10月23日，记者从有关部门了解到，从优秀村干部中考试录用乡镇公务员工作已圆满结束，256名优秀村干部从1800余名考生中脱颖而出，即将充实进乡镇公务员队伍。这意味着，我省对农村基层干部的选拔和管理方式都实现了一次新的突破。

为贯彻落实十七大精神，探索建立来自工农一线的党政干部培养链，把实践经验丰富、善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀干部录用进乡镇公务员队伍，激励基层干部团结带领广大农民群众扎实推进新农村建设，根据公务员法和公务员考试录用的有关规定，按照中组部、人事部关于开展从优秀村干部中考试录用乡镇公务员工作的意见，我省决定开展从优秀村干部中考试录用公务员工作。5个月来，省委组织部、省人事厅及有关部门周密部署、精心组织、协同配合，使考录工作稳妥推进，真正做到公开、公平、公正选人用人，取得了良好的社会效果。

——精心组织，广泛动员。5月28日，经省委、省政府同意，省委组织部、省人事厅联合召开全省“从优秀村干部中考试录用乡镇公务员”工作会议，正式启动这项工作。省委常委、组织部部长叶冬松多次批示，对搞好考录工作提出严格要求。从省到市、县，逐级成立考录工作领导小组，下设办公室，保证考录工作领导有力、严密操作、有序推进。6月初，省考录工作领导小组研究通过考录方案并印发各级实施。同时，通过多种形式对参加考录的资格条件、方式方法进行宣传，并在新闻媒体公布。一石激起千层浪，考录决定得到了村干部的积极响应，考录工作在全省以至全国引起广泛关注。

——严格程序，阳光操作。为确保招录工作公开公平公正，树立良好用人导向，省委组织部、省人事厅按照考录方案，严谨审慎做好报名、笔试、面试、考察、体检等各环节工作，做到三个坚持：一是坚持把资格审查贯穿始终。对报名者的资格条件以及遵纪守章、计划生育等“一票否决”事项严格审核，由各级党组织层层推荐、相关领导签字确认。二是坚持严格的保密措施。在考试命题、试卷运送、评卷合分等环节，采取对相关工作人员和考官封闭管理、加强安全警卫，抽签决定考点考官等措施，防止泄密。三是坚持把考试与考察相结合，把组织意见与群众公认相结合。采取考察组考察与相关部门出具相关证明相结合的方式，通过考察预告、民主测评、召开座谈会、实地查看、审查档案、查验证明材料等步骤，重点考察考生的思想政治素质、工作能力、工作实绩、群众公认度和廉洁自律方面的情况。

——严肃纪律，加强监督。严肃工作纪律，严禁泄密、严禁暗箱操作，实行考录工作责任制和责任追究制度。严肃考试纪律，制定《考场规则及防舞弊措施》。各级设立专门举报电话，接受社会监督。纪检监察部门参与招考全过程并进行有效监督。

据了解，经过严格把关遴选上的256名优秀村干部，年龄均在35岁以下，其中，女性64人，大学学历76人，大专学历180人。在考试考察中，他们在从事乡镇公务员工作应具备的政策理论水平及组织协调能力、综合分析能力、群众工作能力等方面综合表现出色。许多基层干部说，这样严格程序、层层遴选出来的优秀干部，将为乡镇公务员队伍带来生机和活力。

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