【台湾教育部 - 新闻资讯】毕业潮来临 选择无薪实习机会须谨慎 2013年06月01日 09时讯

夏天即将来临，许多大学毕业生开始积极地找寻适合的工作。今(2013)年也将如同往年，许多学生将进入雇主无须支付薪资的无薪实习市场，并期许能以此为踏脚石顺利进入职场。

这些实习性质的工作在政治、科技、新闻和时尚等业界颇为普遍，这些领域往往要求新人拥有数个月，甚至数年的无薪实习的经验，使大家认为如希望在这些领域获得高薪的工作，贡献无数的时间和免费的人力似乎是再正常不过的事。许多人更为了进入知名公司实习而花费大笔金钱。举例来说，许多大型企业于网上竞标暑期实习机会，其中又以一个在联合国内部担任助理的暑期工作为最高标，以2万2千美金成交，虽说成交金将捐给不同的慈善机构，但仅为了吸收有限的经验和每个月低于1,500美金的酬劳，此代价似乎有点过于庞大。

一则2008年的报告显示，北美过半的大学毕业生都曾当过实习生，比1992年的报告高出33%。无薪实习在现今职业市场上日益普遍，许多雇主也发现一个职位空缺的告示往往可收到数十个申请函，敢问如果有人愿意当实习免费工作，那幺这些雇主又何必花费多余的经费支付薪水呢？

无薪实习对于刚进入社会的年轻人或许利多于弊，对雇主而言更是受惠于免费的劳力，但是却对社会带来不良的示範。无薪实习意谓着实习生须为生活费另想办法，不论是跟银行借贷、向父母寻求协助，或找第二份工作，这对于无法支付生活费的人而言无疑不太公平，对大多雇主来说也将错失许多优秀的人才，因为大多数的人无法负担无薪的工作。

许多优秀的大学生为了实现对未来职业的憧憬放弃原有的工作，心甘情愿地成为无薪实习生，但更多却因无法负担生活而必须放弃机会。这种事件屡见不鲜，且大多是政府机构或大型企业，它们大多资本雄厚，但无人愿意支付薪水。

加国安大略省劳动部（Ministry of Labour）日前发布了一则于今年四月更新的报告，向民众说明何为合法的无薪实习，其中包含了六项标準，如有一项未能符合，那幺所谓的「实习生」将根据加国雇用法例（Employment Standards Act）视为一般员工，并须依最低时薪计算工资。这六项标準的其中一项，要求雇主不可向实习生保证在实习结束后将雇用并给发月薪。此项标準极具讽刺意谓，因每一位无薪实习生的唯一目标就是希望实习结束后能够顺利被雇用进入职场。

实习生大多年轻并缺乏社会经验，也尚不了解职场上的规则和作业模式，许多雇主藉由实习生不敢抱怨而滥用权力，往往将一些无人愿意做的杂事交于实习生。虽然说加国劳动部（Ministry of Labour）鼓励大家在进入公司实习前确切掌握公司营运型态等细节，但官方却无实质的调查权力，在保护民众受骗上当的权限相当有限。

当然，无薪实习并不全无优点可循，最初的设定即是为刚步出校园的社会新鲜人顺利取得职场经验，并让年轻人获得宝贵的人脉和推荐人。现在全球经济不景气，实习对于年轻人来说无非是个不错的选择，但务必要小心选择，并充分了解自身的权益，否则不仅浪费宝贵的时间，还成了他人的免费劳工。

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