针对在日本私营企业工作的20~30岁的商务人士，我们就“工作价值”“工作压力”“工作动力”几个方面进行了调查。

你觉得现在的工作有价值吗?

总体上3成左右的人觉得有价值。且年薪越高越觉得工作有价值。

总体上来说“觉得有价值”的占30%，“觉得没价值”大概占26.4%，从结果来看，“觉得有价值”的人更多。

但实际上“模棱两可”的人最多，占44%。且年薪越高，“觉得有价值”的比例越高。比如说年薪未满300万日元的是21%，而年薪700万日元以上的则占50%。

具体调查“何时能感觉到有工作价值”得出：

1 “能够学到新的东西并学以致用”“做自己喜欢的工作，兴趣和生活两全其美”等，能够做自己想做的事情的时候

2“客户使用了自己企划的产品”“在街上看到自己制作的东西”等，让客户满意的时候

3“签订了新的合同”“资历提升的同时薪水也涨了”“自己的工作带来销售额的提高”“能够和世界各地的合作伙伴一起工作，有各种各样的新发现”等，有完成工作的成就感的时候

上述的三个时刻，可以感受到有工作价值。

有工作压力吗?是怎样的压力?

4人中就有3个人有工作压力。特别是对“公司内部人际关系”感到有压力的人很多。

总体上有73%的人回答说“有压力”。再调查具体因为什么事情感到有压力时，最多的是“公司内部人际关系”，约占整体的6成。接下来是“对评价、待遇不满”“工作繁忙”，各占5成不到。年薪越低，则越容易觉得“对评价、待遇不满” “对将来的职业生涯感到不安”。

顺便一提，和问题“你能感觉到工作价值吗”的调查结果一起分析的话，回答“觉得工作有价值”的人中，唯一一项超过5成的压力来源就是“工作繁忙”。

相反，“没有感觉到工作有价值”的人，7成因“公司内部人际关系”感到压力，超过半数的人因“对评价、待遇不满” “对将来的职业生涯感到不安”而感到压力。

也就是说觉得工作有价值的人因为对现状比较满足，所以硬要说有什么压力的话也就是工作太忙了吧。

继续工作的动力是什么?

总体上大概有一半都回答“薪水”。年薪越高的话，“工作内容”“家庭”所占比例越高。

总体上44%的人回答“薪水”，远远超过回答“工作内容”“家庭”的20%。其中年薪没到400万日元的人有一半以上回答“薪水”。年薪越低，工作所得的薪水就越重要。相反，年薪越高回答“工作内容”“家庭”的比例反而越高。

和问题“你觉得工作有价值吗”的调查结果一起分析的话。“觉得工作有价值”的人的工作动力42%是“工作内容”。“觉得工作没有价值”的首选答案则是“薪水”，占55%，有很大的差别。

就将来的梦想和目标回答“有”的人的首选答案也是“工作内容”，占40%。与此相对回答“没有”的人的首选回答是“薪水”，占54%。

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