英国教师和讲师工会（ATL）的调查一共访问了1,483名私校老师，其中有46.1%的人所在学校今年削减开支。

只有23.2%的人所在学校今年没有缩减开支，其余的30.7%表示不知道学校有没有“节流计划”。

超过四分之一的受访老师表示，他们学校涨学费2%以上，十分之一的受访老师表示，他们学校涨学费4%以上。

薪水冻结

在私校削减开支和涨学费的同时，许多私校老师也面临到薪水冻结的处境。

有超过三分之一（35.9%）的受访老师表示，他们的加薪幅度低于物价上涨程度。

有18.9%的老师加薪幅度低于1%，甚至有一名受访老师表示，未来两三年都不会加薪。

不过好消息时，将近有三分之二（62.5%）的老师表示，他们学校今年不会裁员。

两方反应

教师和讲师工会秘书长玛丽·布斯特德（Mary Bousted）说，“大部分的私校老师都感受到薪水冻结或低于通胀的痛苦，但许多老师却必须加班并承担更多责任。”

“虽然我们能理解私校必须开源节流应对经济难关，但这并不是剥削教师的借口。”

私校老师纷纷表示，私校招生越来越难，在经济衰退的情况下，家长更不愿意承担每年10,000英镑的私校费用。

独立学校委员会（ISC）一名发言人表示，在经济不稳定的时候，各行各业的经营者都必须仔细检视他们的营运成本。

感谢您阅读《英国私校"开源节流"渡难关》，文章来源于BBC.

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