10年间，已有数千名内地学生走出香港高校。在这个群体当中，有人拿到香港居民身份“落地生根”，有人以香港为跳板走向更远的舞台，有人带着广阔的视野回到内地，也有人因为学习、生活、观念等种种不适而遗憾地提前结束旅程

自我增值机会多、言论自由和高效生活是他们的理由

当这个夏天过去，又有一批内地学生将南下香港，在这个特殊的中国城市度过一段特殊的学生生涯。

据在港内地毕业生联谊会统计，自2002年起，赴港就读的本科生和研究生总人数以每年近千人的速度增长，到2006年已增至5000人，总数则已超过1.4万名。

来求学的内地生还好吗？留港发展的内地生还好吗？在港内地毕业生联谊会于7月29日发布的《2007在港内地专才发展年报》，或许能提供部分答案。

99%愿意留港发展

这项分别针对在港就读内地学生和毕业生的调查结果显示，87%的受访者对来港学习生活总体“满意”。与此同时，也有40%受访者认为学习压力大或很大。

值得关注的是，接近99%的受访者选择愿意留港发展，比2006年高出9个百分点。他们主要认同香港的自我增值机会多、言论自由和高效生活。同时他们认为，未来留港发展的最主要障碍是工作经验缺乏和社会关系薄弱。

投资银行、贸易、传媒等成为他们最希望从事的行业，而公司管理则是他们最喜欢进入的部门。相比之下，电信产业、生物医药等高技术产业以及法律、房地产等行业则排名靠后。

香港雇主爱招内地学生

香港政府2001年8月颁布了“在本地院校(即香港)取得学位的内地学生来港就业安排”。自2001年至今，共有1078人通过这一政策留港工作。

在此次在港内地专才调查中，分别有15%和43%的受访者选择很满意和较满意留港后的职业发展。大部分受访者认为自身的内地背景、专业技能将成为自己留港发展的独特优势。

而在接受调查的雇主中，接近一半曾经雇佣过内地专才，但是招聘职位大多为中高层，面向毕业生的初级职位比较少。不过，特别有意思的是，在对3种不同背景人才的选择调查中，56.5%的雇主将在香港接受过教育的内地人才作为愿意聘用的首选，香港本地人才次之。在最不愿意聘用的人才中，85.7%的雇主选择只接受内地教育的内地专才。

2009年的本土化挑战

更令人关注的是，自2006年开始，第一批留港内地毕业生根据香港有关法律，已经获得香港永久居民身份资格。这个未来还将继续扩大的群体，将面临与香港本土社会融合的挑战。

《在港内地专才发展年报》总编李欢告诉《国际先驱导报》，这是他们连续第三年撰写发展年报，此举的初衷是呼吁社会对这个群体投入更多关注。

2009年是留港发展内地毕业生获得香港永久性居民身份的一个高峰，随着这个群体日益庞大，需要有一个平台去反映他们的诉求。”。

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