招聘岗位及计划安排

此次招聘岗位为教师岗位，共47名。具体招聘岗位、专业、人数及资格条件见下表。

2015年提前到部分院校、科研院所招聘急需、紧缺人才计划表

招聘工作组织方法

本次招聘工作在省人社厅、教育厅的组织和领导下，依据省人社厅、教育厅审核同意的我院招聘方案具体组织实施。招聘方法为进校园直接招聘。学院成立招聘工作领导组，组长由党委书记担任，副组长由分管人事、教务的副书记、副院长担任，成员由人事处、纪检监察室等相关部门人员及有关学者组成，招聘学者组成员不少于5人，校内学者1人。招聘结果报省教育厅、人社厅批准。省人社厅、教育厅对招聘工作进行重点指导和监督。

招聘时间

2015年1月-2015年3月

招聘范围及学历要求

本次急需、紧缺人才招聘仅限教师岗位。招聘人员的学历为硕士或博士研究生。招聘对象为2015及2014年未就业毕业生。

招聘程序

1、信息发布

招聘方案经省教育厅、省人社厅审核批准后，在省人社厅、教育厅、学院网站及相关院校、科研院所网站发布招聘信息。同时赴院校、科研院所进行招聘宣传。

2、报名及资格审查

学院赴相关院校、科研院所现场组织报名、资格审查和确认。现场报名需携带的材料：

(1)个人简历

(2)2014年毕业生需出具本、硕毕业证、学位证原件及复印件，身份证原件及复印件、研究生成绩单原件和复印件。

(3)2015年毕业生需提供本科毕业证、学位证原件及复印件，研究生在校证明或学生证原件、复印件，研究生成绩单原件和复印件。

(4)近期免冠一寸照片3张。

(5)在读期间发表文章及其他科研成果清单及复印件。

(6)毕业院校对毕业生的思想政治表现、职业道德、业务实力、学习成绩、遵守法律法规等情况给出的评价意见。

注意事项：

报考人员对个人提交的信息和资料负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消其考试资格或聘用资格。

3、招聘测试

本次招聘考试分初试与复试，分别在所赴院校、科研院所进行。

(1)初试。初试采用答辩的方法(如岗位报名比例达到3:1的，初试采用笔试方法，笔试成绩占总成绩的60%)。主要考察应聘者的专业知识、专业素养和基本素质等情况。初试成绩60分以下者予以淘汰。

(2)复试。复试采用试讲方法。进一步考察应聘者专业素质、业务知识和教育教学实力。复试成绩60分以下者予以淘汰。

(3)成绩汇总。考生总成绩=初试成绩×60%+复试成绩×40%。

4、考核、体检

学院人事处负责对拟聘人员进行考核，主要考察应聘人员的政治思想、职业道德、业务实力、学习成绩及遵守法律法规情况。对考核不合格人员，取消拟聘用资格。

体检按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》标准执行。对体检不合格者，取消拟聘资格，并从面试合格人员中，按测试总成绩由高到低依次递补。经学院招聘领导组审定拟聘用人员后，网上公示并通知本人。

5、拟聘人员确定及公示

应聘人员总成绩不达80分，则不作为拟聘用人选考虑。在此基础上，按照学校2015年招聘急需紧缺人才专业计划，从高分到低分等额确定拟聘用人选。拟聘用人员经学院党委集体研究并公示后，报省教育厅、省人社厅审核批准，在省人社厅、省教育厅和学院网站公示。

6、拟聘人员到岗实习

拟聘用人员在公示期间无异议者，由学院通知本人到岗实习，时间为两个月。

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