以上论文6篇;(3)人文社科:发表SSCIA&HCI类论文或CSSCI中本学科公认的权威学术期刊论文6篇,且近五年出版过1部及以上代表性学术著作,并得到过省部以上政府部门出版资助(第一作者)。
(二)副教授岗位:在本领域内取得优秀的学术成绩,具有担当相应岗位的任职能力和水平,具有较大的发展潜力。
1.年龄一般不超过38周岁。
2.具有良好的教育背景,取得博士学位,具备良好的国际交流水平与能力。
3.科研经历、学术奖励满足下列条件之一:(1)近五年主持过国家级项目;(2)以主要完成人身份(排名前三)获得过省部级二等奖及以上奖励(有个人获奖证书);(3)从海外直接引进的人才,本人曾作为所在团队项目的主要实施成员。
4.近五年以第一作者或通讯作者身份在本领域学术期刊发表SCI检索(人文社科为SSCIA&HCICSSCI检索)论文6篇,且满足下列条件之一:(1)理科(含生物、环境类):发表本研究领域顶级期刊论文或An1类论文1篇,或发表本研究领域公认的权威期刊论文或An2类论文3篇;(2)工科(含管理科学与工程):发表本研究领域顶级期刊论文或An1类论文1篇,或发表本研究领域公认的权威期刊论文或An2类论文2篇;(3)人文社科:发表SSCIA&HCI类论文或CSSCI中本学科公认的权威学术期刊论文2篇。
(三)讲师岗位:在本领域内取得较优秀的学术成绩,具有较大的发展潜力。
1.年龄一般不超过35周岁。
2.具有良好的教育背景,取得博士学位,具备良好的国际交流水平与能力。
3.以第一作者或通讯作者身份在本领域学术期刊发表高水平论文,满足下列条件之一:(1)理科(含生物、环境类):发表An5类及以上论文8篇,或An4类及以上论文6篇,或An3类及以上论文3篇,或发表本研究领域公认的权威期刊论文或An2类及以上论文2篇;(2)工科(含管理科学与工程):发表An5类及以上论文6篇,或An4类及以上论文4篇,或An3类及以上论文2篇,或发表本研究领域公认的权威期刊论文或An2类及以上论文1篇;(3)人文社科:发表CSSCI期刊论文7篇,或发表SSCIA&HCI类论文或CSSCI中本学科公认的权威学术期刊论文1篇。
(四)师资博士后岗位:在本领域内取得良好的学术成绩,具有一定的发展潜力。
1.具有良好的教育背景,取得博士学位,年龄一般在32周岁以下;
2.以第一作者或通讯作者身份在本领域学术期刊发表高水平论文,满足下列条件之一:(1)理科(含生物、环境类):发表An5类及以上论文6篇,或An4类及以上论文4篇,或An3类及以上论文2篇,或发表本研究领域公认的权威期刊论文或An2类及以上论文1篇;(2)工科:发表An5类及以上论文4篇,或An4类及以上论文2篇,或An3类及以上论文1篇;(3)人文社科:发表CSSCI期刊论文5篇。
说明:
1.以上提及的论文分类标准:根据论文发表当年美国科学信息研究所(简称ISI)公布的期刊引证报告(简称JCR)的学科分类目录和科学引文索引(简称SCI)收录期刊影响因子情况,对同一学科中的期刊按影响因子从高到低进行排序。学科影响因子前5%(含)的期刊为An1区期刊,学科影响因子前20%(含)的期刊为An2区期刊;学科影响因子前50%(含)的期刊为An3区期刊;学科影响因子后50%(不含)的期刊为An4区期刊;在以上分区中所对应的期刊上发表的论文分别称为An1类、An2类、An3类、An4类论文,被EI工程索引(TheEngineeringIndex,简称EI)收录的期刊论文为An5类论文。
2.师资博士后出站时,应达到上述讲师岗位的相应条件方可考虑选留。
3.试行非升即走考核制度,考核期为讲师6年,副教授8年,考核期满未能晋升高一级专业技术职务的,学校将不再续聘。
教师应聘待遇条件
成果突出的,经选拔可纳入选学校青年英才培育计划,培育期3年,享受相应培育津贴及其他培育支持措施。
岗位科研启动费(万元)安家费(万元)租房补贴(元/月)青年英才培育计划
教授理工20，人文1074500;发3年培育津贴：I类5000元/月，Ⅱ类3000元/月;I类破格给予博导资格，Ⅱ类破格给予硕导资格;在出国、挂职、职务评聘、项目申报等方面给予倾斜支持。
副教授理工15，人文854000;发3年
讲师理工10，人文533500;发3年
师资入站科研启动费1万元，轮候周转房或发放租房补贴1200元/月，在站工资参照讲师二级岗的标准执行。出站入职后，工资待遇、科研启动费与一次性安家费按受聘岗位标准执行
博士后
教师应聘要求及注意事项
1.教师招聘岗位一览表请在下方附件下载处下载查看。
2.应聘者须同时符合上述应聘基本条件以及岗位一览表中的岗位要求一栏提出的条件,在截止日期前将个人简历发至rczp@bjtu.edu.cn。要求如下(为确保您的简历不被遗漏,请务必按要求发送):
(1)邮件主题必须为应聘:姓名-应聘学院-应聘岗位代码,例如应聘:张三-电子信息工程学院-DZ141501,学院名称已列在教师招聘岗位一览表表头名称上。
(2)邮件正文内只写出姓名、手机(请注明归属地),不用再写其他内容。
(3)邮件附件只需一份个人简历(WORD格式或PDF格式),内容包括个人基本情况、主要学术成果、最晚入职时间等,文件名与邮件主题一致,如张三-电子信息工程学院-DZ141501.doc。
(4)打算应聘多个岗位者,如这些岗位都在同一学院,则只任意选择其中一个岗位应聘,发送一封邮件即可,学院在遴选时会考虑调剂。如岗位不在同一学院,则需要按上述邮件格式要求发送多封邮件。
(5)邮件发出后,会收到系统自动回复,则代表邮件已经收到,请勿再电话询问是否收到。(特别说明:请尽量不要使用GMAIL、LIVE、HOTMAIL邮箱,这些邮箱经常不能正常收到我们的回复)。
3.学院初选通过后,将通过电话或电子邮件通知准备相关证明材料:(1)学历、工作简历、身份证明及必要的证明材料复印件;(2)能充分反映本人学术水平的各种材料(论文、项目、获奖复印件等);(3)海外回国人员提供3份海外同行专家推荐信;其他人员提供3份同行专家推荐信,其中最好有1份为海外同行专家推荐信。
4.本次只接受最晚在2015年12月31日前能入职的应聘简历。不符合此条件者,可以参加2015年9-10月左右进行的招聘(届时会重新发布招聘启事)。
5.本次简历提交截止时间:2015年4月30日;学院初选工作是在简历提交截止日期之后进行,学院面试时间在5月底前,最终审批结果将在6月中旬左右公布。因应聘者较多,未通过初选者,请恕不一一回复。
6.如有政策咨询,可联系学校人才工作办公室。联系人:张艺联系电话:86-10-51683432联系邮箱:yizhang@m.bjtu.edu.cn(该邮箱只回复政策咨询,不接收简历。请尽量选择邮件方式咨询)
7.为了方便咨询,可以加入我们的教师招聘QQ群,进行在线咨询。QQ群号:52247171(北京交通大学教师招聘)。申请入群时请注明:姓名-应聘岗位代码。
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