英伦网日前刊登了一篇题为：英国移民有多难？的文章。作者腾龙为广大读者解析了英国政府近日提出有关于移民的新政策。文章内容如下：

拿到5年工作签已很难，拿到3万5千英镑（约合4万欧元）的年薪难上加难。

英国国家统计局刚公布了一个数字：2010年度，进入英国的净移民人数为252000人，创下了有移民统计数字以来的纪录。

保守党上台时，高呼严把国门，发誓要把移民人头“数以万计”的往下砍。看来，最新的移民数字应了中国人的一句老话，不生孩子不知道肚子痛。

35000英镑，英国永居的标价

但要说政府无能倒也冤枉。特雷莎·梅大臣入主内政部后，马不停蹄，收紧学生签证、收紧工作签证、给欧盟以外国家移民设年度限额等，一计不成，又生一计。

政府移民顾问委员会（theMigrationAdvisoryCommittee）又想出一招，而且自信一旦付诸实施，会立竿见影，把技术移民获永居的人数从每年6万人减到2万人，猛砍三分之二。

如此锦囊妙计其实很简单，给永居贴上个牌价。也就是改变目前连续5年工作签证后自动获申请永居权的做法。你不但要拿到5年的工作合同，而且5年后你的年薪收入必须达到35000英镑！

扫地出门，立竿见影

移民顾问委员会负责人麦特考夫（DMetcalf）说，设定一个最低收入标准，是决定是否给予技术移民永居身份的最佳办法，理由有二。

第一，简单有效。这一点不抬杠。英国人平均年薪是25900英镑。一个大学毕业生，起薪（如果能找到一份像样的工作的话）也才2万出头。太平盛世的年头，5年内年薪涨到35000尚且不现实，现在的经济大萧条，不减薪就偷着乐了，这样的高门槛的确可以拦住大部分移民。

第二，雇主如果愿意付35000英镑的高薪，说明此人真有本事，值得留住。

麦特考夫此话就有点与现实脱节了吧。高薪与高才之间往往不能划等号，不过这个枝节问题我们暂且不争论。问题的实质是，此策一出，给真正怀揣着金刚钻、英国社会离不开的外国打工者，发出了一个什么信号？

此处不养人

移民委员会建议一提出，教育部就有点慌神，说如果一旦执行，教育系统就可能失去1千多名来自非欧盟成员国的教师。

医院的护士呢？如果你有幸上过英国的医院，就会发现，“白衣天使”多半不是白皮肤，很多来自印度、牙买加等英联邦国家。5年内成为业务骨干很可能，年薪达到3万5没戏。

举一个身边的例子。小王从中国来英国三年，拿下两个硕士学位，现在以自由职业者的身份加盟BBC国际台的英文旗舰时事节目“新闻一小时”。有关中国的新闻天天有，小王对中国的了解成了得天独厚的资源。

35000英镑的永居“标价”，让小王困惑。小王说，即便是拿到了全职合同，即便是在像BBC这样的世界一流媒体里工作，5年内达到3万5的年薪也是不太现实的。

如果5年后还是要走人，在日新月异的媒体行业，是否还有心恋战？小王说，她的一些同学也靠PSW签证在英国的一些国际大公司工作，大家现在都面临这样一个抉择：继续呆下去还值不值？

闭关锁国谁吃亏

这也正是让英国的商家担心的。英国商会说，移民政策的制定要能够把“最优秀和最聪明”的人才留住。

但是，最优秀的人才都留下不走了，联合政府上台时要“数以万计”的削减移民人数、设年度移民配额限制的承诺就难兑现。

英国作为欧洲自由市场的一部分，对来自欧盟成员国的移民无力限制。削减移民人数，只能拿欧盟以外的移民下刀。政府移民顾问委员会主席麦特考夫话说得直白：减少获永居的人数，就会空出更多的位置留给每年的移民配额。

但是，这样的权宜之计是否短视？如果执行这样的移民政策，最终谁吃亏？

政府表示正在认真考虑移民顾问委员会的建议。这里引用英国商会政策负责人马歇尔（AMarshall）的一段话给决策者再提个醒。

马歇尔说：“在讨论移民问题时，最大的挑战是，政府使用的语言要明确的表示，我们要把全球最优秀的人才吸引到英国来。如果外国工作者觉得不受待见，我们的国际竞争者就会把他们抢走。”

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