中高级人才招聘市场上横亘两座山：一座是企业总是想用最小的时间成本和经济成本招到最适合的人才，一座是中高级人才总是想用最快的速度找到与自己匹配的企业和职位。两山看似相连，——按理说，企业要节约，竞聘者要速度，只要二者一对接，就能彼此呼应，结成一体。事实则不然，因为信息不对称，在中高级人才招聘市场上，无论是企业，还是个人，都在陷入困局。
现状：企业“众里寻才千百度”，人才“无头苍蝇到处窜”
“项目经理，一个介于中层与高层之间的职位，我们招了半年，至今还没招上来。不是没有应聘者，应聘者很多，可以用应者云集来形容，但的确是没有合适的。”在第12届“金领职场”高级人才洽谈会现场，住总集团下属企业的人力资源总监告诉记者，“我们很奇怪，适合的人才都去了哪里？我们企业之间甚至开这样的玩笑：项目经理都集体度假去了。”记者又随即采访了几家企业，他们感叹，真正的人才“踏破铁鞋无觅处”。
令人奇怪的是，人才却感觉“适合的职位实在是难找”。高先生，一个从山东赶来专门参加“金领职场”的中年人，美国留学工程硕士，15年工作经验。他告诉记者，“自己不知道怎么找工作，网上也找，高端的招聘会也参加。”他形容自己，“像赶场，也有点浑水摸鱼的意思。”许多中层以上的人才向记者反映，“依靠猎头过程太长，只好自己出来跑跑。”
反思：信息不对称是因为没有桥梁，还是要求太苛刻？
“中高级人才招聘陷入困局，有人说是因为信息不对称，其实，仔细想想，是真的没有桥梁吗？”资深人力资源专家罗女士认为，“网络发展已经很先进，招聘渠道已经多元化，企业的招聘信息和人才的求职信息已经可以通过多种方式进行对接，信息对称在目前阶段已经不是问题。”
“金领职场”主办方、东方慧博副总经理郭女士赞同罗女士的观点。但是，她认为“困局的原因不是信息不对称，而是信息未达到无缝对接。”她解释，“企业对于中高级人才招聘比较慎重，要求很多，而中高级人才都是职场老兵，极力避免遭遇滑铁卢，选择企业也比较慎重。双方都希望获得对方更多的信息，要求都很苛刻，只有无缝对接，才有可能匹配成功。反之，信息对接不充分，失败的风险也就比较大。这应是困局的真正原因。”
求解：是猎头壮大，还是另辟蹊径？
猎头是专业职业顾问为企业招聘、高级人才求职服务。这种模式较多地依赖人工操作，显然，是实现企业与人才无缝对接的最好方式。但是，正因为较多地依赖人工操作，决定了其服务范围有限，服务精力有限。在中国才短短的二十年发展历程，市场环境并不成熟，期望它一夜之间遍地开花并不现实。数以十万计的中高级人才市场，该怎么与企业进行无缝对接？
“另辟蹊径是必然趋势。”郭女士说。同时，她强调，“现阶段，介于普通招聘和猎头服务之间的定制式服务是目前最好的方式。这是一条新的道路。”她向记者坦言，“金领职场洽谈会就是依托这样的思路，一方面我们向企业承诺进行候选人匹配服务，另一方面我们对人才量身定做人才推荐服务。为适应未来发展，我们还专门开通了高端招聘网站金领职场网。”
专家：精准和便捷必是未来趋势
“无论是壮大猎头，还是另辟蹊径，精准和便捷一定是未来中高级人才市场招聘发展趋势。”招聘专家陈晓倩说。她说，“在信息无缝对接的背后，无论是企业，还是候选人，一定更看重的是结果。最理想的结果是快速实现招聘或者上岗。如何快速？精准和便捷是必要条件。”
她认为，“无论是日益壮大的猎头队伍，还是另辟蹊径、独具创新的定制式服务，谁最先实现精准和便捷，谁就能主导未来。”
中国留学英才网适时推出的“中国留学人员远程视频招聘系统暨项目洽谈系统”就具备了实现精准和便捷的条件。该系统模拟网下现场招聘，为海外留学人才和国内用人单位提供专业的网上视频交互平台。系统由远程面试、远程小型海外专题招聘会、网上视频测试等模块组成。用人单位可通过该系统与远在海外的留学人员进行一对多、多对多的远程实时在线视频交流。
该系统具有参会者不受地域限制、交易成本低、365天x 24小时全天候服务等优点。招聘单位通过远程视频招聘系统，可以对应聘者进行跨地区的“视频面试”，提高了招聘效率。制作多媒体视频新型简历是针对留学人员提供的个性化服务。多媒体视频简历是方便供需双方异地招聘的一种新型的简历模式。特点是求职者可全方位展示自己，让用人单位更加立体地了解自己，通过视频传递应聘者的言谈举止、仪表、语言能力，展示其职业目标和对生活与事业的价值观念等，是发掘求职者综合素质 、反映实际技能 的新型简历。
该系统的开通可以有效满足用人单位对海外高层次优秀人才的特殊需求，满足海外留学人员求职创业的需求。对于身处全球各地的留学人员来说，不必亲赴现场，往来奔波。招聘单位不必参加招聘会即可提前对应聘者的情况加以了解，决定面试与否，节省相互交流的时间和成本，提高招聘面试成功率。
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