【台湾教育部 - 新闻资讯】全美兼任教员计画 详列各校薪资福利 2013年01月12日 03时讯
五年前，汉兹曼（Margaret Hanzimanolis）受够了在佛蒙特州当兼任教授的工作环境：教授六门课、年薪美金24,000元，没有健康医疗保险---结果她搬到北加州重新开始她的兼任教授生活，在那里，90分钟车程的範围里至少有20所学院。她抵达后的几天内，获得德安萨学院（De Anza College）、加拿大学院（Canada College）、旧金山市立学院（City College of San Francisco）以及长青谷学院（Evergreen Valley College）的兼任教职。汉兹曼一年教授13门课，年收入美金88,000元。她表示，更重要的是，18个月后，她即可获得健康保险的福利。加州的薪资较高，部分原因是因为加州的生活支出也较佛蒙特州高出许多，但她的收入增加幅度仍然算相当高。 像汉兹曼这样决定随收入多寡搬迁的兼任教员非常普遍，但兼任教员可获得的资讯非常少，如：薪资、福利、非终身聘职缺的工作状况等。对兼任教员来说，这些资料较难取得。多数学院不会收集这方面的资料，而高等教育团体如美国大学教授协会（American Association of University Professors），也未能有系统地提供或罗列兼任教员的薪资状况。
不过，过去一年来，全美的兼任教员可以开始善用「兼任教员计画」（Adjunct Project）。该计画是由乔治亚州的一位写作教师波特（Joshua A. Boldt）于2012年2月发起，他把一份可以公开编辑的表格放在网路上，已有将近2千笔关于兼任教员薪资和工作状况的资料输入，全美兼任教员的状况轮廓已经慢慢浮现。
现在，波特和高等教育纪事报（The Chronicle of Higher Education）将进一步扩展这项计画。新的网站http://adjunct.chronicle.com 可让使用者彙整资料，并以科系、学院和区域做比较，显示出兼任教员提供工作状况等资料，如是否参与共同管理的职务、是否为工会会员、有无加入健康保险和退休金计画等。这个网站相当方便，可供兼任教员增加资讯。
根据来自1,050所学院的1,800位兼任教员提供的资料看来，依学院、科系的不同，兼任教员的薪资也有差异，提供给他们的健康保险及退休福利也相当欠缺。许多兼任教员也指出，他们基本上根本不能参与任何形式的管理职务。
根据资料，兼任教员3学分的课之平均薪资为美金2,987元。资料中16所学院兼任教员的薪资却不到美金1,000元。薪资最高的为
【台湾教育部 - 新闻资讯】全美兼任教员计画 详列各校薪资福利 哈佛大学（Harvard University）人类学系的美金12,575元。资料显示，在顶尖研究型大学担任兼任教员，3学分的课平均薪资为美金4,750元。但即使在同一类型的学校任教，薪资差异也相当大。俄亥俄州州立大学（Ohio State University）兼任教员平均每门课的薪资为美金4,853元，密西根大学安娜堡分校（University of Michigan at Ann Arbor）则为美金6,500元。根据至目前为止兼任教员提供的资料，哈佛大学兼任教员的平均薪资则为美金11,037元。而位于农村地区、中型的两年制学院给付的薪资最低，3学分的课平均薪资为美金1,808元。
地点也是造成薪资差异的因素。加州两年制和四年制公立学院已经工会化，平均每门课的薪资为美金3,888元。德州的情况则相反，工会相当少见，平均每门课的薪资较低：美金2,805元。另一个造成薪资差异的因素是兼任教员的领域。人文领域的兼任教员人数过多，所以他们提出的资料显示，人文领域的兼任教员薪资较其他领域低。如英文系兼任教员平均薪资为每门课美金2,727元，教授工程的兼任教员平均薪资则为美金4,789元。
不过就算同一个领域，资料也显示薪资有所差异。在布朗大学（Brown University）教授英文的兼任教员每门课为美金8,500元，艾默理大学（Emory University）的数字则不到一半，美金4,000元。在社区学院任教的薪资一如预期的也的确较低。休士顿社区学院（Houston Community College）的兼任教员教授3学分的英文课，薪资介于美金1,200至2,200元之间。
担任兼职教员的另一个广为人知的缺点，就是缺乏健康保险和退休福利。提供资料的兼任教员中，79%表示任教的学院没有提供他们健康保险，仅14%表示他们有退休福利，或是可选择加入购买团体退休计画。
随着越来越多的兼任教员在这个网站上分享自己的经验，这项计画的资料将更加丰富，兼任教员觉得这项计画可做为他们转职的考量依据，对他们而言真的受益良多。
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