为提高面试工作的科学性和规范性，确保面试公开、公平、公正，日前，天津市委组织部、市人社局、市公务员局联合印发了《天津市公务员录用面试实施细则（试行）》（以下简称《实施细则》）。《实施细则》共4章60条，在深入总结天津市10余年面试工作，广泛征求各方面意见的基础上，将天津市近年来探索实施的20余项面试改革措施以制度形式加以规范，在增强政策指导性的同时，进一步增强了制度的可操作性，对于进一步规范天津市公务员录用面试工作，提高面试科学化水平将起到积极的推动作用。

一是规范了面试测查要素和方法。

《实施细则》规定，公务员录用面试主要测评考生适应职位要求的基本素质和工作能力，重点测评综合分析能力、创新意识、应变能力、计划组织与协调能力、人际交往的意识与技巧、言语表达能力、自我情绪控制、举止仪表、求职动机与拟任岗位的匹配性等9项要素。根据招考职位的不同要求，可采取结构化面谈、无领导小组讨论、文件筐作业、心理测量等面试方法。

二是规范了面试考官管理。

《实施细则》规定，实行面试考官持证上岗制度和交流制度，一般由市公务员主管部门负责选派。市公务员主管部门可根据需要，聘请有关领导或专家担任特邀考官。考官应遵守面试工作纪律，自觉接受监督；按照规定的时间、方法、程序、要求，严格按照评分标准，独立思考，独立打分，客观、公正地评价考生。

三是规范了面试的组织实施。

《实施细则》对面试组织实施的每一个具体环节都作出了详尽的规定。要求面试考点应设置考场、候考室、休息室、计分室等。考官按规定抽签，决定执考组别。考场必须配备使用录音或录像设备，并设立监督员，对面试全程进行监督；候考室、休息室要配备工作人员，为考生提供服务，实行封闭管理；面试考官及工作人员要提前入闱封闭管理，并签订保密责任书。

四是严格了面试工作纪律。

《实施细则》针对近年来各地公务员录用工作中发生的典型案例和信访案件，对面试过程中可能出现的各种违法违纪行为进行了界定，严肃了工作纪律。《实施细则》强调，招录机关违反面试工作纪律的，市公务员主管部门视情况分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员，根据情况轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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