霍尔勋爵誓言解决BBC的“会议文化”，称其“阻碍创新”。

霍尔在《星期日电讯报》上撰文承诺，把泛BBC董事会和指导小组减少一半。

“这种火烧董事会的做法应该可以加速决策，并把目前浪费在官僚作风上的时间用在节目上”，他写道。

霍尔还说，一个简单的BBC应该意味着更具创造力的BBC。

霍尔勋爵接任BBC总裁5个月以来，经历了吉米·萨维尔性侵丑闻的余波、针对离职高官巨额赔偿金的批评，以及价值9千8百万英镑数码媒体计划项目破产。

霍尔在文章中说，BBC能够从谷歌（Google）、苹果（Apple）等公司学到很多。他最近在访问美国时参观了这两家公司。

“要开始一项新创意，在谷歌只要跟两个人说就行，而BBC要推出第一本电子书却得征求两打人的同意”，他表示。

霍尔还称赞硅谷的“快速淘汰失败文化”，这种文化意味着“貌似不错的点子最好一早就枪毙，而不必拖拖拉拉，明明知道不好还要继续尝试，盼着成功”。

“BBC在数码项目上浪费近一亿英镑，因为没有人愿意叫停一个不成功的项目”，他写道。

霍尔还说，BBC必须更加明确决策过程以及谁应该为决策负责。

霍尔勋爵表示，他希望看到BBC有更过女性出镜，并且有更多女性高管。

霍尔最近宣布一项计划，以确保一半的BBC地方电台早晨节目中有女性主持人。

他还承诺将招聘更多黑人和其它少数族裔人士加入BBC。

（编译：高志强/责编：罗玲）

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