据获悉，2015年，广东省高校应届毕业生人数为51.9万人，将有近80万高校毕业生在广东求职。

分析显示，移动互联网行业招聘增长明显，房地产、快速消费品等行业需求出现下滑。数据显示，截至9月1日，广东2014届高校毕业生就业率为94.61%，再次出现研究生和本科生就业率低于专科生的情况。

企业提前进校招聘

截至10月底，企业进校数量和提供的岗位数有10%~50%不同程度的增长。企业进校时间提前是造成目前招聘岗位增加的主要原因。

广东省高校就业指导中心介绍，大多数毕业生都希望留在珠三角一线大城市和大企业发展，不愿到粤东西北欠发达地区，也不大愿意到基础性岗位就业，结构性矛盾较为突出。

据介绍，广东毕业生群体心理、社会压力等传统择业观念影响高校毕业生就业，在就业选择方面存在“羊群效应”。大多数毕业生就业地首选珠江三角洲地区，本省生源毕业生去外省就业的意愿也不高。学生家庭条件优越，起始工资甚至比在校期间生活费还低，学生不愿意就业或怕吃苦。在择业观念上的误区，使毕业生失去许多就业机会。广东省中小型家族企业比较多，相当部分学生不急于寻找工作，而是先到家族企业打工，积累经验，寻求合适的机会再创业或就业。

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