【台湾教育部 - 新闻资讯】研究：生育孩子让女性较难获终身聘 2013年08月16日 03时讯

美国加州大学柏克莱分校（University of California at Berkeley）的研究团队花了超过10年的时间，研究为何学术界里这幺多女性往上爬，却爬不到顶端，无法获得终身聘教授职、院长及校长职务。答案正如预期：孩子的关係。女性从在读研究所时开始，到学术生涯追求终身聘时的压力，一直到退休，都因为孩子而付出代价。只不过在不同的阶段，生养孩子影响的层面不同。

研究最重要的发现，家庭的形成对女性有负面的影响，但对男性却非如此。对男性而言，有孩子对于其职业生涯甚至有些帮助，但孩子却可能扼杀了女性的职业生涯。在学校内升等顺利的女性，经常付出了相当高的代价：相较于男性同事，女性结婚有孩子的比例较低。虽然常春藤联盟大学里，已经出现越来越多女性担任重要职务，如校长，但同时也有越来越多已婚有孩子的女性选择兼任教职－－这也是目前学术界成长最快速的类别。

进入学术生涯的前几年是决定胜负的关键期。在还是研究生或是博士后研究员时就生育小孩的女性，离开学术研究生涯的机率，是新手父亲或单身女性的两倍。学术生涯才刚起步的母亲通常无法获得或获得极少的大学生育补助，也经常遭指导教授劝退。 不管哪个领域，已婚、有孩子的女性和已婚、有孩子的男性相较，女性较难获得终身聘教职。许多有孩子的女性甚至在申请第一份终身聘职缺时，就已经决定退出遴选。她们认为终身聘职务和家庭生活无法同时存在。有的女性嫁给同为博士的先生，当两个人中有一个人必须牺牲成全另外一个人的工作时，牺牲的人通常也是女性。另一方面，没有孩子的女性获得第一份终身聘的比例，较身为妻子、母亲或单身男性高，和已婚男性的比例差不多。

取得终身聘的压力通常需要4至7年，通常时间快到时，学校会决定提供终身聘或解聘。不过通常女性获得终身聘的机会较男性低，科学领域尤其如此。不过，没有生育孩子的女性获得终身聘的比例也较男性低，因此在这个项目里，应该还有其他因素影响女性获得终身聘的比例。

女性就算进入终身聘制度，在这条迈向终身聘的路上也经常是孤军奋斗。和男教授相较，女性教授的离婚率较高、结婚的比例较低、有孩子的比例也较少。在终身聘的教授人数中，约70%的男性为已婚、有孩子，女性只有44%。不过在面对教授升等时，婚姻对女性和男性都有正面的影响。

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