人才，是经济社会发展的核心竞争力。许多地区在“引才抢才”上可谓是下足苦功，拼资金、秀待遇、亮诚意，以期引进更多的海外高素质人才。在这场全国范围内的“人才争夺战”中，一些小城市自知不能与“北上广”等一线城市媲美，就主动跳出传统的引才模式，自创新招，打起了“以才引才”的新牌。

通过不断延伸的人才吸引链条，把更多的人才吸引进来，进而实现可持续引才的良性循环，就是“以才引才”的理念。浙江湖州在引才方面建立中介合作制度，用“以才引才”的新方式，对成功引进人才的海归创业者，按项目类别不同给予不等的奖励。

要想让已落户创业的人才心甘情愿地为地方“加油助力”，招揽人才，就得让这些人首先满意。如今，落户的优惠政策已不再成为人才选择落户的唯一标准。真正让他们交口称赞的还是各地对人才的服务和尊重，以及这座城市的引才力度和人文环境。“我去过很多地方，但只有这里的生活状态让我真正想留下来。”听朋友推荐慕名而来湖州创业的留美海归齐洋如是说。

以才引才，靠的就是名扬千里的口碑，拼的就是政府的服务。

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