学位办:深化研究生培养机制改革提高质量_考研-查字典教育资讯网
 
学位办:深化研究生培养机制改革提高质量

首页 > 

考研

 > 学位办:深化研究生培...

学位办:深化研究生培养机制改革提高质量

学位办一年来贯彻落实教育规划纲要主要内容如下:

一、开了6个会

1.第28次国务院学位委员会。刘延东同志、袁贵仁同志等50多名学位委员出席,审议通过在学位领域如何贯彻落实教育规划纲要的方针政策。

2.学位制度实施30周年纪念大会。袁贵仁同志主持、刘延东同志出席并作重要讲话,兄弟部委、部内各相关司局、高校等近300人参加。

3.专业学位教育指导委员会成立大会。杜玉波同志等部领导和17个兄弟部委的部领导出席,近800名教指委委员等参加。

4.省级学位委员会和研究生院院长工作会。杜占元同志出席并讲话。

5.专业硕士培养模式改革试点工作启动会。林蕙青同志出席并讲话。

6.优博评审会。杜占元同志出席并讲话。

二、做了9件事

1.调整修改学科目录(10年一个周期)。

艺术学升为门类,促进艺术繁荣、文化发展。学科结构调整,一级学科由89个增为110个。涉及专家近万名,部委30多个,会议200余场。目前正组织学科评议组编写学科简介和授予博士、硕士学位基本要求。

2.系统设计、有序推进学科设置权、研究生院设置权下放。

二级学科不再进行审批,由培养单位根据科技发展和人才培养需要,以教授为中心自主设置;一级学科在目录内逐步达到自主设置;国家建立网络平台将自主设置情况向社会公开。下放学科设置权重在促进以教授为中心的学科交叉融合,推动创新发展。

3.专业学位和学术学位并重发展。

以需求为导向培养国家急需人才。启动20所学校工程博士试点,为重大科技专项培养人才。启动60所学校专业硕士模式改革试点,探讨科教结合、产教结合新模式。新增20种专业硕士学位,满足社会经济发展需求。

4.系统设计、有序推进学位授权制度改革。

扩大省级人民政府和学位授予单位自主权,全面实行按一级学科授权,顺利完成2010年授权点审核工作。

目前全面授权博士学位授予单位已近300个,不能再进一步扩大。为了推进高校准确定位、办出特色,将全面授权改为按国家需求的学科领域进行有限期授权。这是学位制度的历史性改革,将极大地推动学校抓特色、抓需求、为社会经济发展服务。

5.推进和落实研究生创新计划。

设立博士生学术新人奖,鼓励博士生自主创新,推进研究生创新计划,举办暑期学校和博士论坛,改进优博评审办法等。

6.推进学位领域的学风建设。

落实国务院学位委员会《关于在学位授予工作中加强学术道德和学术规范建设的意见》,进行了专项检查。

7.改革评价机制。

从国家图书馆抽调博士论文对其进行随机抽检,并将结果返回培养单位。正设计研制公开写实的网上评价系统和学位点评估方案。

8.强化重点建设。

“985工程”三期实施、“211工程”新一期方案调研等。

9.推进研究生培养机制改革。

三、下一步思路和举措

基本思路:

“完善制度、提高质量、科教结合、支撑创新、适应需求、引领未来”。为建设“中国特色、世界水平”的研究生培养体系和提高质量,实施“两个转变”:

由学术学位为主向学术学位和专业学位并重转变;由审批学位授权为主向提高质量为主转变。

举措:

1.进一步完善改革放权,争取“放而不乱”。要求各培养单位制定学科设置办法,建设全国性学科设置公示网络平台,写实公开。

2.抓好工程博士试点工作(评审、培养模式改革)。

3.抓好学位授权单位改革试点工作(评审、培养模式改革)。

4.抓好培养机制改革、提高质量工作。

5.第29次国务院学位委员会的筹备工作。

6.质量评价系统的设计工作。

《中国教育报》2011年8月5日第2版

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 支招:职场升迁攻略大揭密
      找工作准备简历似乎是理所当然的事,简历写作指导类的文章也到处都是。但之于简历本身,其对毕业生的作用要远远大于已经有过一定的工作经验的职场中人。面对就业市场的萎缩,简历几乎是无效的求职手段。那么不用简历,在这跳槽季节,又有哪些更好的途径能让我们照样越跳越高,做一回职场牛人呢?笔者在这里提到三种途径:经
    • 人才 职场请病假的四大技巧
      明明当提到打电话请病假时,很多人都不知如何是好。有些工作压力大、竞争激烈,请病假是不可能的,除非你住院了,不然你一定要出现。大部分的公司,允许职员有突发病时请假。大多数人不是医生,不知道疾病是否有传染性。有疑问时,不要风险。以下人们共同关注的疾病,并且可以要求请病假:。普通感冒。轻度感冒,多数人可以
    • 人才 毕业生:提高就业力实现对接
      目前,各地高校毕业生正处于就业高峰。如何应对就业压力,不仅是对大学生的考验,相关企业也责无旁贷。对此,华硕电脑品牌总监郑威提醒大学毕业生,只有拥有了“就业力”,才会真正符合企业的人才需求。她说,“就业力”不仅包括基础知识,还包括职业技能、人际交往能力、沟通与表达能力、团队合作精神、抗压能力、适应能力
    • 人才 5件基本款:裙装大衣职场占第一
      恰到好处、能够对应场合的优雅装扮也绝对会有助于你在竞争激烈的职场中给别人留下良好的第一印象。职场上,什么能够让你得到上司的认可、同事的仰慕还有客户的信任呢?你需要的不光是一腔热情和横溢的才华!既出众又不张扬、既职业化又不失优雅的职场形象显然是你展示给别人的最佳个人标签。一身干练而时尚的职场着装绝对是
    • 人才 办公室实用牢骚英语
      1.Yech……itisabeautifuldayout.AndhereIamstuckinsidetheofficewithallthispaperwork.哎,外面天气那麽好,我却得守在办公室内处理这些文件。2.HowamItoknowwhatI'msupposedtodoifthere'sno
    • 人才 2008中国十大职场女性热门职业
      时光流转,又是年末。不少职场女性在总结的同时又开始蠢蠢欲动,谋划着来年的打算。让很多人头疼的是,市场变化万千,究竟该跳向何方,转向何方?面对即将到来新的一年,哪些行业是人气旺盛的'潜力股'?日前,国内权威职业规划咨询机构向阳生涯通过对各行业多职种的市场需求、行业动态、社会地位、职业幸福指数等进行了综
    • 人才 人际关系与职场成功
      胡兴龙先生,工商管理硕士(MBA),工商管理博士(DBA),中国职业经理人认证培训专家,高级职业规划师,中国管理科学研究院研究员,中山大学卓越总裁领导力高级研修班特聘教授,中山大学教授经理研究会常务理事,中大管理咨询特聘咨询师,广东省企业联合会管理顾问师,广州市宏略企业管理咨询有限公司高级培训咨询师
    • 人才 猎头经理:和客户最好的距离
      Lydia,来自本土最大的猎头公司Westsea大翰咨询公司的华北区业务拓展经理,一位“以社交为生”职场人士,用愉快的声音和我分享了她建立工作社交圈的方式。专业共鸣尽管培训、短期课程、论坛、专业会议和Party等场合都是结交客户和候选人的好地方,但Lydia并不经常通过这些方式组建她的人际圈。Lyd
    • 人才 15万人上网求职 技术“灰领”难觅
      山东人才网日前发布了最新人才指数分析。分析结果显示,由于各高校2008年毕业的学生已经开始求职,今年我省劳动力求职进入又一个高峰期。从招聘情况看,制造业大揽其才,精、尖端人才成为首选,而技术娴熟的“灰领”人才则是一将难求。求职进入“井喷”期据介绍,10月山东人才网数据库中新增简历1.5万份,加上正在
    • 人才 职场向狼学习十条处世哲学
      在狼的身上,我们发现了人类所需要的一切。正如英国动物学家绍·艾利斯所说:“在所有哺乳动物中,最有情感者,莫过于狼;最具韧性者,莫过于狼;最有成就者,还是莫过于狼。”狼代表了一种精神,代表了一种哲学。狼,遵守一种道——狼道。卧薪尝胆、众狼一心、自知之明……解读狼之处世哲学,学着如何做一只能够领悟职场政
    • 人才 尽早进行职业规划 极大丰富自我
      融入新大学时代“我高考成绩650分,是我们县的高考状元,我能直接进清华!”就读于清华大学二年级的彭嘉强两年前填报高考志愿时曾这样宣言。如今,回顾自己在一流大学300多天的读书生活,看着师兄师姐的毕业去向统计表,自问“我英语四级98分,做微积分只错10分题,毕业后能进入500强吗?”小彭的疑问显示了他
    • 人才 资历未到高职高薪先来 鲜花还是陷阱
      在追逐成功的现代社会,一些年轻人由于各种机缘巧合,幸运地拥有了与年龄和资历并不匹配的高职高薪,陷入一种“非常态高职”状态,是才干卓然?还是命运的宠儿?高职背后究竟是鲜花?还是陷阱?近日,记者在采访时,遇到的事件颇耐人寻味。回顾这两年来的职场遭遇,令汉口一家制造业公司的唐涛倍觉戏剧化,不足25岁,便成
    • 人才 最容易下岗的六种白领(组图)
      工作不容易,有份工作并且守住更不容易,也许一不留神就被“下课”了,多惨!没有一技之长的“幼婴型”做个“职场婴儿”可不是什么好事在科学与技术日益专门化的今天,一个人要想成为“全才”,除非是具有非常的天赋和过人的勤奋,否则,是难以做到的。因此,既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。缺乏
    • 人才 年终奖你能准时争到吗?
      年终奖是对在岗位上奋斗一年的职工的奖励,主要以奖金的形式支付,发放的时间多是农历年的岁末。某网站调查显示:年终奖最高的城市在上海,超过30000元的比例为13.49%.其次是广州比例为9.15%,北京则以8.77%的比例位居第三。如今,又临年关。职场人在要担心裁员名单以外,更多还是在算计着今年能否拿
    • 人才 改变你职场生涯的六个秘密
      秘密1选定生活方式马克记得50年前的一段经历。当时,他和奶奶到了一片海滩。他迫不及待地扑进大海,奶奶则一点一点地向水中迈进。她撩起水,先撩向胳臂,又撩向身体的其他部位。奶奶在适应水温的变化。马克瞬间就做成的事情,奶奶却似乎用了整整一生。故事包含了许多内容。你可以把它理解为给自己的未来增加保险系数。下
    • 人才 大学毕业生求职只看重技巧吗?
      求职艰难,僧多粥少,一个好的职位最终能竞争上岗的只能是少数人。在这样的背景下,有关求职的指导书籍和文章应运而生,其中绝大多数是传授一些求职技巧,求职者耳濡目染,也有越来越重视技巧的倾向,似乎应聘是一种技术活,要想成功必须掌握技巧,而失败则是技巧不当的缘故,然而事实果真如此吗?诚然,求职说到底是人与人
    • 人才 10个谈话技巧,助你在职场平步青云!
      要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地,那你就有点无知了。当然,才干加上超时加班固然很重要,但懂得在关键时刻说适当的话,那也是成功与否的决定性因素。卓越的说话技巧,譬如讨好重要人物、避免麻烦事落到自己身上、处理棘手的事务等等,不仅能让你的工作生涯加倍轻松,更能让你名利双收。牢记以下
    • 人才 职场女人成功的代价有多大?
      在美国,年薪超过10万美元的职业妇女中,有大约一半人在40岁以后还没有孩子,而她们中有许多人对此深感懊悔。太多的妇女在20到30多岁时一门心思为事业的成功而奋斗,结果错过了建立家庭、生儿育女的“个人幸福”。这样的调查结果,是很多事业成功的美国女性始料不及的。从优生优育的角度来看,最佳生育年龄是25-
    • 人才 职场妈妈啥时生孩子好
      职位、孩子难两全?如今年轻的职业女性面临着两难选择:要孩子,就失去现在的工作;不要孩子,保住工作,但要面对丈夫及家人的强大压力。现在三四十岁还没有做妈妈的职场女人越来越多———究竟什么时候生孩子才算合适呢?“升级”or“生子”●amarni外企员工我所在的公司里有3个在我看来很“典型”的职场妈妈。S
    • 人才 如何才能让猎头找上我
      猎头派:知道我们在观察什么吗?原始部落时代,食人部落每当战争结束,就会把敌人的头颅割下来,作为战利品带回并悬挂于部落内,用来炫耀实力和威吓敌人,后人将这种行为称为“猎头”。“猎头”用于特指人才的搜寻、网罗则是在二战之后。美国作为主要的战胜国之一,更是不遗余力、不辞辛苦地搜罗战败国的先进技术等“软件”
    • 人才 求职谋略:你是先上船还是后上船?
      一条大河上一条渡船,按惯例,每逢靠岸都是船头靠岸,船尾朝向河心。上船时,先上船的人必须站到船尾,而后上船的人则站到船头;反之,下船时,船头的人(即后上船的人)先上岸,而船尾的人(即先上船的人)则后上岸。问:从价值取向上考虑,先上船有利还是后上船有利?这一比较有趣的问题,不同的人,处于不同的处境,从不
    • 人才 社科院称将追究“白领工资标准”始作俑...
      中国社会科学院近日公布《2007年全国主要城市白领工资标准》。一石激起千重浪,所谓“白领标准”引起网友热烈讨论。然而,这个引发白领热烈讨论的所谓工资标准,却有“忽悠”全国白领之嫌。昨天,中国社科院新闻宣传处负责人张大伟向记者表示,这一白领工资标准并非官方发布,“我们从未发布过此类所谓‘标准’。”同时
    • 人才 海归变海待留学减缓 职场“学历崇拜”
      具备留学经历、拥有洋文凭曾经一度是成为职场宠儿的保证,然而在2003年,“海归”找不到工作而成为“海待”,开始成为一个日益突出的问题。日前,一份调查表明,有60%的“海归”受调查者愿意将月薪标准下降1000元。一些还想出国的年轻人暂缓放慢打点行囊,职场的“学历崇拜”开始回归理性。据悉,受调查者中已有
    • 人才 在职场 细节决定一个人的成败
      职场丽人不能只有光鲜外表,细致内在更重要。那件事至今一想起来,我就脸红,一脸红就羞愧。三年前,初入职场。那时的我,新鲜的不行,见到老板的车就闪躲不及,见到老板本人简直像老鼠见了猫。那天中午,刚吃完单位统一订送的盒饭,一抬头就撞到老板。老板笑容可掬地问:'sunny,你帮我问问快餐店还有没有盒饭送?或
    • 人才 华为,意欲何为
      近来,华为买断8年以上老员工工龄一事传的沸沸扬扬。其方案可以简单归纳如下:目前在华为工作满8年以上员工约7000人,近期由个人向公司提交辞职申请,在达成自愿辞职共识后,再竞争上岗,与公司签订新的劳动合同。所有自愿离职的员工将获得华为相应的补偿,补偿方案为'N+1'模式。经济补偿税前总额=(N+1)×
    • 人才 如何避免“公司健忘症”
      在遍布全球的众多公司里,一种新武器在管理者阵营中重现,它具有驱动甚至预示业务成功的强大功能,那就是:人才管理。在人力资本管理、员工关系管理和劳动力管理等多种名称中,人才管理并不是一个新概念,但它也没有被以往的企业管理所涵盖。在大多数企业中,招聘与继任计划、学习与发展、绩效管理、劳动力计划、薪酬和其他
    • 人才 “工作经验”栏 你填了什么
      时下,求职、跳槽、晋升、加薪已不再是新鲜话题,很多在职者或即将跨入职场的新人都在重视其中的一个关键影响因素:工作经验。那么,你有工作经验吗?你又真正地得到了多少?独之秀结合多年的个人职业规划经验,从中了解到很多朋友对工作经验的认识还存在误区。职场广角镜:人才市场现场招聘会,某集团公司招聘财务主管,应
    • 人才 新人的关键90天 操作5要点
      首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分,90天的目标就是生存,更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。怯生生的走进办公室,四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神,职场新人的90天实
    • 人才 金领到底“金”在哪儿
      “蓝领要下岗,白领要下岗,岗位留给谁?———金领。”这句笑谈仿佛真的一语成谶。如今,高级人才的招聘会已经堂而皇之地冠以“金领世界”的名头。受聘的“金领”最高年薪达到100万元。一家企业老板坦言,就业岗位越来越垂青“金领”阶层已是大势所趋。金领———收入是金从“金领世界”现场招聘的“门槛”不难看出,“
    • 人才 职场上让人对你刮目相的27招
      1.长相不令人讨厌,如果长得不好,就让自己有才气;如果才气也没有,那就总是微笑。2.气质是关键。如果时尚学不好,宁愿纯朴。3.与人握手时,可多握一会儿。真诚是宝。4.不必什么都用“我”做主语。5.不要向朋友借钱。6.不要“逼”客人看你的家庭相册。7.与人打“的”时,请抢先坐在司机旁。8.坚持在背后说