2011年是北京市招聘海归村官的第一年，从4月份开始报名到7月份正式就职，海归村官的招聘工作早已完满落幕。现如今，这些海归村官的状况如何呢？他们的工作进展如何？当地村民对他们的评价如何？有没有表现出什么优势呢？他们对任期三年的村官工作接下来有什么打算呢？
2012年各地的村官报名工作已经陆续开始，浙江省从2月17日开始，而北京市也将于4月27日开始。2011年，北京市首次允许具有北京户籍，并取得学士以上学位的留学回国毕业生参加应聘村官，有来自美国、英国、澳大利亚等多个国家和地区的20多名海归报名参加。在最终录取的2657名村官中，有4名是海归，分别被安排在了房山区、大兴区、密云县、昌平区。从2011年7月份村官就职，到现在已经半年多的时间。现在海归村官做得怎么样了？
曾在白俄罗斯攻读经济学和艺术学双硕士的海归年炳辰，就参加了2011年北京市第一批海归大学生村官招聘，并成功当上了大兴区青云店镇西屯村村支书助理。年炳辰的老家就是青云店镇。他说：“从上任到现在这半年多来，经过综治办、人大选举办、党政办的临时轮岗和村委会的工作，让我在不同的岗位上不断学习，对农村环境有了逐渐深入的了解。”
年炳辰每个月除去“五险一金”能发到手的工资只有1700元左右，而且他的工作较为琐碎和繁杂：从村民用电到整理文件、报税、发放村民福利等。在2011年底镇上进行三级联创期间，整整一个多星期他与另一位村官就不断地在村里和乡镇之间奔波，去核对财务、去政府找存档，并整理西屯村档案四五百份。每当工作疲惫之余，他也有自己独特的放松方式——收集模型玩具，如变形金刚、圣斗士等。从7年前开始收集，现如今小小的屋子里已经塞满了整整三个柜子的玩具。一看到这些东西，就能让他身心放松。
年炳辰的出国经历在他的工作中发挥了一定的作用。最大的好处是让他跟村民之间有更多的谈论话题。村民对于外边的世界都很好奇，经常会问自己生活了一辈子的村子跟白俄罗斯有什么不同。年炳辰也非常乐意跟村民们讲。今年春节，村民都在家里招待走街串门的亲戚朋友，年炳辰跟他们聊天时说到：“在白俄罗斯，当地人一般是不在家里招待客人的，尤其是年龄大一点的人，大多是拎着酒瓶大冷天到小树林里喝酒聊天，或者再来点鱼片，吃完了之后就各自回家。”对于这些一辈子生活在村子里的人们来说，年炳辰的讲述给他们打开了一扇了解外边世界的小窗户。除此之外，有一些家庭条件比较好的村民还向他咨询一些关于出国留学的事情，但这种情况比较少。
有利也有弊，在国外生活的3年不可避免地让他对国内的新情况生疏了很多。国外的环境跟村里的情况不一样，使得他对基层工作缺乏认识。刚开始村官工作的时候，村支书让他计算土方，他却不知其所以然，后经村支书解释，才知道“方”是农村人经常用的一种体积单位。经过这件事儿以后，他开始意识到要多看多学，加强对农村知识的学习,通过上网学习农村知识，他说：“回村里做村官，一切都得从零开始，放低姿态。特别是关于报税、一些文件的写作等规范性的东西，都需要自己慢慢学习。”
除此之外，他也提到，毕竟在国外一个人独立惯了，自己的社会意识和集体意识可能不如在国内学习成长起来的人强烈。用年炳辰的话说，其实海归并没有大家想象中那么光鲜亮丽，反而是村官里的弱势群体，跟国内的大学生比其实没什么明显优势可言。
不止是海归村官，对于回国就业者而言，工作后往往会发现所学与所做存在很大的不同。海归就业时必定要面临很多现实的工作状况，而转换角色、虚心学习并学以致用就显得尤为重要。
青云店村官办主任冯战新说，“我们对年炳辰这样的海归村官，与对其他村官的要求和培训方式都是一样的，但通过这段时间的工作，我们已经注意到了他们与其他大学生村官的一些不同。以后我们在安排工作岗位、培养教育方面会更加有针对性，帮助他们迅速融入到大环境当中。”
半年多的村官工作让年炳辰也有了一些改变。村里快节奏的工作让年炳辰的办事效率提高了不少。年炳辰的妈妈告诉我们，他的脾气也比以前好了很多，因为天天跟村民接触，所以要和气地帮他们处理各种问题。对于未来，年炳辰说：“先干满三年任期吧，慢慢来。”
现在，他已经对自己的工作比较熟练了。而最近，除了忙工作，他还在忙一件事情——结婚。3月4日是他的婚期，他计划着在当地村里举办婚礼，到时候可以邀请当地的乡亲们一起喝喜酒，图个热闹。他说：“我跟我媳妇在一起6年多了。不管是当村官还是在村里办婚礼，她都说只要我喜欢就行。”
青云店镇组织部部长诸志说，“现在海归村官还是一个新事物，规模还很小。对于海归村官来说，农村既是一个‘大舞台’，也是一个‘大擂台’，在展现自己优秀一面的同时，也要迎接挑战，接受竞争。他们需要迅速转变角色、熟悉情况、与群众打成一片，并迅速适应农村工作环境。”
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海归村官留职率低
据了解，到目前为止，2011年北京市4个区招聘的4名村官中，昌平区海归卜天石已经辞职。而据北京市大兴区村官办数据显示，2011年该区有1400人报名村官，经过选拔后录用约330人，但实际到岗时只有280多人，之后还陆续有人离开。
村官实际工作环境与就业期望相差较大的问题，对眼界开阔、家庭条件普遍殷实的海归而言尤其明显。农村基层如何留住海归人员，也是目前相关部门正在研究的工作之一。但可以肯定的是，未来还将招聘新的海归村官。
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