很 多家长选择让孩子海外镀金，期待孩子学成归来后能很快进入大企业拿高薪，很快收回成本。然而，《2011年海归就业力调查报告》出炉。调查显示，海归的起 薪在3000元左右，月薪在3000元-10000元的占71%，超过四成人的月薪不足5000元，只有15%的海归收入超万元。相当数量的海归回国后变 身“小白领”，甚至成为了“海带”。

近五成海归月薪不足五千

据 北京《京华时报》报道，《2011年海归就业力调查报告》调查以全国7800余名各行各业的海归为样本，揭示海归职场生存现状。眼下有七成海归主动选择回 国就业，但他们回国后身居要职拿高薪的却不多。虽有部分优秀的海归进入知名企业担任要职，但是仍有相当数量的“海带”(海外归来待业)出现，薪资待遇更是 千差万别。

从调查结果来看，海归的起薪一般在3000元左右，而月薪要求在3000元-10000元这个区 间的占受访者的71%。58%的受访者是普通员工；月薪上万的仅占15%，这部分海归一般担任的是主管、经理级别的职务；仅有6%左右的受访者为高薪人 群，担任企业主、合伙人或CEO等高管。受调查者透露，现在进入世界500强和国内科研机构以及大型国企的难度越来越大，所以他们对于薪金的要求也越来越 趋于理性。

近一半就职于民营企业

以 往人们的印象，海归去外资企业找一份工作是天经地义的，但调查发现，现在就业渠道越来越宽。其中，民营企业异军突起，成为吸纳海归人才的主力军，有46% 的海归在民企找到了职业发展的平台。当然，32%的海归还是就职外资以及合资企业，而国有大中型企业以及公务员对于海归们也有很大吸引力。1%的海归选择 自主创业，七成以上的海归自主创业者集中在高科技领域。

调查显示，虽有近六成的海归留学时选择的专业是经 济、管理类，但是，回国后所从事的行业趋向多元化，主要分布在金融业(21%)，文化体育教育娱乐业(18%)，商业服务如咨询、法律(15%)，电信及 电子信息服务业(9%)，制造业(5%)等。超过86%的海归表示，他们所从事的行业和所学的专业至少有部分相关，只有13.11%的海归认为两者完全不 相关。

工作经验决定海归收入

事实上，是否有工作经验决定着是“大海归”还是“小海归”，即决定就业竞争力和薪资水平。月薪在1万到3万甚至在3万以上的受访者基本都属于“大海归”。他们占据了职场金字塔的顶端，不仅是国内急需的人才，也是国外企业争夺的对象。

“小 海归”往往高中或大学毕业后就直接出去留学，获得学士或硕士学位。虽然经过一段时间的学习，他们在语言和跨文化的知识结构上有一定优势，但由于缺乏工作经 验，他们在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似，调查中这部分受访者占43%，他们的薪金则在3000-5000元之间。“小海归”在就业市场上的 竞争力仅与国内应届毕业生类似。因此，“小海归”生存比较艰难。

海归就业竞争优势不再

就业指导专家赵正宝认为，调查反映了海归的生存现状。海归曾经是令许多人羡慕的身份，但随着数量的大幅增加，如今海归的就业优势已经不再明显。他认为，应当从三个方面进行解读。

1.从宏观讲，在当今社会海外留学从精英化向大众化转化中，没有工作经历的海归回国后的收入不会像前些年那么高，这是正常的。

2. 如今海归的就业形势已经发生了两个维度的变化。一是留学地域更分散。前几年的海归多以留学美国为主，而近几年留学英国、澳大利亚、新西兰等国的数量逐渐增 加。除了一些顶尖名校外，许多海外院校主要目的是赚取教育经费，教学质量参差不齐。这就导致了一些海归留学后知识积累和综合素质得不到明显提升；二是专业 选择更广。前些年许多留学生选择的都是美、英等名校的优势专业，这些海归回国后有80%都找到了相当好的工作。而如今的专业选择更广泛，特别是英国、澳大 利亚等国家的商科、会计、金融、人文专业比例有大幅提升，这就导致了海归的同质化比较严重，就业竞争力下降。

3. 如今的企业在招聘人才时，学历并不是唯一的考核因素，而是更看重能力和经验。能力如何评判？指标就是工作经验。许多所谓的“小海归”出国前没有任何工作经 验，只是为了出国而出国，或者是为了躲避就业竞争，回国后竞争力与普通的本土毕业生没有什么差别。拿到国外的学历只能证明你在那个国家的某个城市生活过， 并不代表你具备了行业细分的竞争力，甚至也不能代表你的英语能力比本土的人才更高，因为许多留学生出国后仍主要生活在华语圈内。而对于那些在国外已经工作 多年的高端人才，收入会明显与没有工作经验的海归有很大差距。1 2 《中国海归就业竞争优势不再 近五成月薪不足5000元 - 华人 - 欧洲新闻》本文来源:()

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