基本要求

厦门籍人员优先。

岗位要求

（一）公司金融部

1、公司金融部负责人（1名）

岗位说明：

（1）根据总行公司金融业务指导政策，制定分行公司金融业务发展规划和政策；

（2）负责组织公司金融产品的创新开发、培训及推广；

（3）为公司金融营销团队提供综合化支持和服务；

（4）负责对公司条线客户经理专业考核和本部门人员综合考评等。

应聘条件：

（1）本科（含）以上学历，年龄40周岁（含）以下；

（2）从事银行工作6年（含）以上，其中3年以上管理经验；

（3）了解经济金融政策和金融发展趋势，熟悉公司业务产品和流程；

（4）具有较强的战略和策略化思维，较强的计划和实施执行能力，以及领导、激励、沟通、协调团队的能力。

2、公司产品经理（若干名）

岗位说明：

（1）结合分行业务规划和区域特色，开展各类公司业务产品的组织推动工作；

（2）根据区域业务需求组织公司业务产品创新，协助分行经营机构开展公司业务、交易融资业务、现金管理业务和金融服务等工作。

应聘条件：

（1）金融、经济或财务类相关专业全日制本科（含）以上学历，年龄35周岁（含）以下；

（2）具有3年以上银行公司授信相关岗位工作经验，熟悉经济、金融政策，熟悉公司业务和流程；

（3）具有投行项目设计能力、组织推动能力、与行内外机构及人员的沟通协调能力。

（二）零售金融部

1、零售金融部负责人（1名）

岗位说明：

（1）根据总行零售金融业务指导政策，制定分行零售金融业务发展规划政策；

（2）负责组织零售产品的创新开发、培训及推广；

（3）为零售金融营销团队提供综合化支持和服务。

（4）统筹对零售条线客户经理专业考核和本部门人员综合考评等。

应聘条件：

（1）本科（含）以上学历，年龄40周岁（含）以下；

（2）从事银行工作6年（含）以上，其中3年以上管理经验；

（3）了解经济金融政策和金融发展趋势，熟悉当地零售业务市场；

（4）具有较强的市场拓展和风险把控能力，较强的计划和实施执行能力，以及领导、激励、沟通、协调团队的能力。

2、零售产品经理（若干名）

岗位说明：

（1）管理与推广零售产品，协助进行零售客户集群开发；

（2）制定综合产品服务方案及新产品营销方案，负责组织实施主办产品培训；

（3）协助客户经理对重点客户进行产品销售，推动零售业务产品销售。

应聘条件：

（1）经济、金融或财务类相关专业全日制本科（含）以上学历，年龄35周岁以下；

（2）具有3年以上银行零售业务相关岗位工作经验；

（3）了解经济、金融政策和金融业发展趋势，熟悉零售、小微业务产品及业务流程。

（三）金融同业部

1、金融同业部负责人（1名）

岗位说明：

（1）根据总行同业业务相关政策和指引，负责分行同业业务的统筹管理和营销；

（2）负责分行同业客户关系管理和授信额度管理；

（3）组织推动与其他金融机构的同业业务合作，推进金融市场产品的运用，全面完成分行资金同业业务各项指标。

应聘条件：

（1）本科（含）以上学历，年龄40周岁（含）以下；

（2）从事银行工作6年（含）以上，其中3年以上管理经验，有多种金融机构从业经验者优先；

（3）熟悉银行同业业务及产品，具备较广泛的同业关系，深入了解相关的本地法规和银行业条例；

（4）具有较强的营销拓展能力、规划分析能力及综合管理能力。

2、同业业务营销管理岗（若干名）

岗位说明：

（1）根据总行同业负债业务管理要求，组织分行负债来源，控制负债成本；

（2）负责落实外部监管机构及总行关于同业业务的相关管理要求，组织开展同业相关业务；

（3）负责分行当地银行及非银行金融机构客户的营销和维护，提高同业对我行的授信额度。

应聘条件：

（1）经济、金融或财务类相关专业全日制本科（含）以上学历，年龄35周岁以下；

（2）熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对同业业务的要求，以及本行相关业务的制度要求；熟悉相关业务产品知识和操作流程；

（3）具有3年以上银行同业业务工作经验；

（4）具有较广泛的同业关系，较强的组织协调能力。

3、票据业务营销管理岗（若干名）

岗位说明：

（1）负责落实外部监管机构及总分行关于同业业务的相关管理要求，开展分行票据直贴、转贴现等业务的拓展与营销；

（2）负责票据市场和客户的开发、维护和管理；

（3）收集区域同业贴现价格，指导辖属机构开展贴现业务。

应聘条件：

（1）经济、金融或财务类相关专业全日制本科（含）以上学历，年龄35周岁以下；

（2）熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对票据业务的要求，熟悉票据业务专业知识和操作流程；

（3）具有3年以上银行票据业务相关岗位工作经验；

（4）具有较好的市场拓展能力，具有较强的组织协调能力。

（四）风险管理部

1、风险管理部负责人（1名）

岗位说明：

（1）传达实施总行风险管理政策，建立、完善分行风险管理体系；

（2）监督检查贷后管理工作，提高部门员工的风险意识；

（3）统筹对风险条线人员专业考核和本部门人员综合考评等。

应聘条件

（1）本科（含）以上学历，年龄40周岁（含）以下；

（2）从事银行工作6年以上，其中3年以上管理经验和风险管理岗位工作经验。

（3）熟悉国家经济、金融方针政策、法律法规知识，熟悉银行风险管理政策、制度、流程，具有较强的风险判断分析能力。

2、风险经理（若干名）

岗位说明：

（1）负责分行授信业务的贷后检查监督、重大事项报备等工作，督促相关责任人员及时跟踪事件进展状况；

（2）负责开展各种热点性问题研究，对行业性风险、区域性风险等风险因素提前进行风险提示；

（3）负责分行外聘法律服务机构、外聘资产评估中介机构的管理和监督工作。

应聘条件：

（1）经济、金融、财务、法律类相关专业全日制本科（含）以上学历，年龄35周岁以下；

（2）具有3年以上银行风险管理相关岗位工作经验；

（3）具有较全面的授信业务及相关经济、法律知识，了解各项授信管理规章制度，具备较强的风险分析能力。

（五）法律合规部

1、合规管理部负责人（1名）

岗位说明：

（1）根据总行的业务发展和风险战略要求，制定分行合规管理目标；

（2）负责对分行各部门的规章制度等进行审查，实现合规经营的目标；

（3）统筹对合规条线人员专业考核和本部门人员综合考评等。

应聘条件

（1）本科（含）以上学历，年龄40周岁（含）以下；

（2）从事银行工作6年以上，其中3年以上管理经验和合规岗位工作经验，熟悉本地监管规定和金融法律，熟悉银行业务管理流程；具有司法/律师资格者优先；

（3）在商业银行法律或合规部门担任过负责人的可以适当放宽。

2、合规经理（1名）

岗位说明：

（1）落实每月的合规检查，收集、发现分行在业务开展及合规工作执行中的问题，连同相关问题、合理建议或完善方案上报给上一级；

（2）负责分行日常合规、法律事务咨询，管理诉讼、仲裁等法律事务，降低分行诉讼风险；

（3）配合外部监管机构和总行合规专项检查，督促相关部门对检查问题进行整改和反馈；

应聘条件：

（1）经济、金融、财务、法律类相关专业全日制本科（含）以上学历，年龄35周岁以下；

（2）具有3年以上银行合规、审计、风险管理等相关工作经验，具有司法/律师资格者优先；

（3）具有较全面的授信业务及相关经济、法律知识，熟悉国家法律法规与银行相关业务知识，具有较强的法律风险分析、监测能力。

3、反洗钱经理（1名）

岗位说明：

（1）负责分行反洗钱的组织与管理工作，对反洗钱工作中的合规管理和风险控制提出意见；

（2）负责组织开展反洗钱的培训和反洗钱宣传工作；

（3）负责反洗钱客户风险等级评定审核工作；

（4）配合、协助外部和总行对反洗钱检查工作，督促相关部门对检查问题进行整改和反馈；

应聘条件：

（1）经济、金融、财务、法律类相关专业全日制本科（含）以上学历，年龄35周岁以下；

（2）从事银行工作3年以上，其中1年以上银行反洗钱相关岗位工作经验；

（3）熟悉国家反洗钱相关法律及监管要求。

（六）授信评审部

1、授信评审部负责人（1名）

岗位说明：

（1）负责贯彻落实监管部门及总行授信政策和规章制度，参与分行授信调查、市场调研及制定分行授信政策和制度；

（2）负责组织实施分行各类信贷业务的审查、审批工作；

（3）审核经办业务受理、调查程序合规性，授信申报资料的完整性、真实性、合规性。

应聘条件：

（1）本科(含)以上学历，年龄40周岁（含）以下；

（2）具有6年以上商业银行授信评审工作经验；

（3）熟悉经济、金融、财务、法律等相关专业知识，熟悉银行信贷制度、法律法规；

（4）具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、金融政策制度等研究和分析能力。

2、评审经理（若干名）

岗位说明：

（1）负责对授信业务进行审查、审批并撰写审查报告；

（2）完成各类授信信息管理和调查分析工作。

应聘条件：

（1）经济、金融、财务、法律类相关专业全日制本科(含)以上学历，年龄35周岁（含）以下

（2）具有3年以上商业银行授信相关岗位工作经验。

（七）财务营运部

1、财务营运部负责人（1名）

岗位说明：

（1）贯彻国家的法律、法规和金融政策，根据总行财务管理制度研究、制定分行财务管理流程和操作规范；

（2）负责分行经营计划的分解和落实；

（3）负责分行资产负债综合管理，分析和报告分行资产负债运行情况；

（4）负责分行资本、本外币资金管理工作

（5）负责分支行会计核算、支付结算管理，监督分支行对会计制度的贯彻执行情况；

应聘条件：

（1）本科（含）以上学历，年龄40周岁（含）以下；

（2）熟悉经济、金融政策，熟悉分行财务管理、运营管理工作，具有相关管理工作经验者优先；

（3）从事银行财务或会计结算工作6年以上，3年以上管理经验；

（4）具有较强的管理能力和组织协调能力，具有严谨认真的工作作风。

2、计划统计岗（若干名）

岗位说明：

（1）负责分行资产负债比例管理，分析、监控各项指标执行情况；

（2）负责组织开展对分行各项经营管理和经营绩效的分析，协助分行综合管理部开展对下属支行和分行各部门的绩效考核工作；

（3）负责各类会计报表的编制、分析和报送工作，指导下属支行做好会计报表编制和分析工作；

应聘条件：

（1）金融、会计或财经类专业全日制本科（含）以上学历，年龄35周岁（含）以下；

（2）具有3年以上银行财务或会计从业经验。

3、财务管理岗（若干名）

岗位说明：

（1）负责审核各项财务开支，正确进行成本核算；

（2）负责各类财务报表的编制和分析工作，指导下属支行的财务报表编制和分析工作；

（3）负责存款准备金的缴存与管理工作；

（4）负责利率和汇率管理工作，做好分行产品定价工作。

应聘条件：

（1）金融、会计或财经类专业全日制本科（含）以上学历，年龄35周岁（含）以下；

（2）具有3年以上银行财务或会计从业经验。

4、会计核算岗（若干名）

岗位说明：

（1）负责同业业务的会计核算，拟定分行资金业务发展战略和工作计划，并组织实施工作；

（2）负责资金头寸管理，办理系统内资金拆借业务，认真及时地做好分行每日头寸快报及每日头寸预测，运用灵活多样的方式调度头寸、融通资金，提高资金使用效益；

（3）负责办理贴现、转贴现、再贴现业务；

应聘条件：

（1）金融、会计或财经类专业全日制本科（含）以上学历，年龄35周岁（含）以下；

（2）具有3年以上银行财务或会计从业经验。

（八）售后服务部

1、售后服务部负责人（1名）

岗位职责：

（1）制定分行售后服务相关方案，并协助改进规划及营销策划相关方案；

（2）组织客户售后服务管理，实现客户价值的综合提升；

（3）进行售后服务工单管理，以满足售后服务需要；

（4）执行分行授信客户日常管理，汇总客户监测信息，对相关经营机构进行改进指导。

应聘条件：

（1）金融、经济、财务等相关专业全日制大学本科（含）以上学历，35周岁（含）以下；

（2）具有6年（含）以上商业银行相关工作经验，其中3年以上管理经验；

（3）熟悉分行零售业务各类相关产品、关键流程及其风险点；

（4）具备良好客户服务意识，优秀的语言表达能力，良好的组织协调能力与问题解决能力。

2、放款审核经理（若干名）

岗位职责：

（1）负责审查授信业务是否已经批准，是否为有权人审批，授信审批流程是否合规；

（2）负责审查授信业务放款资料及其手续的齐全性、真实性以及填项的正确性；

（3）负责审查授信业务是否已经落实授信条件，尤其是担保条件（押品或押品入库通知单、保证金转入通知书等）是否已经落实并符合要求；

（4）负责监督授信业务审批意见中的限制条款或监管意见是否已经落实；监管部门或我行相关部门是否有限制该客户放款的提示或知会。

应聘条件：

（1）金融、经济、财务等相关专业全日制本科（含）以上学历，35周岁（含）以下；

（2）具有3年以上银行授信相关岗位工作经验；

（3）具有相关的会计知识和法律知识，熟悉各类业务产品知识和操作流程。

3、理财业务营销管理岗（若干名）

岗位说明：

（1）负责分行理财产品及金融市场产品销售，牵头推动分行批发、零售理财业务协同发展；

（2）负责落实外部监管机构及总行相关管理要求，组织开展理财相关业务；

（3）负责理财销售渠道开发，做好重点客户维护。

应聘条件：

（1）经济、金融或财务类相关专业全日制本科（含）以上学历，年龄35周岁以下；

（2）熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对理财业务的要求，以及本行相关业务的制度要求；熟悉相关业务产品知识和操作流程；

（3）具有3年以上银行理财业务相关工作经验，熟悉银行相关理财产品、服务和操作流程，了解保险、外汇、证券、基金信托等产品；

（4）具有较好的市场拓展能力，具有较强的组织协调能力；

（5）具有CFP、AFP或国家理财规划师资格。

（九）特色行业金融部

1、特色行业金融部负责人（若干名）

岗位说明：

（1）负责行业金融部的经营和管理工作，组织所在行业公司业务规划、营销和推动；

（2）参与本行业重点客户营销，发展重点客户；

（3）管理、培养和指导团队成员拓展客户业务营销，完成部门业务指标。

应聘条件：

（1）本科（含）以上学历，年龄40周岁（含）以下；

（2）从事银行工作6年以上，其中3年以上市场营销管理经验；

（3）具有较强的营销规划、产品组合和创新能力，在商业地产、文化旅游、海洋水产、茶叶产业、水电产业、矿业产业等领域具有丰富的人脉网络、客户资源者优先。

2、公司客户经理（若干名）

岗位说明：

（1）开发客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在营销机会；

（2）收集市场信息，进行客户分层管理，维护提升存量客户贡献度；定期对授信客户进行贷后检查，确保信贷资产质量优良；

（3）完成各项公司业务或产品销售任务，及时反馈市场销售信息。

应聘条件：

（1）本科（含）以上学历，年龄35周岁（含）以下；

（2）熟悉国家宏观经济形势，金融方针政策等，熟悉银行业务和流程，有良好的财务分析、风险识别能力；

（3）具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力；

（4）从事银行工作3年以上，其中1年以上银行公司业务营销工作经验；

（5）熟悉厦门当地商业地产、文化旅游、海洋水产、茶叶产业等行业者优先。

（十）综合管理部

1、综合管理、文秘及人力资源管理岗（若干名）

岗位说明：负责分行行政后勤、机要文秘、品牌宣传、人员招聘、员工培训、薪酬管理、绩效考核、纪检监察、安全保卫、党团工青妇等工作。

应聘条件：

（1）经济、金融、中文、人力资源等相关专业全日制本科(含)以上学历，年龄35周岁（含）以下；

（2）具有2年以上银行相关工作经验；

（3）具备较强的协调沟通、文字综合和语言表达能力。

（十一）营业部

1、营业部负责人（1名）

岗位说明：

（1）组织制定分行营业部总体规划和经营计划，领导员工按期完成分行下达的各项综合经营计划和目标；

（2）组织开展市场调研、营销和业务拓展工作，完善风险管理和内控机制，确保依法合规经营；

（3）负责本外币会计、储蓄、出纳等工作的运营管理，营业网点风险控制、管理考核和服务提升。

应聘条件：

（1）本科（含）以上学历，年龄40周岁（含）以下；

（2）从事银行工作6年以上，其中3年以上管理经验；

（3）了解经济金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉财政、税务以及监管部门对银行业务的要求；

（4）具有较强的市场开拓、关系协调、团队管理和风险控制能力，具有丰富的人脉网络、客户资源和较丰富的银行业中层管理经验者优先。

2、零售业务部负责人（1名）

岗位说明：

（1）组织制定零售业务规划和经营计划，并指导监督计划落实；

（2）组织开展营销活动，进行零售客户的开发和管理工作；

（3）统筹零售产品管理及推广工作；

（4）进行团队培养，组织制定零售条线员工培训、培养方案，并负责实施。

应聘条件：

（1）本科（含）以上学历，年龄35周岁（含）以下；

（2）具有4年以上银行零售业务营销工作经验；

（3）了解经济金融政策和金融业发展趋势，熟悉当地零售业务市场；

（4）具有较强的市场拓展和风险把控能力，较强的计划和实施执行能力，以及领导、激励、沟通、协调团队的能力。

3、零售客户经理（若干名）

岗位说明：

（1）开发客户资源，收集客户信息，进行客户分层，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会，了解客户需求并对客户需求进行分类；

（2）完成各项零售业务、市民卡的销售任务，收集、反馈市场销售信息，制定销售计划和营销方案，针对客户需求提出产品和服务方案，具体实施销售工作；

（3）策划执行多样化的零售业务营销活动，完成各项营销目标。

应聘条件：

（1）本科（含）以上学历，年龄35周岁（含）以下；

（2）熟悉国家宏观经济形势，金融方针政策等，熟悉银行业务和流程，有良好的财务分析、风险识别能力；

（3）具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力；

（4）具有2年以上银行零售业务营销工作经验。

4、营业厅负责人（1名）

岗位说明：

（1）贯彻落实各项会计运营制度，组织做好网点各项柜面业务处理和风险控制，确保各项业务稳健运行；

（2）落实营业厅人员的管理、培训、考核，促进网点运营目标的顺利完成；

（3）组织做好对外服务，妥善处理突发事件，协调与相关监管部门的关系。

应聘条件：

（1）本科（含）以上学历，年龄35周岁以下；

（2）从事银行财务、会计工作5年以上，其中1年以上管理经验；

（3）精通会计管理，组织协调、政策领会与统筹能力强。

5、柜员（若干名）

岗位说明：

（1）负责前后台本外币存、贷款等各项结算业务的处理、资金清算、账户管理等工作，审核相关业务资料，保管使用业务印章；

（2）为客户提供优质服务，做好柜面业务咨询与营销、政策解释及产品宣传。

应聘条件：

（1）本科（含）以上学历，年龄30周岁以下；

（2）从事银行财务、会计工作2年以上。

6、售后经理（1名）

岗位说明：

（1）负责放款审查或审核；

（2）负责“双卡发放、回收、分析工作；

（3）进行贷后工作的日常检查并进行风险识别，及时进行风险预警；

（4）对客户进行回访，及时解决客户在产品使用中遇到的问题；

（5）对存量客户进行数据分析，发掘营销线索，及时转介至相关销售人员。

应聘条件：

（1）金融、会计或财经类专业全日制本科（含）以上学历，年龄35周岁（含）以下；

（2）从事银行授信相关岗位工作3年以上。

7、理财经理（若干名）

岗位说明：

（1）根据客户的理财目标、产品偏好和风险承受能力，向其提供专业理财建议和策划；

（2）向客户推荐存贷款、基金、保险、理财等产品及进行关联销售；

（3）负责维护提升贵宾客户。

应聘条件：

（1）金融、会计或财经类专业全日制本科（含）以上学历，年龄35周岁（含）以下；

（2）从事银行工作3年以上，其中1年以上理财销售相关岗位从业经验，熟悉银行相关理财产品、服务和操作流程，了解保险、外汇、证券、基金信托等产品；

（3）具备较好的客户服务意识、客户导向、沟通交流和发展客户的能力；

（4）具备基金、保险从业资格，持有CFP、AFP或国家理财规划师资格者优先。

（十二）大学生（若干名）

应聘条件：

（1）金融、会计、法律、信息技术或财经类相关专业2014年、2015年全日制本科（含）以上学历毕业生；

（2）活泼开朗，亲和力强，品貌端庄，形象气质佳。

报名流程

请有意者点击“我要应聘按钮，在线填写并提交应聘信息，报名截止时间2015年1月31日。

联系人：方先生、林女士，联系电话：0591-87802271。

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