随着中国加入WTO和北京奥运会的临近，小语种人才持续火爆。1010job精英招聘推出 “小语种人才”专区，汇集职位信息，助小语种人才求职、锁定职位。

良好的英语水平对求职是一种很大的帮助。那么那些没有专精英语，而是以其他小语种作为自己专长的人才呢？从数量上说，非通用语种人才的市场需求量小于英语，而且不多的市场需求也绝大多数集中在国家单位，从事涉外的政治、外交、宣传、经济工作。可以说，长期以来困扰小语种人才的问题就是就业渠道少、社会需求不明确。

其实，除了国家 公务员和事业单位、国有企业的需求，还有两个契机正在让小语种人才在整个才市悄然走俏。

首先是中国的入世。加入世贸组织，让国内市场的局面开始呈现出丰富的发展轨迹。随着入世以来市场经济的发展，开始有更多的国内企业向非洲、美洲走出去；更多的国外企业进入中国市场“圈地”。过去吃香的英语随着教育普及，已经成为外企对人才的普遍需求，而小语种则将成为这些外企的新宠。部分英语企业也开始寻找额外精通希伯来语、西班牙语的人才，因为全球贸易中，任何一家企业都要随时准备好面向世界。

其次，随着2008北京奥运会的临近，旅游业开始大量招揽、囤积小语种人才。预计到明年，会有更多人抱着考察投资环境、观看奥运会、聆听中国文化等目的来到我国。各大城市的旅游业开始对小语种人才提出需求。成都、广州、北京等地召开的小语种人才专场招聘会都传达出了才市供不应求的讯息。而与火爆的需求相反，来自各省的旅游市场纷纷传出小语种导游断档和绝迹的声音。

总结来自于人才和企业的供需矛盾，可以说，造成部分小语种人才就业不理想的是思路单一和信息不对称。现实情况中，许多需要小语种人才的单位找不到合适人选，而小语种学习者又不知道需求信息。

小语种人才应作好职业规划

即使靠语言吃饭，不同的人也会有不同的岗位预期和发展，究竟是把语言当作本职，站定翻译的岗位；还是把语言当作工具，以此获得其他岗位，全凭求职者的性格和修炼。正是考虑到这种来自于供需双方的交错，1010job精英招聘网站推出了汇集各招聘网站小语种职位的小语种专区。1010job精英招聘Dr.Job建议身价日高的小语种人才们在就业前做好相应的职业规划，及时根据各类行业情报来完成自己的职业定位。放在小语种人才面前的迫切问题不是就业，而是如何更具远见地就好业。

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