山西省人力资源和社会保障厅21日公布，省委组织部、省人社厅、省公务员局近日联合发出《山西省新录用公务员到基层锻炼工作的意见》，要求今后没有或者基层工作经历不满两年的省、市直机关（单位）新录用公务员和参公单位工作人员，原则上都要到基层工作锻炼。

同时，2006年《公务员法》实施以来录用到省、市直机关（单位），基层工作经历不满两年的科级以下（含科级）公务员和参照公务员法管理单位的工作人员也要到基层工作锻炼。

根据新规，新录用公务员试用期满当年即安排到基层锻炼工作，时间为两年；锻炼工作的具体岗位要选择本机关（单位）对口的县级以下基层单位，也可选择与职位职责相关的所属企业，还可选派参与扶贫、下乡驻村工作队、重点工程建设等工作；锻炼人员在锻炼期间，要认真完成基层单位安排的工作任务，锻炼期满后，向派出机关（单位）提交锻炼工作总结和两篇调研报告。派出机关（单位）会同基层单位除对锻炼人员工作情况进行综合考核，按照优秀、较好、一般和较差四个等次做出评定并由派出机关审核后，报同级公务员主管部门审定，并装入本人档案，作为晋升职级、选拔任用的重要依据。未经锻炼、锻炼期不满两年或锻炼工作考核评定等次在一般等次以下的，不得提拔。

新录用公务员到基层锻炼工作是完善公务员管理机制、加强公务员队伍建设的重要举措。此次新规中所说的基层工作经历，是指在县（市、区）、乡镇（街道）党政机关、行政村（城市社区）以及企业、事业单位（省管事业单位、参照公务员法管理的事业单位，省管企业、金融机构总部机关，不在此列）工作过；军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。

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