近日，从江西省人社厅召开全省人社工作会议上获悉，2015年，江西将选拔招募“三支一扶”大学生2000名；实现医疗保险省内异地就医双向互通，探索开展省外异地就医即时结算；推进实施县以下机关建立公务员职务与职级并行制度；研究制定该省深化国有企业负责人薪酬制度改革方案。

选拔招募“三支一扶”大学生2000名

2015年江西将深入实施更加积极的就业政策，力争全年实现城镇新增就业45万人、就业困难人员就业4万人、城镇就业率94.5%;继续把高校毕业生就业作为重中之重，深入实施大学生就业促进计划和创业引领计划，选拔招募“三支一扶”大学生2000名;全年新增转移农村劳动力50万人，其中省内新增转移35万人;推进政府购买公益性岗位改革试点。

探索开展省外异地就医即时结算

根据国家统一部署，2015年，江西将提高企业退休人员和城乡居民基本养老金水平。适当提高未参保城镇大集体企业退休人员等群体的生活补助标准。继续提高城镇居民基本医疗保险筹资补助标准，稳步提高医疗保险待遇水平。

在省本级及11个设区市，江西将全面实行“五险统一征缴、分险种支付”经办模式，提高社会保险征缴率;实现医疗保险省内异地就医双向互通，探索开展省外异地就医即时结算;实现养老金直发，推进养老金领取资格全国异地协查认证。

全面开展中小学教师职称制度改革工作

按照国家统一部署，2015年江西将探索职称分类管理改革，全面推开深化中小学教师职称制度改革实施工作，做好减少职业资格许可和认定衔接工作，研究制定专业技术资格自主评审管理、从机关流动到企事业单位从事专业技术工作人员职称评定办法，加强评委会建设，推进职称诚信体系建设。实施专业技术人才知识更新工程，落实改进专业技术人员继续教育考核机制改革举措。

实施县以下机关建立公务员职务与职级并行制度

按照国家统一部署，江西将会同有关部门精心组织、稳慎推进实施县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，切实解决基层公务员职业发展空间问题。开展公务员平时考核试点工作，创新平时考核方式方法。完善公开遴选机制，探索建立公务员任职宣誓制度，实施公务员职业道德建设工程，开展全省公务员依法行政全员培训。

江西将深化事业单位人事制度改革，加快建立岗位设置动态管理机制，出台事业单位工作人员转岗管理办法，妥善处理专业技术岗位评聘矛盾问题。推进事业单位管理岗位职员制试点，建立符合事业单位管理工作特点和规律的职员制度。完善事业单位公开招聘制度，出台分业分类招聘办法。

深化国有企业负责人薪酬制度改革方案

2015年，江西将研究制定该省深化国有企业负责人薪酬制度改革方案，进一步健全企业工资决定和正常增长机制，继续推行工资集体协商，完善最低工资标准调整机制，总结企业薪酬试调查工作，建立企业薪酬调查和信息发布制度。

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