公务员“终身制”也可变成“合同制”，去年，厦门首次招募5名聘任制公务员，“铁饭碗”变身“瓷饭碗”。那么，他们的工资和待遇究竟怎样呢？

聘任制公务员平均月薪过万厦门首次招聘5名

“这些聘任制公务员平均工资达上万元。”昨日，市公务员局副局长温哲做客在线访谈，就聘任制公务员招考政策及进展答疑解惑。

据介绍，厦门作为试点城市下一步将有望继续推进公务员聘任制。

122人竞聘5人获得岗位

去年，厦门市经国家、省公务员局批准，作为全省的试点城市，首批聘任的5名公务员平均工资达上万元。

据介绍，5人中，除1人刚从国外留学回来参加应聘外，其他4人都具有一定的工作经验，最长的已有20年工龄，平均年龄34岁，最大43岁，最小24岁，学历都在本科以上，其中具硕士学位的有3人，具有高级专业技术职称的有2人。

温哲介绍，招考职位专业性较强，分别涉及厦门市市政园林局、市建设与管理局、市人民政府外事办公室、市公安局、厦门港口管理局等5个部门6个岗位，面向海内外公开招聘，共有122人报名。最后，除厦门港口管理局因无人符合报考资格条件，取消该职位外，其它4个部门招聘5个职位，其中市公安局招聘2个职位。

招的是紧缺专业技术人才

相对于其他试点城市，厦门公开招聘聘任制公务员主要有哪些特点？

温哲表示，招聘的都是厦门市紧缺专业技术人才，如轨道交通、智能交通等。且选拔的科学性较强，坚持干什么考什么。笔试、面试内容紧扣聘任职位专业特点，坚持“一职一卷”，重视实践经验和应用能力。

除此之外，对聘任制公务员，单位会建立一定激励机制，如实行试用期工资制、建立年正常工资增长机制和考核奖励制度。

“招聘程序规范，体现公开、公平、公正。做到统一公开招聘简章、统一组织笔试、统一审核把关。”温哲表示。

聘期1-5年表现好可续聘

和以往“铁饭碗”相比，聘任制公务员这个“瓷饭碗”要怎么“吃”，温哲表示，两者的主要差别在于聘任制公务员引入了市场机制，实行合同管理，在履行义务、享有权利、工作条件、工作纪律、管理制度、使用编制等方面则无大的差别。

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