学校名称：英国国王学院 Kings College 所在位置：英国，伦敦学校设置类型：创建时间：1957年学历：学校性质：公立学生人数：600人院校地址：25 Beckenham Road Beckenham,Kent BR3 4PR,England 电话：+44 (0) 20 8650 5891 传真：+44 (0) 20 8663 32249940
《6.com" target="_blank">英国正式取消PSW签证 2万年薪阻退毕业生留英梦》由04月12日报道。中国新闻网讯 据英国《华闻周刊》报道，英国从2012年4月6日起正式取消外国留学生毕业后在英找工作签证(PSW签证)。从4月6日之后，非欧盟应届毕业生，如果想要留英工作，需要找到一个愿意为其做担保的雇主申请Tier 2签证，并且年薪须达到2万英镑以上。
今年应届毕业生都做了哪些准备来迎接新政策带来的挑战？不再持有PSW两年签证的毕业生们，又应当具备哪些个人专业素质和技能才能让雇主青睐呢？
针对此类问题，英国《华闻周刊》采访了几名正在英国院校攻读硕士课程的中国留学生。
受访中国留学生一致表示，毕业后能获得一份年薪在2万英镑的工作颇难，如果有当然是最佳选择；否则，那些还想要留在英国的中国留学生就会选择攻读第二个硕士或者继续攻读博士学位。
此外，受访中国留学生普遍表达出这样一个想法，尽早回到中国规划自己的职业发展也不错，但是短暂的留英生涯未能全面提高自己的语言能力，着实令中国留学生感到无奈。
应届生难跨年薪门槛
正在英国南安普顿大学攻读微机电系统专业硕士课程的卢同学将于今年9月末毕业，他的签证有效期从2011年11月21日到2013年1月31日，他告诉《华闻周刊》的记者说，PSW取消了，希望可以申请全额奖学金攻读博士学位，如若申请不成功，他就会回到中国。但是，他会利用毕业后离他签证到期不到四个月的时间里，试图找一份兼职工作，为自己赚取一些生活费。
卢同学无奈地向《华闻周刊》记者表示说，对自己在毕业后能找到一份年薪2万英镑以上的工作并未抱有乐观态度。
他说：“当然最希望的是可以有个雇主提供给我一个年薪在2万英镑以上的工作，这样我就可以拿到工作签证继续留在英国了。可是我也知道这有点像‘天方夜谭’，有哪个雇主愿意给一个刚从学校出来且毫无工作经验的人这么好的待遇呢？”
卢同学还告诉《华闻周刊》说，其实，他早在去年12月份就已经到处投递简历了，可都是石沉大海。
卢同学在读书期间一直忙于学业，无暇顾及找一份与自己专业相关的工作，对于毕业后想要获得雇主对其能力和经验肯定的机会更加渺茫，所以，如若既不能获得工作签证，也申请不到全额奖学金读博，他唯一的选择就是回国了。可是卢同学也透露说：“在英国一年时间太短了，感觉自己英语口语没啥大提高，即便回国找工作，就业也没那么容易吧！”
就读南安普顿大学无线通讯专业的林同学在接受《华闻周刊》采访时也表示，PSW取消了，自己很难找到一份年薪可以在2万英镑以上的工作。他觉得自己在英国呆的这一年还远远不够，自己的英语能力没有得到较大的锻炼，所以只好选择再攻读一个硕士专业。
林同学同时也向《华闻周刊》表达了自己的见解：“我周围的大多数同学都是坚定的‘回国派’，其实，既然PSW取消了，很多中国留学生选择回国发展也是一件好事，与其为了留在英国学自己不喜欢的专业，或者就算有一份年薪2万英镑以上的工作，可是这份工作也不是你喜欢的，勉强的赖在这儿不走也没有什么意思。”
金融、IT类专业人才更吃香
PSW取消后，哪一类人才更容易获得雇主的青睐为其提供工作呢？通过采访，《华闻周刊》获悉无论学什么专业的毕业生，都应该具备优秀的英语语言能力、专业领域知识以及团队合作精神。但是，较于其他专业的毕业生来说，攻读金融、IT或者管理类专业的应届毕业生获得工作的机会更多。
卢同学告诉《华闻周刊》说：“我学的电子类专业在英国找工作并不容易，英国工厂本来就少，相对来说英国更重视的是轻工业，所以与我们专业有关的工作需求量就少。我认识的一个读金融类专业的同学就找到了一个在证券公司的工作，他的老板答应在他毕业后提供2万英镑的年薪，要求他做一些期货、操盘手、炒股票之类的事情。我觉得管理类人才和销售人才也比较吃香，因为无论什么类型的工作，这两类的人才都是不可或缺的。”
一名正在英国国王学院攻读文化产业管理硕士课程的李同学也同样认为，金融类专业和IT专业的毕业生更有获得工作机会的优势。她解释说：“伦敦是个金融中心嘛！很多国际公司总部或者分部都在伦敦安营扎寨，而且任何一个部门都需要搞IT信息的专业技术性人才，所以这两类工作的招聘需求还是蛮多的。”
李同学也向《华闻周刊》记者表示说，毋庸置疑的是，毕业生的专业素质和技能是雇主非常看重的。这不只是要求毕业生要有较强的语言表达和书写能力，还需要有团队精神。
李同学讲述她的亲身经历时说道：“我参加过很多培训，大公司有很多轮的面试，面试中有一个环节就是把面试者分为几个小组，公司不但要记录面试者的个人表现，还要看他们在一个团队中与其他成员配合协调的能力。”
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