人才招聘岗位

序号 部门 岗位 招聘人数 岗位描述 任职条件 1 市场拓展部 总经理 1 组织制定市场拓展营销战略规划，负责进行市场调研、信息收集及处理、新业务品种的设计、开发与推广，指导各业务部门参加促销活动等，对全行各业务部门及市场拓展营销人员进行业务指导和监督。 10年以上银行从业经历，8年以上银行业务拓展营销工作经验，3年以上相关职务管理或市场拓展营销管理工作经验。 副总经理 1 8年以上银行从业经历，5年以上业务拓展营销条线工作经验。 团队负责人 3 根据发展规划和目标计划，制定市场拓展营销计划，组织开展业务拓展与团队营销工作，带领团队完成下达的各项经营指标任务；对团队的各项客户授信进行维护与把握，确保授信资产质量优良。 5年以上银行从业经历，3年以上条线岗位工作经验。 2 同业专营部 总经理 1 负责开展同业业务、拆借市场业务、债券市场业务及投融资业务等项工作；通过调整优化资金结构，实现资金运作价值的最大化。 10年以上银行工作经历，5年以上同业金融条线工作经验。 3 银行卡部 总经理 1 负责银行卡业务的研发、营销和推广工作。 6年以上银行工作经历，2年以上银行卡业务条线工作经验。 4 支行 支行行长 2 负责带领支行员工完成各项业务经营目标，组织、推动各项产品的营销，落实各项内控制度，确保安全运营。 从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上（其中从事金融工作2年以上）。 5 业务拓展部 客户经理 4 负责客户关系的拓展和维护工作，通过存款、贷款、理财等业务产品，全方位做好业务咨询与服务、拓展与营销，确保各项营运目标顺利完成。 大学本科（含）以上学历，年龄30岁以下；2年以上相关金融岗位工作经验，具有丰富的客户资源者优先。特别优秀者可适当放宽条件。 6 信贷管理部 合规性审核 1 根据相关制度，负责信贷业务的审批、信贷材料的合规性审核、评级授信材料的审核、授信额度控制目标及担保措施落实的审核等。 7 综合办公室 文秘 1 负责公文起草、党政工团事务等各项日常管理工作；负责分行印章、会议、文件合同的组织管理，确保分行日常工作中各项综合事务的有序运转。要具有较强的语言表达能力和文字写作能力。 财务核算 1 负责分行财务预算、成本核算、纳税申报工作，负责费用票据的审核，确保各项财务活动合规、真实、有效。 事后监督 1 按照相关规定，负责监督检查业务流程中发现的差错及违规、违章等行为，及时提出整改处理意见。 保卫干事 1 制定并完善各项安全保卫工作制度和预案，加强安防设施建设，对员工进行安全防范教育和应急预案的演练，做好各项技防物防设施的验收、管理和使用情况的检查等。 8 支行 综合柜员 10 熟练操作银行柜面业务，掌握柜面业务各项管理规定及相关金融政策、法规，能够与客户进行良好交流和沟通。 合计 28

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