东湖高新区对引进的海外高层次人才有了更高的要求：一是申报‘3551光谷人才计划’的个人要具备博士以上学历，并有在海外学习或工作的背景；二是注重团队的引进，要有顶尖的人才，更要有顶尖的团队。

政策保障

比起“武汉东湖高新区”，人们更愿意称这里为“光谷”。

2012年4月，东湖高新区将已实施3年的“3551人才计划”更名为“3551光谷人才计划”。名称的更改意味着战略发展观念的转变，更名后的“3551光谷人才计划”将打破引才年限及人数限制，使引进和培养国际人才的工作常态化、长期化。

“东湖高新区的人才计划可归纳为以光促发展，以谷聚人才。”东湖高新区管委会人才中心主任郭全录介绍说。“光”是产业形态——光电行业是东湖新区的龙头；“谷”是环境——东湖新区是体制机制创新之地。对此，湖北省委书记李鸿忠在推荐光谷人才工作时也提到：“光谷，在‘谷’不在‘光’。我们重视‘光’，但我们更重视‘谷’”。

为此，东湖高新区以特惠的政策保障人才工作的开展。除了依托周围密集的高校和科研院所为优势之外，东湖高新区还围绕人才发展的要素做了创新。大手笔投入人才专项资金，对于入选“3551人才计划的人才，最高可给予1亿元人民币；出台推动人才企业发展的金融政策；实施个人所得税奖励支持；允许外籍留学归国人员办理内资公司。

郭全录感慨道：“建设‘人才特区’关键是要从体制机制上大胆创新，先行先试，探索一条引进、培养、使用人才的新路。”

机制创新

武汉无线飞翔科技有限公司总经理颜国顺作为第一批“3551人才计划”的资助对象，对东湖高新区的引才服务感触颇深。

颜国顺于华中科技大学毕业后，前往美国留学，曾任汤姆逊公司北美业务中心首席信息官、信息总监等职。2009年，他在看到国内3G终端应用产品仍为空白后决定回国创业。在比较了几个地区后最终将目光投放到武汉。在谈到为什么选择东湖高新区时，他说道：“东湖高新区的政策支持力度是很大的，作为第一批‘3551人才计划’的资助对象，政府为我们提供了免费的办公场所，并给了300万元的资金资助。这些帮助都是实实在在的。”

作为华中地区第一个做3G终端的公司，如何尽快得到客户信任是首先要考虑的问题。东湖高新区得知情况后，主动帮助颜国顺与企业搭线，给他带来了第一个客户——中国移动。

优质的创业服务为东湖高新区的发展提供了有力的保障。东湖高新区在全国率先成立了“东湖国家自主创新示范区高层次人才服务联盟”，创新实施“人才专员服务计划”，为引进的人才提供一对一的服务；推进高端人才宜居工程建设；开辟“3551人才绿色通道”，在全国率先建立了“3551光谷人才网”。

“光谷是一个大型‘孵化器’，配套设备和基础设施建设都非常完善，不同发展阶段的企业都能在这里找到发展的沃土。”在颜国顺看来，东湖高新区给予了创业者充分的信任和自由发展的空间。

做世界“光谷”

现在，东湖高新区对引进的海归有了更高的要求：一是申报“3551光谷人才计划”的个人要具备博士以上学历，并有在海外学习或工作的背景；二是注重团队的引进，要有顶尖的人才，更要有顶尖的团队。

“我们的愿景是：到2020年将示范区打造成为享誉世界的‘光谷’”。东湖高新区管委会主任张光清如是说。

链接

“3551光谷人才计划”

“3551人才计划”是2009年2月，武汉市在东湖高新区建设“人才特区”所实施的人才计划，力争用3年时间，在光电子信息、生物、新能源与环保、高端装备制造、高技术服务业等五大产业，引进和培养50名左右掌握国际领先技术、引领产业发展的科技领军人才，1000名左右在新兴产业领域内从事科技创新、成果转化的高层次人才。

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