美国名校来华招生 青睐什么样的人才_留学-查字典教育资讯网
 
美国名校来华招生 青睐什么样的人才

首页 > 

留学

 > 美国名校来华招生 青...

美国名校来华招生 青睐什么样的人才

学校名称:美国西北大学 North-West University 所在位置:南非,Potchefstroom学校设置类型:创建时间:2004年学历:本科 专科 研究生 语言 网络课程 学校性质:学生人数:45143人院校地址:http://nanfei./school/7177

随着美国签证政策的不断放宽,不少国内优秀学生不惜放弃国内名校录取机会而把求学目标锁定在美国名校。而与此同时,美国名校也纷纷到国内“招兵买马”,近日就有宾夕法尼亚大学教育研究生院PCP-PCCW特训招生会以及其他美国常青藤大学来京进行现场招生。那么,美国名校选拔人才的标准是什么?入读美国名校的学生又存在哪些差距——对此,笔者采访了招生现场的一些美方院校代表。

-美国名校选拔优秀人才的标准是什么?

由于中西方教育体制的巨大差异,导致了美国高校招生标准与中国完全不同。谈到美国名校选拔人才的标准时,普林斯顿大学周质平教授指出,“中国是通过高考这座‘独木桥’来选拔优秀学生的,而美国高校选拔优秀人才是多样性的。首先是语言成绩。因为一些专业核心课程,涉及大量专业词汇,而中国学生赴美读本科,英语能力必须过硬。”在宾夕法尼亚大学教育研究生院PCP-PCCW特训招生会上,宾夕法尼亚大学教育学院国际项目办公室中国项目代表秦潇潇也表示:“托福、SAT是入读美国高校的一个标准考试。”她告诉笔者,PCP-PCCW国际项目最初由宾夕法尼亚大学教育研究生院创立于2001年,在过去的8年中,每年招生人数只有几名到十几名。前七届已从该项目毕业的学生无一例外全部被美国一流大学所录取,如宾夕法尼亚大学、哈佛大学、斯坦福大学、哥伦比亚大学、康奈尔大学、纽约大学等等。

学校名称:美国西北大学 North-West University 所在位置:南非,Potchefstroom学校设置类型:创建时间:2004年学历:本科 专科 研究生 语言 网络课程 学校性质:学生人数:45143人院校地址:http://nanfei./school/7177

其次,高中期间的平均成绩(GPA)应达到3.8分(按中国每门学科满分100分计算,100分合4.0分)。宾夕法尼亚大学教育学院国际项目办公室中国项目代表秦潇潇表示,“尽管美国高校看重的不是中国学生的高考成绩,但GPA必须达到3.8分,甚至是4.0分。”西北大学教授、外语系主任顾利程也指出,入读美国排名靠前的高校,学生的GPA最低也要在3.3分以上。哥伦比亚大学东亚系中文部主任刘乐宁教授表示:“必修课成绩必须优异,而申请者的选修课成绩一直以来也备受重视。国内高中生在高等数学、微积分等比较有难度的课程上如果拥有不错的成绩(或在数学方面获过奖项),足以证明学生勇于挑战自我的实力,这对申请成功会帮助很大。”第三,是否热心公益事业。第四,推荐信的重要性。

-申请美国名校中国学生还存在哪些差距

谈到中国学生申请美国名校还存在哪些差距与不足时,杜克大学副教授李坤珊指出,中国学生与美国本土学生在能力和素质方面各有千秋,而均衡比较优、劣势,主要体现在生活、学习两个方面。

学校名称:美国西北大学 North-West University 所在位置:南非,Potchefstroom学校设置类型:创建时间:2004年学历:本科 专科 研究生 语言 网络课程 学校性质:学生人数:45143人院校地址:http://nanfei./school/7177

首先是生活方面,中国学生存在一项明显的不足就是独立生活能力较差。主要原因是很多学生从小受到父母的百般呵护,以至于缺乏基本的生活自理能力。比如有的学生连饭都不会做。

其次是学习方面,语言是中国学生的天然劣势,很多学生托福雅思SAT等成绩优异,会认为英语能力很强,其结果是到了美国以后发现,实际上与美国本土学生相距甚远。

此外中国学生还存在思考问题比较单一的缺陷,创新意识与能力相对薄弱,沟通和社交能力不足。谈到中国学生的优点,哥伦比亚大学东亚系刘乐宁教授则指出,自律性较好,学习也很用功。

-专家建议:选择名校应结合自身实力选择专业要侧重兴趣

名校通常拥有悠久的传统及丰富的校友资源,因而,美国与中国家长和学生一样都有“名校情结”。而名校由于是人才荟萃之地,竞争也就异常激烈。过去有不少学生以为自己非常优秀,但进入名校不久却发现自己并不是十分突出,因此会导致巨大心理落差。南加州大学中国学习项目负责人黄南松博士建议,学生一定要理性认清自身实力和潜质,切不可盲目攀高,而选择一所适合自己的院校才是理性的选择。

学校名称:美国西北大学 North-West University 所在位置:南非,Potchefstroom学校设置类型:创建时间:2004年学历:本科 专科 研究生 语言 网络课程 学校性质:学生人数:45143人院校地址:http://nanfei./school/7177

当谈到选择“热门专业”还是“感兴趣的专业”时?哥伦比亚大学东亚系刘乐宁教授指出,在美国,热门专业通常是一些比较实用的专业,如理工类专业、经济、金融、法律、医学等,这些专业的就业情况普遍较好。但从职业生涯的长期发展来看,人们在自己感兴趣的领域往往可以发展得更好一些。

宾夕法尼亚大学教育学院国际项目办公室中国项目代表秦潇潇指出,在美国就读大一大二时并不细分专业,而是实行大类教学,因此可以利用这两年的时间逐步发现自己的兴趣和特长所在。尽管在美国大学转专业也相对容易,但这样毕竟会对学业产生诸多不良影响,会浪费大量时间和精力,因而学生选择专业仍需谨慎。此外,学生应积极参加国际夏令营、游学及一些中外交流项目,充分利用假期走访美国高校,了解其教育制度。而如果在申请材料中能给出令人信服的选择理由,成功的机会就会大大增加。

另据了解,除了刚刚举行完的这几场美国名校招生面试会,7月26日下午在北京国际饭店会议中心还将举办“走进美国名校”大型留学展会上,包括哈佛大学、哥伦比亚大学等名校将派遣负责海外招生的教授到场面试。而像宾夕法尼亚大学PCP-PCCW国际项目特训招生仍在进行中,第二批复试拟定在8月19日于国际关系学院进行。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 职场支招:如何应对爱发牢骚的同事?
      老板根本不知道这个项目有多难。最后期限太不现实了。客户快把我逼疯了。什么,又要加班吗?信息技术部(或者人力资源部)的蠢货又坏事了。为何没人搭理这么简单的请求呢?如果你的办公室里总是有这样烦人的喋喋不休,别着急,不是只有你这么倒霉。根据无线网络广告公司CloudNineMedia对1,060名成年员工
    • 人才 职场上必须的人脉关系
      人们总在说成功的秘诀,成功的必要条件,但我认为成功的第一步就是要有良好的人脉关系。怎样才算良好?横要广纵要深,你需要的关系应有尽有(当然要靠你自己花心血建立培养),你必要的时候有及时的援手。我们会介绍一些,你最好拥有的人脉关系,因为他们能让你在职场路上事半功倍。每个人的人脉关系是不一样的,但下面的这
    • 人才 倒退一下又何妨
      倒退一下又何妨?可能很多人看到这个标题就会觉得笔者在故弄玄虚。每个人在职业生涯中都在努力的前行,生怕一不留神就被其他人远远抛在后面。怎么可能愿意倒退呢?但是笔者真的认为,职业生涯倒退一下也没什么关系。或许,可以给你的人生带来完全不一样的精彩。职业生涯小故事:爬楼梯有两兄弟,住在一栋公寓楼里。有一天他
    • 人才 职场白领的保鲜锦囊
      在职场沉浮几载的人,身心的疲惫难免会让他们失去对生活的兴趣,工作的激情也一并消磨殆尽。怎么让职场保鲜,给自己充沛的精力去面对每一天重复的工作?想必很多职场人士都在找答案。有时候我们不做一件事,是因为我们没有把握做好。我们感到自己状态不佳或精力不足时,往往会把必须做的事放在一边,或静等灵感的降临。你可
    • 人才 积累人脉何尝不是学习?
      我知道一位很有意思的人,办着一本公开发行的杂志。对他来说,杂志像一块鸡肋。一方面,在中国大陆公开发行的杂志,刊号是一种稀缺资源;另一方面,纸媒没落是一个不争的事实,投入很多,未必能获得多好的回报。但我的这位朋友自有经营之道。他严格控制支出,稿件以约稿或编译为主,也不指望广告经营团队多么出色,维持开销
    • 人才 职业生涯中的罗森塔尔效应
      在希腊神话中,有一个雕塑家皮格马利翁爱上了自己创作的女雕像,他终日地呼喊着这位女神雕塑的名字,希望她能够嫁给他。最后,皮格马利翁的真诚终于感动了上帝,冰冷的雕塑变成了一个天仙般的美女,成为了皮格马利翁的妻子。这就是心理学上著名的皮格马利翁效应,又叫做罗森塔尔效应和期望效应,也被心理学家称为“自我实现
    • 人才 职场攻略:如何对付会议杀手
      开会,向来是职场生活的重要组成部分,而在大大小小的会议上,总会潜伏着这样一些'杀手':他们生硬地打断讨论话题,一个接一个抛出馊主意,同时扼杀掉可能出现的好创意,啰里啰唆地让人觉得快窒息了。这些人在会议中习惯性跑题、收邮件发短信、推翻已经达成的决策,或者用其他方式找麻烦。即使高明的管理者也不得不采取一
    • 人才 建立你的工作支持系统
      小编导语:善于求助是一种能力,而更应该做的是建立一个属于自己的工作支持系统。小王一身正装,小心翼翼地站在老总面前等待最终的复试,结果,老总只看了他一眼,什么都没问就说:“你可以走了。”小王十分困惑,老总对他说:“你一定很想知道为什么,我可以告诉你答案——刚才乘电梯时,已经考过了。”“我们是一起上来的
    • 人才 职场“裸辞” 行动之前莫冲动
      春节上班没几天,一家公关公司工作的小罗突然向老板提出辞职。他的理由是,感觉工作没兴趣,打算告别职场休息一段时间。之后,小罗“潇洒”地回家继续“放假”了。其实,像小罗这样“裸辞”的职场人士大有人在。职场人士跳槽,通常都是“骑驴找马”,往往找到入职的下家之后,再向就职的企业辞职。可是,如今的职场人士似乎
    • 人才 职场攻略:职场新人 别把沟通当难事
      专家就90后职场新丁普遍存在的问题分析指出,加强沟通是一种自信的表现。学会沟通,职场生涯将更为顺畅。而一旦遇到沟通不畅的情况,职场新人也不要有畏难甚至回避的情绪,多从自己身上找问题,可能会让你的再次沟通变得简单、有效。问题一:自信心不够日语专业的小李进入一家大型日资企业的文秘岗位进行实习。因为企业文
    • 人才 职业生涯中的“毁三观”举动
      大多数人在职业生涯中经常会做出一些错误举动,以至自毁前程。为了避免悲剧发生,专家们建议,CIO应当避开以下的职业生涯规划陷阱。●缺乏规则。预先规划这一原则在技术领域尤其适用,技术的快速变化使之成为对职业生涯具有重大影响的因素。●饥不择食。如果在没有进行全面的评估之前就极力抓住某个职位,事后你很可能会
    • 人才 打败你的试用期倦怠感
      根据抽样调查表明,试用期的辞职高峰期是入职后的第三、第四周。入职的第一、第二周是新人和企业的蜜月期,基本上处于了解情况而没有太多工作压力的时期,上司和同事也会体谅你是个新人,所以会很轻松的度过。但是到了第三、第四周,你就真正进入了工作状态,遇到的种种麻烦事都是你之前忽略或没想到的,原来许多美好的幻想
    • 人才 5招搞定与领导相处之道
      家家都有本难念的经,人人都有个不太想打交道的领导。和颜悦色的领导只存在梦境里,即便真实的环境里有这样的,他也终究是领导,你不会老花眼到把他当做闺蜜的。怎么办为好呢?你发愁怎样和领导相处吗?碰到领导的哪些事情是你最抓狂的?来看看以下这5种棘手事件。如果这5样悲剧能被你捋顺,你就算胜利之师了。1在办公室
    • 人才 职场里的“储蓄哲学”
      朝九晚五、殚精竭虑、险滩重重的职场里,不仅需要我们任劳任怨做好本职工作,还有各种人际关系以及其他意想不到的问题和细节值得我们去思考,去行动,去游刃有余地处理。而且在不经意之间,我们的付出,犹如我们在银行里的储蓄一样,会适时地给我们以利息作为回报。只要选择适当,有的放矢,这样的利息回报定会越来越丰厚。
    • 人才 解读90后职场新人:频繁跳槽因看重理...
      用统一的标签来定义“90后”群体是一件很困难的事情。其实,拒绝标签化就是他们最大的共性,他们拒绝被代表钟天阳谢莹[根据复旦大学管理学院发布的《2012中国薪酬白皮书》,“90后”看重理想胜于薪金的说法,似乎成为这代年轻人不断跳槽的最有说服力的解释]2012年是“90后”大学生毕业就职的第一年,据调查
    • 人才 职场人不该做的“橡皮白领”
      有一群职场人叫做“橡皮白领”,他们没有神经,没有痛感;毫不在意批评,也毫不在意表扬。这样“无梦、无痛、无趣”的橡皮人,也许就生活在你我身边。可是,谁又能明白他们内心的苦楚和无力的控诉?办公室现在有一群名为“橡皮白领”,到底什么是“橡皮白领”?我们一起探讨“橡皮白领”们的心理,一起去寻找生活的幸福,下
    • 人才 职场领悟:没有人是不可替代的
      公交车上,一个座位刚刚空下,马上就有乘客坐上去。其实,职场又何尝不是如此呢?看看现在的人才市场,哪个不是一到毕业生毕业的季节就场场爆满?到处都是求职的人,到处都是对人才挑三拣四的企业,人才的供过于求足以让每一个职业人心存危机感。是的,这是一个人才过剩的时代,这个世界到处都是有才华的穷人,没有人不可替
    • 人才 职场新人向老板提加薪或升职技巧
      无论是职场新人或者是职场老鸟,都希望自己的工作能够获得老板或上司的肯定,从而获得更为优渥的报酬。当职场人士觉得自己付出够多时就会要求老板给自己加薪升职,然而,并不是所以的加薪或升职要求都会被老板同意,那么,掌握一定的技巧会让你的加薪和升职要求更容易实现。去年年底,27岁的吉米·斯科蒂(KimmySc
    • 人才 关于目标设定的5个建议
      以下这些相当实用的贴士可以帮助你更轻松地选择并达成目标。1、具体而实际的目标是最有效的当需要做出改变时,成功的,往往是那些选择具体而又实际的目标的人。“我要把我所有用过的塑料瓶子、易拉罐还有杂志都回收起来”就比“我要为环保做贡献”这样的目标要好上N倍。不仅如此,这样的目标也更容易去坚持。2、新的改变
    • 人才 留出4个邮件时段,工作大提速
      宁欢今天有个紧急工作,需要为明天的讨论会做准备,至少要拿出两个比较完善的方案。准备方案不仅需要查阅很多资料,还得写出书面报告、打印、装订,时间很紧迫。一上班,宁欢第一件事就是打开邮箱,果不其然,十多封新邮件等在那里,不过并没有需要特别费心处理的事情。然而,等她把所有邮件看完,已经过去四十分钟了。去趟
    • 人才 管理故事:财富的声音
      一位立志在40岁非成为亿万富翁不可的先生,在35岁的时候,发现这样的愿望根本达不到,于是放弃工作开始创业,希望能一夜致富。五年间他开过旅行社、咖啡店,还有花店,可惜每次创业都失败,也陷家庭于绝境。他心力交瘁的太太无力说服他重回职场,在无计可施的绝望下,跑去寻求高僧的协助。高僧了解状况后跟太太说:“如
    • 人才 向莫言学习————为自己点亮一盏前进...
      转眼间,莫言先生已踏在斯德哥尔摩的国土之上,感悟一代伟人诺贝尔的胸怀和志向;也许他能够跟诺贝尔打通阴阳之隔,实现心灵的沟通,共同点亮“人类更美好”的希望之光!看着诺贝尔人死已久,却仍然照耀全人类;看看莫言,东密乡野村夫,竟能点亮国人的奋进之灯。我有什么理由不奋发前进!看着莫言的新闻,忙着手头的规划工
    • 人才 《中国好声音》暗藏的职场规则
      8月24日晚,《中国好声音》(微博)迎来刘欢团队考核。李代沫、郑虹、王乃恩、吉克隽逸等实力派聚集,让这场比赛变成揪心一战。有网友对选手的排兵布阵、导师选择看出了门道,更从中总结出“职场法则”。记者也采访到某大型IT公司人力资源总监赵湘婷,请她来分析这个有趣的说法是否有现实依据。法则一:不要试图挤进最
    • 人才 抢救你的黄金时间!
      关于时间不够用的抱怨太多了,但在你学习更有效的时间管理方法之前,有一点必须厘清:时间管理的真谛在于有效利用时间。时间管理的关键,就是如何将“浪费”和“闲耗”的时间转化为“投资”的时间,促成有意义的“消费”。意志薄弱不是坚持不下去的理由。能否坚持下去在于:能否开发有利于坚持习惯的方法。对投资所带来的转
    • 人才 职场“大火”怎么扑灭?
      在生活中关于“上火”这个话题随处可见,春夏秋冬四季中,无论哪个季节里面都有可能“上火”。作为一个职场人,在生活工作上都因为习惯或生活规律导致上火。除了气候因素外,情绪波动、劳累过度、饮食不当、消化不良、压力过大等其他因素都可导致上火。都市白领由于其工作性质,更容易上火,那么都市白领们应如何预防上火?
    • 人才 如果你不是含着金钥匙出生
      几年前,一篇题为《我奋斗了18年才和你坐在一起喝咖啡》的文章引起了社会各界的广泛共鸣。在文章里,这位叫做麦子的年轻人用一种平静的口吻讲述了出生带给人的巨大差异:从“我”出生那一刻起,我就得为跳出“龙门”而奋斗;好不容易上了大学,却不能像城里同学那样轻松地享受大学生活,反而得为凑学费而四处忙活;终于毕
    • 人才 个人效率:“90分钟计划”
      把工作时间设定为90分钟,是因为调查表明,不管你做什么事情,身体所能承受集中注意力的最佳时限就是90分钟。在这90分钟的过程中,特别是当我们高度集中注意力的时候,我们的精力从一个相对高的水平滑落到一个生理低谷。差不多十年来,我每天工作的第一件事是集中精力工作90分钟,完全不被打断,做前一天晚上我想好
    • 人才 职场菜鸟如何工作才能受重用
      力所能及助人受认可应届生小张说:“老师说平时早点去公司帮助实习导师打扫卫生,别让自己闲着,这样可以给导师留下好印象。”部分学生就是抱着向学校“交差”的心态来实习,并未打算留在实习企业就业,因此在实习过程中“得过且过”,似乎不在乎导师对自己能传授多少经验,因此打扫卫生这些“琐事”或许其根本不屑一顾。智
    • 人才 上班族9个职场错误 你有吗?
      这篇文章不是量化的调查报告,而是在咨询的过程中与客户一对一深入接触之后总结出来的、较为真实地反应了职场人士的内心想法,属于较为全面的质化总结。文中所列出的错误,可能超过90%的上班族正在面临。可能对于大多数上班族来说,这些问题看起来已经司空见惯、稀松平常,为大多数上班族所忽略。然而,经过大量职场真实
    • 人才 职场人:你知道自己差在哪吗?
      经常会听到有人说,说现在机会都没了,全部都是大公司给占用了,然后无论自己怎么努力也做不好;还有人说自己累死累活的在做事创业,但是就是感觉非常的累,而且还非常的茫然;还有人自己在做公司做工厂了,每天全公司上下都在忙忙碌碌的工作,都在卯足了劲儿的工作,可就是每一年的销售额业绩不高,累死累活也就养家糊口的