目前，多数优秀海归更倾向于到我国东部去发展。对于西部各省市而言，除了推出破格引才政策，增加高层次人才到西部发展的优惠条件外，是不是也可以利用东部的优秀人才帮助西部发展呢？

西部一些省市现已开展短期引才项目，请“海鸥”定期回国开展指导工作。但为什么要舍近求远只针对“海鸥”，而不在国内开展短期引进东部人才的合作项目呢？

西部地方政府或者高校不妨尝试跟东部建立一种长期合作关系。每年从东部地区引进一定数量的高层次人才到西部去“交换”几个月，请他们根据西部的实际问题开展科研指导和项目研究。等交换时间结束，如果项目还未完成，他们可以带着项目回东部继续研究，并及时地将科研成果反馈给西部。西部一旦遇到科研和技术问题，也可以及时地反馈给东部的合作人才，共同解决问题，形成良好的东西部人才互动。

中央民族大学社会学教授朴光星认为,让东部人才到西部去交换几个月，是在西部发展环境还不够好的情况下，比较可行的一种方法。这对于东西部而言都是双赢的,非常值得尝试。

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