格雷凌（Chris Grayling）部长指出，由英国教育系统中存在着“根深蒂固的问题”，使得雇主更可能将工作机会给与外来熟练工。
他还警告说，如果现行教育制度不改革，那么更多英国年轻人毕业后将更加无力与外来劳工竞争就业机会。
国家统计局的数字显示，英国去年总就业人口中，本土出生就业者人数减少了20.8万人；同期，外来劳工就业人数则增加了21.2万。
当被问及对上述数字如何解释时，格雷凌部长表示，如果年轻人在中学、专科学校、以至于大学毕业之后毫无工作经验，那么寻找就业就是一大挑战。
缺乏竞争力
他说：“年轻人进入就业市场，面对的竞争对手往往是比他们大五、六岁，来自外国较有经验的劳工；如果这些年轻人毕业时毫无工作经验，那么一个雇主通常更愿意雇用那个岁数虽然大一些但是有经验的人。”
统计显示，16岁到24岁年龄段英国人的失业率高达22.5%，人数超过104万。
麦卡贝（Phil McCabe）是英国一个代表私营企业利益游说团体的代言人。他也认同格雷凌的说法。
他说：“不幸的是，英国的教育系统的确有误人子弟的嫌疑，因为它没有能培养出可以适应就业市场的毕业生。”
麦卡贝还补充说，很多英国年轻人没有外来劳工勤奋、吃苦耐劳、有责任心，也是他们难以与外来劳工竞争的一大原因。
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