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外媒体:海外华商渐兴雇佣老外员工 不懂法易吃“哑巴亏”

中国人做生意讲究“裙带关系”,所以即使是在国外开个店做做小买卖,华人老板还是比较青睐雇佣华人员工。可如今生意越做越国际化了,华人老板为了融入当地主流环境,开始起用当地人来打工。

要 说雇当地人,好处自然不少:当地人有着广泛的人脉,和顾客更易沟通,对于推广自己的品牌很有帮助。但雇用当地员工的头疼事也不少:除了要付较高的工资、提 高了成本之外,华人老板由于对当地劳动方面法律法规的不熟悉而频频惹上麻烦,弄不好还上法庭吃官司,损失了钱还坏了声誉。为何华人老板在国外“水土不 服”?有何妙招去管理本土员工?

华人老板:本土员工的优势无法取代

据《上海侨报》报道,意大利普拉托是欧洲广为人知的纺织品生产基地。华人来到这里,靠为意大利的企业打工来维持生计的历史可以追溯到20年前。如今,许多华人在淘得第一桶金之后开始了自己的创业。

据悉,目前普拉托的大型纺织服装企业已有60%易主华商,华企的发展迫切需要高级企业管理人员和设计人员,以适应当地市场的需求,从而揭开当地市民为外来移民打工的历史。

随着经济危机中西班牙失业者的不断增多,现在对于许多西班牙人来说,能找到一份有收入的工作就已经很满足了。在这种情况下,许多人开始接受以“劳动强度大和收入低”而著称的所谓“华人工作方式”,到华人商家中来寻找机会。

华 人老板张生告诉上海侨报记者(以下统称为记者),他的工厂年初开始筹备,不久后就在当地的报纸上刊登了一则招聘意大利工人的广告。消息刊出后,不到两天的 时间,就有50多名意大利人前往应聘。现在华人企业不仅成为意大利普拉托当地居民就业的热门选择,也成为华人企业的发展新起点。

“我认为招本土员工利大于弊。虽然请意大利人来做工,工资待遇较高,提高了企业经营的成本,但更有事半功倍的效果。意大利人了解当地人的需求,有着广泛的人际关系,对于打开市场、推广商品有着很大的便利,他们的优势是外来移民无法比拟的。”

据 张生介绍,目前在意大利普拉托市大约有1000家华人企业聘请了意大利人作为员工,主要从事设计、市场推销和企业的高管工作。据不完全统计,目前在普拉托 从业于华人企业的当地人有政府退休官员、企业高级管理人员、服装设计人员、市场营销人员等,总人数已高达6000余人,相当于该市人口的0.03%,是外 来移民聘用本地员工最多的城市。

学校名称:意大利阿姆斯特丹自由大学 Vrije Universiteit Amsterdam 所在位置:荷兰,Amsterdam学校设置类型:创建时间:1880年学历:本科 研究生 语言 学校性质:学生人数:20000人院校地址:http://helan./school/7772

在华企做高级顾问的政府退休官员马非表示,华人企业经营很灵活,又依靠着中 国的崛起,市场发展潜力非常大,很多意大利人看好华人企业的发展前景。另外华人企业付给员工的薪酬和意大利企业基本相同,甚至高出了意大利企业,所以很多 意大利人愿意为华人企业做工。而华商在意与当地人及团体关系,也反映出华商融入当地主流的强烈意愿。

陆元植 是普拉托当地由华人斥资建造的欧洲商城的负责人,商城的高管人员大多是当地人。陆说,因为他们更懂得当地的法律法规,有利于规范企业的经营管理,使企业在 正规化、合法化的道路上发展。避免了企业在发展的过程中,由于不知情、不懂法而使企业走弯路。为此吃了不少苦头的华人老板不在少数。

厘清法律:最无奈因不懂法吃“哑巴亏”

西班牙的华人雇主王先生就因为在雇佣西班牙人时,未注意法律法规的规定而招致重罚。

3个月前,王先生在西班牙瓦伦西亚工业区附近找到了一家转让的餐厅,由于和原店主商议的价格比较合适,王先生用比较低的价格拿到这家餐馆。考虑到自己的西语水平不错,加之本身餐馆就位于工业区内,经营的对象以老外为主,为更符合西班牙人的胃口,王先生决定聘用西班牙工人。

经过朋友的介绍,一名当地厨师和一名当地服务员来应聘。由于刚涉足老外餐馆,王先生对经营还不是很熟悉,经过简单面试,就录用这两名工人。王先生和两名工人共同商定合同的条款,如工作时间以及保险方式,两名工人都满口答应,双方签订了工作合同。

但是好景不长,由于王先生没有对工业区的实际情况进行认真的调查研究,餐馆开业后生意一直不景气,每天的客流量都不是很大,于是他想到了华人老板最常用的办法:没有收入只能节流了。于是王先生在无奈中打算裁员了,哪知道这就是麻烦的开始。

王先生辞退了那名服务员。然而不出一个星期,他就接到一封法院的传票通知他出庭。原来,被辞退的服务员一纸诉状将王先生告上法庭,要求王先生对没有清算的工资进行全额支付。

王先生满腹狐疑,明明已经支付了工人全部的费用,为什么还要支付近500欧元的费用?他赶紧咨询自己的律师,才了解到是有这样的条款。工人如果提前被辞退,其合同期内的工资要全额支付。

学校名称:意大利阿姆斯特丹自由大学 Vrije Universiteit Amsterdam 所在位置:荷兰,Amsterdam学校设置类型:创建时间:1880年学历:本科 研究生 语言 学校性质:学生人数:20000人院校地址:http://helan./school/7772

律师告诉王先生,这个钱是一定要给工人的,这是西班牙劳动法规定的。无奈之下,王先生只能多给这个工人支付了近一个月的工资。

屋漏偏逢连夜雨,王先生雇佣的那个厨师工作散漫,王先生决定辞退他。但这次他吸取了教训,在厨师3个月合同期满的时候停止续约,转而雇佣另一位厨师。

没想到这一举动激怒了前任厨师。一个周一的早晨,卫生局和移民局联合检查了王先生的餐馆,举报人正是前任厨师。

检 查人员还在检查中查出王先生的另一个问题:由于新雇佣的厨师在接受王先生合同之前还在领取失业金,在接受合同后又没有及时取消失业金,领取失业金的时间与 签订工作合同的时间相差一个星期,这就让移民局的官员找到空子,他们以王先生与所雇佣的工人联合骗取失业金为名,限期让王先生交纳罚款6000欧元,同时 取消了王先生新雇佣厨师未领的所有失业金。

王先生无奈地向记者述说:“原本认为雇佣西班牙当地人比起雇佣中 国工人省力些,不用管吃管住,只用付工资就好,没有想到如果不了解当地的法律,很容易惹上麻烦。在签订合同之前,你所提出的要求西班牙工人都会答应,而一 旦你想辞退工人,他们就拿出西班牙的法律让你无所适从。因此雇佣或辞退西班牙工人,老板一定要了解相关法律法规,要了解被雇佣人是否还在领取失业金,不要 让一些人钻法律的空子,同时危害了正常经营者的利益。”1 2 3 《海外华商渐兴雇佣老外员工 不懂法易吃“哑巴亏” - 华人 - 欧洲新闻》本文来源:()

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