日前，浙江大学在人才招聘公告中提出，为海外学者提供非全职高层次岗位。这是针对海外人才无法全职回国的问题，进行的柔性引才方式的创新。
柔性引才，就是采取技术咨询、租赁合作等形式，允许海外人才为国服务时，保持关系不转、户口不迁、来去自由。
此前，一些海外人才虽有意回国服务，却因家庭关系、户口转移等问题阻拦了归国脚步。柔性引才打破了人才流动在国籍、编制、人事关系等方面的刚性制约，能够吸引更多的海外高层次人才回国工作。
同时，柔性引才通过有针对性地邀请专家指导，让国内的产品服务、管理模式等与国际接轨，促进产业的发展。湖北菲利华石英玻璃股份有限公司，作为国内唯一一家半导体用石英玻璃的认证企业，就得益于与海外学子的定期交流合作，向海外人才“借脑聚智”。
由于不涉及海外人才的户口转移，企业无需为其支付社保等费用，柔性引才还大大降低了引才成本。一些无力支付“别墅豪车”等引才代价的中小企业，也能利用实惠的短期引才措施实现跨越发展。
但是，在柔性引才过程中，还是存在因为缺少户籍约束而导致的人才结构松散问题。而且，短期引智缺乏连续性，不利于解决企业根本问题、促进企业持续升级。
不求所有，但求所用，留才不拴人，才能更好地让才“为我所用”。
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