考核方式、时间

按照天津市人力资源和社会保障局以及天津市教委的要求，应聘教师岗位和其他专业技术岗位的人员要参加招聘单位组织的笔试、面试(试讲)、考察和体检并确定拟录用人选。

1.应聘教师岗位的硕士研究生、本科毕业生须参加笔试(满分100分)，笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。面试(试讲)采用现场授课或考官提问的方式进行，面试(试讲)成绩满分为100分。笔试成绩与面试(试讲)成绩各占总成绩的50%，总成绩满分为100分，及格线为60分。依照总成绩由高分到低分排序，按1:1的比例确定参加体检的人员。

2.应聘教师岗位的博士研究生采取现场授课、考官提问的面试方法进行考核。面试(试讲)成绩满分为100分，及格线为60分。依照成绩由高分到低分排序，按1:1的比例确定参加体检的人员。

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