以下是一份美国各行业最新的IT相关从业人员的薪酬（年薪）抽样调查：
计算机服务/咨询行业
软件工程师：101,471美元
项目经理：99,664美元
系统架构师：103,738美元
系统管理师：63,671美元
首席信息官（CIO）/IT副总：170,779美元
IT经理：112,030美元
教育行业
IT经理：81,993美元
管理员：57,187美元
IT主管：99,767美元
服务/技术支持人员：44,535美元
首席信息官/IT副总：177,544美元
技术员：47,477美元
政府部门
IT经理：87,293美元
系统管理师：70,707美元
IT主管：97,740美元
程序员/分析员：79,459美元
网络管理员：68,850美元
服务/技术支持人员：75,245美元
医疗保健行业
IT经理：78,520美元
IT主管：119,157美元
系统管理师：69,226美元
系统分析人员：68,856美元
首席信息官/IT副总：188,370美元
技术/业务系统分析人员：62,967美元
法律和保险
IT经理：107,673美元
IT主管：113,288美元
系统管理师：79,021美元
程序员/分析员：85,684美元
首席信息官/IT副总：207,938美元
服务/技术支持人员：53,666美元
制造业
IT经理：93,933美元
IT主管：116,793美元
系统管理师：72,375美元
首席信息官/IT副总：201,322美元
服务/技术支持人员：65,909美元
技术/业务系统分析人员：72,444美元
美国著名互联网公司的具体待遇
据世界首席财务官报道讯，微软雅虎和谷歌都是IT界的巨头微软把持windows和办公软件，谷歌独占搜索引擎和服务，雅虎是头号门户前一阵子，微软雅虎和谷歌的绯闻，抓住了全世界的目光其结果在意料之中，也在意料之外，如此绯闻也多多少少体现了它们各自的企业文化和特点有人说微软傲慢孤狂，雅虎喜新厌旧，谷歌自持稳重
当然，绯闻其实不是大家最关系的，大家最关心的还是它们能够给予员工的薪酬待遇毕竟这三家公司都是薪水非常高的公司，是每个人都希望可以为之工作的对象
那么关于这三家巨头的薪水待遇到底怎么样呢？
笔者在这里提供一组数据：
微软工作岗位和工资：
Software Development Engineer ：$95082
Software Development Engineer In Test (SDET) ：$87402
Program Manager：$92018
Senior Software Development Engineer ：$116110
Senior Program Manager : $110850
Software Engineer :$95285
Lead Program Manager : $120027
Product Manager: $99364
Senior Product Manager:$110230
Senior Marketing Manager:$117007
Senior Consultant:$118143
Marketing Manager:$99143
Principal Group Program Manager:$137000
Senior Lead Program Manager: $141353
Software Design Engineer: $87267
Senior Software Engineer: $110800
Account Executive: $102200
Account Manager: $76516
Business Development Manager: $110170
Lead Software Development Engineer: $105370
Lead Software Development Engineer In Test (SDET): $92750
Principal Development Engineer Lead: $155250
Lead Product Planner: $133333
Marketing Communications Manager: $116667
雅虎工作岗位和工资：
Software Engineer： $98925
Senior Product Manager: $121250
Senior Software Engineer: $122000
Product Marketing Manager: $101864
Software Development Engineer :$101250
Product Manager: $99971
Data Insights Analyst: $92600
Senior Interaction Designer: $112833
Senior QA Engineer: $100333
Program Manager: $99333
Project Manager: $83333
Engineering Manager: $123333
QA Engineer:$97000
Senior Visual Designer: $110000
Marketing Manager: $109000
Producer:$85000
Engineering Director: $187500
谷歌工作岗位和工资：
Software Engineer: $95200
Senior Software Engineer: $126653
Product Manager: $121180
Software Engineer In Test: $85716
Engineering Manager: $146917
Product Marketing Manager: $107800
Account Strategist: $58750
Staff Software Engineer: $129750
Datacenter Technician: $44250
Systems Administrator: $81000
User Experience Researcher: $71233
Account Manager: $93667
Associate Product Marketing Manager: $70000
Web Developer: $60600
Software QA Engineer: $84100
Senior Product Manager : $141500
Site Reliability Engineer : $88150
Project Manager: $92500
User Experience Designer: $94100
翻译如下
软件开发工程师：$ 95082
软件测试开发工程师（SDET）：$八七四零二
项目经理：$九二○一八
高级软件开发工程师：一十一万六千一百一$
高级项目经理：$十一万零八百五
软件工程师：$九五二八五
导致项目经理：$ 120027
产品经理：$九九三六四
高级产品经理：十一万〇二百三十零$
高级营销经理：$十一万七千〇七
高级顾问：$ 118143
营销经理：$九九一四三
首席集团项目经理：$ 137000
高级首席程序经理：一四一三五三$
软件设计工程师：$八七二六七
高级软件工程师：$一一〇八〇〇
客户经理：$ 102200
客户经理：$七万六千五百十六
业务发展经理：十一万零一百七$
铅软件开发工程师：$一十万五千三百七十零
导致测试软件开发工程师（SDET）：$九万二千七百五
首席开发工程师铅：一十五万五千二百五十$
主导产品计划：$ 133333
市场传讯经理：$一一六六六七
雅虎工作岗位和工资：
软件工程师：$九八九二五
高级产品经理：一十二万一千二百五十零$
高级软件工程师：$ 122000
产品营销经理：$一零一八六四
软件开发工程师：$十万一千二百五十
产品经理：$ 99971
数据Insights的分析师：$九万二千六百
高级交互设计师：十一万二千八百三十三$
高级QA工程师：$十万〇三百三十三
项目经理：$ 99333
项目经理：$ 83333
工程部经理：$十二万三千三百三十三
QA工程师：$ 97000
高级视觉设计师：$ 110000
营销经理：$ 109000
生产者：$ 85000
工程总监：$ 187500
谷歌工作岗位和工资：
软件工程师：$九五二零零
高级软件工程师：$十二万六千六百五十三
产品经理：$一十二万一千一百八十○
软件测试工程师：$ 85716
工程部经理：$一四六九一七
产品营销经理：$十万七千八
帐户策略：$ 58750
软件工程师：$十二万九千七百五十零
数据中心技术员：$ 4.425万
系统管理员：$ 81000
用户体验研究员：七一二三三$
客户经理：$九三六六七
联营公司产品营销经理：$ 70000
Web开发人员：$ 60600
软件测试工程师：$ 84100
高级产品经理：一四一五〇〇$
网站可靠性工程师：$ 88150
项目经理：$九二五〇〇
用户体验设计师：$ 94100
备注：本数据（美国本土标准）取自一组资料，不包括奖金和其他福利，仅供参考
相比IT从业人员最是关心自己的前程和钱程。IT从业人员的待遇其实是千差万别的，因为IT从业人员并不一定只在IT公司上班，目前在全世界，IT从业人员大部分是分布在其他行业，因为每个行业几乎都离不开他们。美国走在科技和商业的前列，代表着世界的风向标。根据2011年ComputerWorld的行业薪水调查显示，今年一些IT从业人员比其他同行拿到了明显丰厚的薪水。
首次对网络公司员工的收入进行调查的结果证实了我们的怀疑——他们的确比其它产业的员工赚的钱要多一些。
如果你想到一家网络公司工作，那么在你签署应聘书之前，你最好对目前网络公司员工的工资做一些调查。尽管有关行政主管的工资待遇的资料很容易查到，但是有关该产业中层员工和新员工的工资待遇的资料却寥若星辰。因此你将很难判定即将接受的工资待遇是否和该产业其它公司所能提供的工资待遇相当。
网络公司员工的工资待遇(基本工资加奖金和提成)的平均值是年薪8.3万美元。2000年工业界权威对网络公司员工工资待遇的调查是对网络公司员工的工资、奖金以及工作满意程度的一次彻底的了解。这次调查的目的是对该产业工资待遇的趋势进行分析。
工业界的权威们发现：实际上，大多数网络公司员工的工资待遇都很高，他们的平均工资比技术产业界员工的平均年薪5.8万美元要高得多。私营企业员工3.1万美元的平均工资待遇同这个数目相比较更是相形见绌。
“大型的网络公司正在向小公司学习以便培育出企业精神，”SCA咨询公司管理咨询部的股东Ron Bottano如是说。为了吸引人才，网络公司必须将他们提供的工资待遇提高到和稳定的大公司一样的水平。相反地，大公司为了吸引人才又不得不为员工提供更多的优先认股权和更为宽松的工作环境。因此，对于网络公司的员工来说，工资待遇是快乐的关键。
目前，大约有55%的网络公司员工都拥有所在公司的优先认股权。调查显示：员工拥有所在公司股票的平均值为六千股。尽管网络公司的员工已经非常富有了，但是在接受调查的网络公司员工中几乎有一半的人认为他们挣的钱同本产业的其它公司的员工相比要少得多。
工资待遇的确是网络公司员工快乐的关键所在。调查发现员工挣的钱越多，他们对工作就越满意。实际上，网络公司员工普遍认为每年的底薪如果能达到九万九千四百三十八美元他们就非常满意了。并且如果薪水越高，员工想跳槽的可能性就越小。事实上，只有28%的网络公司员工表示他们明年可能会辞职。
大约有一半以上的网络公司员工表示他们对目前的工作相当满意。另外，有70%的员工表示他们对共同工作同事感到非常满意。这些员工强调了一个公司工作环境的重要性。比较而言，有42%的员工表示对他们的薪水很满意。今年四月份是股票市场的低迷期。在这段时间里，各网络公司所提供的工资待遇受到了影响，因此员工对公司的期望值回落了不少。现在各网络公司正力图为员工增加工资待遇以弥补员工持有的股票在股票低迷的时候受到的损失。
尽管各网络公司向员工提供的工资待遇越来越高，但是专家们认为人才紧缺的现象还会持续下去。因为网络方面的技术人才也会在同网络公司谈判工资待遇时变得越来越精明。他们会对最终选择哪一家公司进行更为慎重的考虑
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