英国留学:英民众心目中的政客:满嘴谎言_留学-查字典教育资讯网
 
英国留学:英民众心目中的政客:满嘴谎言

首页 > 

留学

 > 英国留学:英民众心目...

英国留学:英民众心目中的政客:满嘴谎言

YouGov民调机构总裁彼得·凯尔纳认为英国目前的议会代表制民主政体面临威胁。

如果一项最新公布的调查结果可靠的话,那么英国选民对理论上讲代表民众利益的政客和议会严重不信任。

而这意味着英国的民主政治体制“有危险”,调查报告说。

民调机构 YouGov 的数据显示,62%的英国选民认为政客“一直在撒谎”,不到24%的选民认为议会没有就民众关注的问题展开足够的辩论。

该机构总裁彼得·凯尔纳(Peter Kellner)将以这项调查的结果为基础发表演讲,警告当政当权阶层不要忽视或藐视民意。

他倡议建立一个他称之为“民众否决”的机制,让选民有权发起全民公投,以阻止议会或地方议会通过的决议案变成法律。

与此同时,凯尔纳还呼吁禁止议会议员和政府部长大臣们发起全民公投。

凯尔纳发表此番言论的场合,是路透社和英国广播公司合作的戴维·巴特勒演讲(Reuters Institute/BBC David Butler Lecture)讲坛。

他在演讲里警告英国的政治决策层,在资讯科技高度发达的今天,民意已经成为一种“超级力量”。

现在正在成型的是一个由现代科技、不耻虚构的媒体和愤怒的选民糅在一起的结合体,这样的一个结合体将损害议会代表制民主政体,他说。

他呼吁剥夺议员高官发起公投的权利,把发起公投权交给选民,如果有超过半数的选民反对,即可否决议会通过的议案或地方议会制定的政策措施。

感谢您阅读《英民众心目中的政客:满嘴谎言》,文章来源于BBC,我们为您准备了BBC简介,请阅读:英国广播公司,简称BBC,是英国一家由政府资助但独立运作的公共媒体,长久以来一直被认为是全球最受尊敬的媒体之一。在1955年英国独立电视台和1973年英国独立电台成立之前,BBC一直是全英国唯一的电视、电台广播公司。BBC除了是一家在全球拥有高知名度的媒体,还提供其他各种服务,包括书籍出版、报刊、英语教学、交响乐团和互联网新闻服务。2011年12月,BBC拍摄的纪录片《冰冻星球》陷入造假风波,受到观众批评。英国广播公司(British Broadcasting Company),简称BBC,成立于19 BBC22年,是英国最大的新闻广播机构,也是世界最大的新闻广播机构之一。BBC虽然是接受英国政府财政资助的公营媒体,但其管理却是由一个独立于政府以外的12人监管委员会负责,并且通过皇家宪章保障其独立性。监管委员以公众利益的信托人的身份管理BBC,他们都是社会上有名望的人士,包括苏格兰、威尔斯、北爱尔兰和英格兰的首长,由英国首相提名,英女皇委任。监管委员会下辖执行委员会,由16个不同部门主管组成,负责BBC日常营运工作,委员会主席为行政总裁,并兼任总编辑。 BBC目前经营8条电视频道,10条广播频道,及直接由英国政府出资经营以43种语言作全球广播。BBC在新闻界最为人乐道的是其严格的要求,所有制作人都要恪守BBC的工作规章:节目制作人准则,该准则对编辑和采访业务的各方面提出了具 BBC总部体详细的要求。在BBC建立之前,已经有很多私人公司尝试在英国做电台广播。根据1904年的无线电法案,英国邮政局负责颁发电台广播牌照。1919年,由于收到很多军队对过多广播而干扰军事通讯的投诉,邮政局停止发出牌照。于是,1920年代初期,广播电台数量骤减,越来越多人要求成立一个国家广播电台。一个由无线电收音机制造商组成的委员会经过几个月的讨论,最终提出一个方案,BBC由此诞生。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 人力资源工作者的六个职业发展方向
      HR的前景是非常广阔的,职业生涯的道路也是很宽的,做好了人的管理工作,还有什么管理做不好?这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。一般来讲,一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔,能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识,是管理知识的第一受益人。同时,HR工作对从业的管理者自身
    • 人才 外行领导内行 科学吗
      若将各行各业的人都分为内行和外行,按组织形式划分,一般逃不出下述4种搭配:内行领导内行、内行领导外行、外行领导外行、外行领导内行。在这4种职场模式中,外行领导内行是严重违反直觉的,甚至听起来像是一种对常识的冒犯。难道不应该谁最懂行就听谁的吗?外行做了内行的领导,免不了会招来质疑:凭什么呀?如此搭配,
    • 人才 一封体制内80后的来信
      一名体制内的80后来了封内容跌宕起伏的信,像小说一样:我,年近而立,出生在一个边疆省份县城的普通家庭。高考两次冲刺北大未果,进入本省最好的一所大学,学的是万金油式的经济学专业。大学期间,创办了在学校有一定影响的社团,当了班干部,保送了本校的研究生,并且创办了一家网站,该网站曾经带来每年10多万的收入
    • 人才 职场人必将经历的几道坎
      每个人一生中都要经历婴儿、少年、青年、壮年、老年五个阶段。在每个阶段中,我们都要遇到该阶段所不能回避的问题。职场也恰如人生,每一个职场人都要从新人变为老人。在这个过程中,这些“坎儿”如果处理得当,职场之路就会走得分外顺畅,处理不当的话,当下的日子就不会太好过。第一坎:新入职时期新人刚入职,尤其是刚步
    • 人才 摆脱心理奴隶形象
      现代生活中有相当一部分人在不知不觉中让别人掌握、控制着,扮演着“心理奴隶”的角色,他们从事自己憎恶的工作,生活在不喜欢的环境里,做着违背自己意愿的事情……下面具体介绍“心理奴隶”的5种类型和防治方法,白领们下狠心丢掉心理奴隶,做职场达人吧!“别人怎样想”的奴隶这种“心理奴隶”最普通,对创造力和人格最
    • 人才 为什么领导者需要幽默感?
      领导人们各不相同。我并不是坐在这里告诉你我所认识的每一位首席执行官或高管都有很好的幽默感,但是这些成功人士中大多数人当然有很好的幽默感。我不知道为什么会那样,但是我猜这和享受生活有一定的联系,热爱你为了谋生所做的工作,不要把自己太当回事。对领导者来说幽默感和谦虚几乎是携手并进的,它们就像是保持自信的
    • 人才 电影《致青春》背后的职场启示
      又是一年毕业季,会否让你想起曾经白衣飘飘的校园纯真年代里的友情和爱情?会否在现实的工作和生活的压力下被逼的喘不过气?又或者正青春年少的你们正在经历这个从校园到职场的转型期的磨砺和蜕变?不论你属于哪一种,都应该要直面面对你的成长和变化,刚刚上映的《致我们终将逝去的青春》简称《致青春》,不知能带你回忆起
    • 人才 你的职业是否被“套牢”?
      近日股市倾泻,市场门可罗雀,相信诸多股民已经套牢多年,炒股炒成股东者比比皆是。尽管现在讲如何炒股能让自己咸鱼翻身更能赚眼球,但我要专门提一下另一个方向,我们的职业。我们的职业也存在“套牢”!想想那些股市套牢的股民,卖?都跌成这样了会卖了白菜价;持?真是不甘心啊,早卖一天就少亏不少。最痛苦的感觉就是进
    • 人才 职场里的“储蓄哲学”
      朝九晚五、殚精竭虑、险滩重重的职场里,不仅需要我们任劳任怨做好本职工作,还有各种人际关系以及其他意想不到的问题和细节值得我们去思考,去行动,去游刃有余地处理。而且在不经意之间,我们的付出,犹如我们在银行里的储蓄一样,会适时地给我们以利息作为回报。只要选择适当,有的放矢,这样的利息回报定会越来越丰厚。
    • 人才 如何择业、跳槽与成长
      据说是最好的职业规划文章:告诉你如何择业、如何跳槽、如何面对逆境、如何在职场成长,网友评价为“见过的最好的职业规划文章”。这篇文章可能不会让你成为一个顶尖的风云人物,却清楚地告诉你了如何成为一位优秀的普通人。事实上,我们大多都是普通人。职业的选择,总的来说,无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事
    • 人才 入职员工如何快速理清工作思路
      如果你新入职一家公司,但以前没有设计工作思路的习惯,也没机会受到有效的培训,该怎么办呢?第一,从同事身上寻找工作思路。拿出在大学记笔记的功底,去观察和记录同事是怎么做事的,概括出“一、二、三”来。把现成的成熟思路记录在案,然后不断熟悉这些内容,遇到自己工作打不开思路时,就拿出这个本子找思路、找经验。
    • 人才 人民日报:与其羡慕拼爹 不如趁早奋斗
      与其对别人拼爹“羡慕嫉妒恨”,不如趁年轻好好奋斗拼搏。莫等青春散场,才后悔来不及、回不去、得不到又是一年毕业季。今年的毕业季,似乎多了些牢骚。一毕业就面临的“就业难”、“高房价”、“裸婚”等现实难题,确实让当代青年背负了太重的负担。于是,有人重弹“出身论”的老调:“出生决定出路”、“拼搏不如拼爹”;
    • 人才 职场升级:丢掉那些内耗的包袱
      当你清晰地知道自己要什么的时候,即使目前并不在理想的职位上,你也可以看到目前与未来的关系,至少不会混日子,而是有动力为未来做准备。在职场中行走时,记得不要轻易贬低自己,尤其是别把一时一事的失败当做整个人的失败;解决问题永远比抱怨更有效,前者是增加力量的,后者是泄气的;最后,经常问问自己快乐充实吗?如
    • 人才 职场关键的三年
      大学毕业后第一年,职场新人关注的重点在于“知识获取机会”,而“个人展示机会”及“升职机会”暂可忽略不计;随着第二年个人业务熟练程度有所提高,“收入及福利”的需求突飞猛进,对其他项目的关注度有所调整;等到了第三年,“收入及福利”成为其主要关注点,对“知识获取机会”的关注度跌到最低。随着入职时间的推移,
    • 人才 四步帮您找到自己的职业兴趣
      职业兴趣出发点:如果我整天都在做着跟自己兴趣相关的事情,而且可以通过它养活自己。我会以非常积极的态度去生活,我也会像现在一样享受自己的爱好。那么我的职业兴趣在哪里?配方将帮您找到您的职业兴趣,从而有正确的职场定位。在回答这个问题之前,你要先考虑考虑下面这几点:职业兴趣出发点:如果我整天都在做着跟自己
    • 人才 20岁不努力,30岁做助理
      大二的表弟给我打电话,说大学生活很无聊,日子不知道该怎么打发。他是不想泡妞的,因为“时间还没到”,他内心深处隐隐认为应该做点什么,方不荒废青春,却不知该做些什么好。我知道这孩子一向乖,也一向有毅力,不然以湖北的高考难度,也不能进入现在的全国重点。我问了他的学习和生活状况,他说家里给的生活费足够,不需
    • 人才 最难就业季求职成本:北漂求职成本1....
      经历过“最难就业季”的应届生们陆续找到了工作,而新一届毕业生也即将踏上求职的征程。面对愈加严峻的就业形势,求职成本也在不断攀升。来自中华英才网的调查数据显示,今年大学毕业生的平均求职成本是5年前的5倍,在高昂的求职成本中,近九成的求职者认为房租是最大支出,其次分别是交通、培训等。求职成本相差上十倍奢
    • 人才 2013届毕业生的一生应该怎样度过?
      我在喜马拉雅山的山脚下度过了青春岁月,当时有个朋友被我们称为“追梦人”。他每天都在享受最微妙的乐趣——用五颜六色标注蝴蝶、数地平线上的高峰,对着形状各异的云朵编故事。他是个快乐的家伙,对生活的美妙深有体会,容易兴奋激动。亲爱的2013届毕业生,我认识这家伙很多年了,今天我坐下来给你们写这篇文章的时候
    • 人才 亲,职业转换的最佳时机,你发现了吗?
      如今的职场,职业转换是司空见惯的,在一些朝阳行业,不仅雇员熟悉了过几年换个地方,就连雇主也为离职率做好了准备。跳槽、换行、晋升、调任,这些剧情每天都在职场上演,只是,让主角们困惑的是,什么时候才是转换的最佳时机呢?有不少更事者,初入职场,频繁地做“布朗运动”,没有一家公司能待够半年以上的,几年下来发
    • 人才 跳槽规划要注意的问题
      在现代职场中,跳槽已经成为一些人的“家常便饭”。有职场专家认为,年轻人在大学毕业五年之内并不适合频繁跳槽,五年内跳槽其实是自贬身价的一种体现。其实,跳槽的好坏并没有严格的标准,职场专家认为,跳槽不利于人们经验及技能的积累。但在一些情况下,跳槽更能激发一个人职业发展的潜力。比如:IT行业就是一个跳槽状
    • 人才 做成功HR的十大秘诀
      1、保持一颗好奇心作为HR每天都要面对各种各样的事情,而这些事情不会一层不变,大部分是重复的、繁琐的,也有可能会随着时间的流逝让HR麻木不仁或失去了当时对待工作的积极性和工作激情,这时是我们HR最危险的时刻,而顺利的从事这个岗位的动力就来源于我们保持的好奇心,它是我们保持工作积极性和激情的源动力,使
    • 人才 上班族9个职场错误 你有吗?
      这篇文章不是量化的调查报告,而是在咨询的过程中与客户一对一深入接触之后总结出来的、较为真实地反应了职场人士的内心想法,属于较为全面的质化总结。文中所列出的错误,可能超过90%的上班族正在面临。可能对于大多数上班族来说,这些问题看起来已经司空见惯、稀松平常,为大多数上班族所忽略。然而,经过大量职场真实
    • 人才 伤不起!盘点知名企业的20道奇葩面试...
      大部分人们都希望能够到苹果、谷歌和微软这样的知名企业就职,但是这些企业对人才的要求也非常苛刻,这在面试的过程中就已经体现出来了,有些面试题甚至会让面试者忍俊不禁或是不知所措。今天就为大家盘点一下来自多家知名企业的那些比较奇葩的面试题,看看大家有没有方法搞定这些题目。知名企业:谷歌职位:行政助理面试题
    • 人才 如何明确自己的职业定位
      美国麻省理工学院人才教授指出,职业定位可以分为以下五类:技术型:持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑,往往并不愿意从事管理工作,而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候,经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位,但他们本人往往并不喜欢这个工作,更希望能继续研究自己的专
    • 人才 职业发展 突破环境限制才能走的更好
      员工个人的职业生涯发展,是通过外部认可来实现,所以员工需要把握不同的发展机会。这个过程一般要注意内外两个因素:职业生涯发展机会的分析是个人将内外部因素相结合的过程。一般来说,个人发展的可能性受个人对外部环境认知的影响,绝大部分的发展机会并未得到个人的重视。同样,由于人受到自身历史思维定式的局限,在选
    • 人才 职业生涯规划的七大“难关”
      《肖申克的救赎》中有这样一句台词:“懦怯囚禁人的灵魂,希望可以感受自由。强者自救,圣者渡人。”在惨烈的职场竞争中,你即使没有本事成为圣者,也一定要变成强者。如果职场人士能提升职业素养、强化自我修炼、丰富人生积淀,并打通这下面的“七道关”,相信你的职业生涯规划一定是完美无敌的。第一关,印象关:“菜鸟”
    • 人才 让职业生涯保持活力的三大秘诀
      即便是最为成功的领导者,职业生涯中也会遇到感觉自身陷入迟滞之中再也无法前行的低迷状况。在本文中,作者就将介绍一种简单到令人惊讶的解决方案,让大家可以实现突破现有阻碍并达到预定目标。实际上,这种问题每时每刻都有可能发生:当我们想解决掉一个困难问题时,却发现自己突然之间变得毫无章法。不管自己怎么绞尽脑汁
    • 人才 职场冷板凳 应该如何“坐”
      相关数据显示,有两成的职场人士悲观地认为自己就是板凳队员,少有展现才能的机会。如何才能逃离“被雪藏”的命运呢?个人自述Grace,女,硕士,平面设计师硕士一毕业,我就进入了现在的公司担任平面设计师。部门经理W很器重我。到了去年底,部门经理W被调往北京总部,空降了一位80后新上司H来接替,我的职业生涯
    • 人才 大学生就业谨记择业就业四项法则
      毕业生就业一直是社会关注的焦点,有人说就业越来越难了,来看看小编总结的毕业生就业四法则吧,希望对迷茫的毕业生有所帮助。毕业生跳槽七成原因是眼高手低他们眼高手低的表现大致分为三类,即看不上小事,不愿尽心干;老想干大事,但又没经验;这山望着那山高,老想挑或跳到更好的地方。一名毕业于名校的学生说:“我怎么
    • 人才 德勤CEO的职场金玉良言
      毋庸置疑,对于刚刚走出大学校门的人来说,当前的就业市场不容乐观。美国大学和雇主协会(NationalAssociationofCollegesandEmployers)表示,公司今年计划招聘的毕业生仅比去年多出2%,与去年秋季雇主们13%的增幅预测相差很大。而且,今年刚刚毕业的大学生们还得与40%就