昨日，记者独家专访了列席沈阳市人代会的沈阳市人力资源和社会保障局局长冯连旗。

沈阳不存在“萝卜招聘”

华商晨报：今年沈阳市直机关还招录公务员吗，计划招多少？

冯连旗：近几年，沈阳市直机关公务员招录人数每年在800人左右，这个人数是对沈阳市公务员因调动、退休、病故、其他原因离职等岗位空缺进行补充。今年计划招录人数较去年只会增加不会减少。今年市直机关公务员招录将在上半年组织，八九月份时开始考录工作，预计报名者仍不在少数。

华商晨报：个别地区在公务员招录中因人设岗，被网友称为“萝卜招聘”，我们如何避免这种问题？

冯连旗：在沈阳不存在这种现象。从一组数据可以看出来，近年来沈阳公务员考录比例逐年递增，2008年14：1，2009年18：1，2010年达到21：1，也就是21人争一个岗位，报考人数最多的岗位达到150人争一个。只有极特殊的比较偏远地区的岗位，只报了一个人，但由于没达到规定比例，这个岗位被取消了。

引导应届毕业生到基层

华商晨报：今年公务员招录有什么特点？

冯连旗：今年公务员招录中最大的变化将是扩大“两年以上基层工作经历”招录比例，去年，沈阳市级机关及参照公务员法管理单位录用具有两年以上基层工作经历人员的计划数，不低于本级机关招录计划总数的50%。今年具体比例扩大到多少还正在酝酿之中。

华商晨报：这意味着应届毕业生的机会少了？

冯连旗：这也是引导应届毕业生到基层工作，一是让他们有实践工作经验；二是了解社会，学会处理复杂事件；三是让他们从校门到社会，与老百姓增加感情。如果说过去是“考而优则仕”，那么现在是把理论和实践融合两年后产生出来的优秀成员录到政府当中。

面试环节任何弊也作不了

华商晨报：公务员考录如何做到公正、公平、公开？

冯连旗：公务员考录是政府的名片，不允许有任何问题。从网上报名到确定考试对象，再到笔试评分、面试各个环节，都要万无一失。我曾用三句话评价去年的公务员考试：万无一失、完美无缺、天衣无缝，不存在任何瑕疵。对这一点，广大百姓可放心，没有给任何人留“特殊”空间，不可以，也不可能。在面试环节上，任何弊也作不了。面试有三次临时调换，考室、考官、监察人员都是临时确定的，想做手脚都做不了。

此外，今年省里不设考场了，原来省直考场考生直接委托给沈阳市来组织考试。（记者 常旭）

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