【热点概述】

在刚刚逝去的2014年，官场中的辞官现象可谓是一波未平一波又起：湖南益阳政协副主席陈延武，年过半百，淡然告退，抖落一身“副厅级”光环，当起了“陈老中医”。;北京市昌平区原区委书记关成华，重返大学校园，潜心读书、观察、思考;浙江省平阳县原副县长周慧在辞职感言中说：“这一刻，仿佛云淡风轻。”;四川古蔺县石宝镇原副镇长赵光华，吐槽工资仅够给孩子买奶粉、尿布，工作6年还靠父母接济，毅然辞官;广州市公安局政治部人事处原处长陈伟才，告别战斗20年的公安岗位，辞官改任珠海格力电器副总裁……现如今的辞官现象的频繁发生，多少还是引起了人们对于“官念”变化的思考。

【专家点评】

这两年，干部辞官已不新鲜。官，本是一种社会职业，同医生、教师、清洁工等行业一样，都是基于社会的需要而存在。然而在人们心中，辞官远比辞职更能“撩动心弦”，让人有所触动。透过辞官现象，不难看出我国政治生态、社会发展的深层变化。

辞官者之所以有此勇气放弃“皇粮”，一方面，与我国改革深化、市场经济体制完善紧密相连。回顾历史，政治体制内的人曾三次集中“溢出”。第一次是上世纪80年代中期，计划经济转向市场经济，一批公务员赶潮下海;第二次是1992年邓小平南方谈话后，改革开放步伐加快，民营企业政治地位提高，大量公务员再度辞“官”;第三次是2000年前后，政府机构改革精减人员，不少领导干部辞职。十八届三中全会提出，市场在资源配置中起决定性作用，为人才双向流动奠定了更坚实的社会基础。这也引导公众更深层次上理解并做到以平常心看待“官”与其他职业间的多元性选择。

另一方面，辞官者的动机千差万别，但不能说完全与“为官不易”无关。十八大以来，从严治吏、反腐倡廉成为国家的常态化工作。党中央八项规定的严格落实，效果也是掷地有声，从“老虎”到“苍蝇”一起打，让当权者意识到“为官”肩负的重大责任，不能“任性”，更不敢****。在从严治党、从严治吏的大环境下，过去那些认为当官旱涝保收甚至油水十足的人，如今再也不敢轻易触碰国家的“底线”，甚至觉得“官”做的战战兢兢、如履薄冰，担心自己一不六神落得悲惨下场。甚至有些人认为如今的领导干部属于“高风险低收入”的“弱势群体”，在国家大兴“清廉者上****者诛”的背景下，千军万马奔仕途的热潮有所降温也在情理之中。

去职者渐行渐远，在职者应忠于职守。“官”作为一种社会职业，并无好坏可言，但如何为官，却具备好坏之分。为官一任，不能因制度严了就“在岗不在状态”。更不能抱有“会干不如会看”，见风使舵，选择性办事的心态;或会办不如会推，推诿扯皮，不办事、少办事;或善为不如善拖，拖延应付，马虎办事;或善管不如善转，尸位素餐，吃公家饭，干自家活。这种不利于民的“为官态度”，不仅违背公职人员“为人民服务”的最高宗旨，也蔑视了作为公职人员的职业操守。所以，可以选择“辞官”，但“在位者”就必须时刻谨记身份，牢记使命，做到在其位谋其政，为百姓做实事、做好事，切不可忘乎所以，在“官”的道路上自取灭亡。

正所谓：“流水不腐，户枢不蠹”。建立通畅的交流渠道，让官员能上能下、能进能出的人事制度至关重要。所以，国家要不断完善领导干部的人事任用制度，让官员们人尽其才，各尽所长，促进国家体制人员的有序流动。到那时，辞官现象也就会像各行各业一样，有进有出方为正常，也不会再引发人们对此的揣测。

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