据日本新华侨报网报道，近年来，中国等亚洲新兴国家平稳的经济发展形势备受世界瞩目。越来越多的日本企业瞄准亚洲市场，争先在海外掘金。即使在中日关系持续恶化的大背景下，日本就业机构近日公布的调查结果仍显示，日本企业希望雇佣的外国留学生当中，来自中国大陆地区的留学生居首位。

最近，日本就业信息公司DISCO以全国8478家主要企业为对象，实施了雇佣外国人状况调查。2013年度已聘用与计划聘用留学生的企业约占全体的35.2%。计划于2014年聘用外国留学生的企业占48.4%，占全体近半数。按照企业规模来看，1000人以上规模的大企业当中，计划2014年度雇佣外国留学生的比例达到69.0%，接近7成。以大公司为主的日本企业正在扩大外国留学生聘用规模。

对于日本企业希望录用的外国留学生国籍和地区，中国大陆占40.9%，居首位。越南和泰国各占24.2%，印度尼西亚占18.2%；中国台湾占17.4%；韩国占15.9%。为何中国留学生最受日本企业青睐呢？笔者认为，主要有三方面原因。

首先，中国留学生符合日本企业人才要求，具备较高素质。关于雇佣外国留学生目的，超过7成的受访企业表示“为确保优秀人才”。对于招聘外国留学生的资质，排在第1位的是“日语能力”，第2位是“不同文化的对应能力”。由于中日文化相近，中国留学生在学习日语方面，比其他外国留学生更具优势。而且，大多数中国留学生勤奋努力，在学校的成绩普遍处于中上等水平。中国留学生所掌握的的日语能力和不同文化的应对能力远非其他外国留学生所比。大部分的日本媒体也承认，中国留学生已在各方面超过日本学生。

其次，雇佣中国留学生有利于日本企业与海外客户展开业务，使企业在华事业顺利发展。在中国经济腾飞的背景下，越来越来的日本企业瞄准中国市场，拓展在华业务。虽然目前中日关系紧张，但并未影响日本企业关注中国和在华投资。《日本经济新闻》的消息称，汇总的舆论调查结果表明，有6成以上的日企表示不会改变在华事业，中国依然是日企最重视的海外投资地和市场之一。

关于在华销售，有63%的企业表示“不会改变在华计划”；有18.2%的企业表示“计划扩大销售”；“研究转移至其他国家和地区”的日企仅占0.7%，“计划缩小规模”的则为零。关于2013年度在华设备投资，表示与上年度相比“维持”的企业占38.5%，最多。表示“将增长”的有21%，比上次统计增加4.8个百分点。表示“下降”的仅占8.1%。

最后，日本企业雇佣中国留学生有助于促进日本职场环境的改善和企业员工意识变革。关于雇佣外国留学生给企业带来的好影响，回答“刺激日本员工，促进公司活跃”的企业占71.1%，最多。以往，日本公司雇佣外国留学生后，大多会把其派回到母国工作，总公司内还是以日本员工为主。但是，最近这种分配形式发生了变化，许多日本企业直接到外国雇用应届大学毕业生，条件之一就是让他们到日本的总公司工作。日本企业这样做的目的就是为改善企业风气，激发员工的竞争意识。由于中国留学生最抢手，从长期来看，势必会促进日本国内大学生和日本企业职工的竞争意识。

在当前国际竞争日趋激烈的形势下，日本政府正在积极吸引外国高级人才留日。为达成这一目标，日本政府已经开始采取各种措施。而中国留学生以优秀的综合素质和踏实苦干的精神，成为日本企业争抢雇佣的对象。而从长远来看，中国留学生也将成为颇具实力的日本潜在消费群体。因此，如何使中国留学生发挥自身的优势，如何能够留住中国留学生也成为日本各界的一个重要课题。(郭桂玲）

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