对话性学研究生导师:我是学生们的“闺密”_考研-查字典教育资讯网
 
对话性学研究生导师:我是学生们的“闺密”

首页 > 

考研

 > 对话性学研究生导师:...

对话性学研究生导师:我是学生们的“闺密”

进我的课堂,学生从偷偷摸摸到大模大样

记者:你所负责的《性科学概论》课已经上了19年,还是精品课,这门课的普及对学生的观念有影响吗?

彭晓辉:影响非常大,对学生们来说,上这门课就是一个自我洗礼的过程。

早些年刚开这门课的时候,很多报名的学生都提前自己来拿选课单,拿到后就偷偷藏起来怕被别人看到。同寝室的人互相逼问选课科目的时候,还会含含糊糊地说是“科学概论”,把前面的“性”给去掉。到了上课的时候,都是提早很多摸到教室,躲到角落里坐着,稍微来晚一点的都是探头探脑地看看有没有熟人,再躲躲闪闪地从后门溜进来,生怕遇到自己的同学,尤其是异性同学。

现在,全都是趾高气扬地进来,大模大样地跟同学打招呼,不管是课堂提问还是课上讨论,大家都很坦然,这就是科学的态度。

记者:虽然很多学生选修您的公共课,但是我看到您从2000年就拥有 “人类性学”研究方向的硕导资格,这10年来一共只招了5名研究生。你觉得是什么原因造成的呢?

彭晓辉:学生在考虑研究生专业方向的时候,必然要考虑饭碗问题,难于就业的专业,报考的人数肯定少啊。我们这个专业,很多学生都望而生畏,只好退却了。另外还有观念上的压力。

记者:您这个专业在全国高校也是独一份,学位到硕士也就到头了,您所带的研究生无法在高校跟您“接班”,您考虑过后继无人的问题吗?

彭晓辉:我相信人类性学专业会有发展的,对这个我抱有乐观态度。而且,我的学生曾经给我写信向我保证,将来我的三尺讲台肯定会有人来接管,把这个专业坚持下去。

记者:这个将来还有多远呢?

彭晓辉:我想在我有生之年一定能看到。

[侧记]

3月31日中午,记者与彭晓辉教授进行了一个多小时的对话,其间,彭的手机响了多次,都是各路媒体的采访电话,他只好让妻子充任“秘书”,拿着手机到另外一个房间负责记录和应对,这种受关注的程度让彭晓辉教授稍微有些吃不消。

性学女硕士工作仍未定

记者:在您从事人类性学教育的这些年,有比眼下更受关注的时刻吗?

彭晓辉:没有过,这段时间是最高峰的一次。最初是我们当地一个媒体的记者过来采访,他听了我的一次课,露露找工作的情况也是中间的内容,没想到会引起这么大的反响。

记者:您带的研究生,毕业了却找不到工作,因为这个受关注,对您本人是否有压力?

彭晓辉:这种关注对促进我们的学科发展是有利的,只要对学科发展有利,我都欢迎。我还必须强调一点,露露不是找不到工作,而是她希望能够在这个专业领域里找到合适的工作,比如中学的性教育工作。其实她能够找到比当教师收入更高的工作,但是她希望当老师,热爱性教育,这确实也是受我的影响。我觉得在生活需求基本满足的情况下,应该从事自己喜欢的职业,而不要过多考虑经济收入。

今天上午,记者再次联络彭晓辉教授,据称彭露露的工作目前还没有定论。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 你不得不懂办公室的职嘲黑话
      很多刚刚走出校门的职场新人会苦不堪言,因为那些从课本里习得的心直口快、有一说一、仗义执言,在办公室的江湖中都显得那么轻率突兀。如果有人说“也许我可以加班把事情做完”,他很可能是在抱怨“你到底要我做到几点钟”;而“我不确定这样是不是能够执行”背后的潜台词则是“这根本就狗屁不通”;还有,听到“或许你可以
    • 人才 如果你被暗示自动离职该怎么办
      你是不是感觉最近工作量愈来愈少,递上去的企划案被退下来一改再改,甚至还被领导当众呵斥……莫非这是领导在暗示,你该自动离职了?能不能“全身而退”是个问题,甘不甘心就这么被“扫地出门”更让人揪心。在打响“自卫反击战”前,或许你也该想一想,大家平日里都是兢兢业业地干活,为什么“受伤”的偏偏会是你呢?探因4
    • 人才 如何赞美员工和批评下属?
      我们中国人不习惯赞美别人,把对别人的赞美埋在心底,总是通过批评别人来“帮助别人成长”,其实这个想法是错误的,赞美比批评带给别人的进步要大。那么,具体来说,赞美和批评的技巧如下:1、赞美有技巧不断地赞美销售人员是激励的有效办法之一。每一个销售人员都希望得到赞美,但是,随随便便褒奖销售员,可能会被销售员
    • 人才 历数职场十种不受待见的员工
      一、鲇鱼型员工:鲇鱼,俗称“搅屎棍”,这类员工最危险,看上去对老板很忠心,处处为公司着想,敢于管事管人,但时间长了,你会发现,他是拿着鸡毛当令箭,不懂沟通,自以为是,结果搅得公司上下天怒人怨,甚至集体跳槽;二、毒蛇型员工:永远不能指望他与你同舟共济,他随时伺机用毒牙狠狠地咬你一口;三、乌龟型员工:这
    • 人才 职业规划师的现状与前景
      职业生涯规划已经越来越受到大学生和职场人士的亲睐,职业规划师爷越来越吃香。本文主要阐述职业规划师的现状和前景。一、职业规划师职业介绍职业规划师是针对个人的性格、天赋、兴趣爱好、所受教育、工作经验等具体情况,通过测试、咨询、诊断、规划等方式,运用科学的测评工具,提供全面的信息、策略与方法,引导咨询者客
    • 人才 完美职业规划的五个步骤
      大学生就业时,常常发现找工作不容易,找一份合适的工作就更不容易了。调查发现有过职业规划的大学生在就业时,存在明显的优势。但许多大学生却对职业规划望而却步,觉得职业生涯规划难以操作,而本文介绍的职业规划步骤简单明了,易学好操作,大学生们不妨一试。据调查大学生中只有8.6%的人比较充分考虑职业规划问题,
    • 人才 初入职场之面试全攻略
      面试是现在企业人员招聘中最普遍使用的一种方法。找工作,总得经历面试这一关,一次面试或许能改变你一生的命运。一个好工作的后面,总有成百上千的竞争者。当你与一个向往已久的公司或职位擦身而过时,若真的技不如人倒也认了,但如果是因为在一些枝节问题上的失误而落选那可就亏大了。要知道在这个“游戏”中可没有Sav
    • 人才 路透社:谷歌员工何去何从
      Google决定关闭中文搜索引擎,并将用户导向服务器基于香港的搜索网页Google.com.hk,致使600名谷歌中国员工的命运悬而未决【《中国企业家》网站专稿】据路透社报道,Google决定关闭中文搜索引擎,并将用户导向服务器基于香港的搜索网页Google.com.hk,致使600名谷歌中国员工的
    • 人才 身在职场 如何向领导巧妙申请加薪
      “加薪”这个词,对于绝大多数靠工资生活的职场中人来说,无疑带给他们无尽的遐想与期盼,特别是在当今的社会大环境下。加薪,其实也是一场企业与个人的价值博弈,在这场博弈中,企业和个人都想以最少的成本获取最大的收益:企业会通过考虑各种因素来确定加薪比例,达到吸引、留住员工,降低人才流失带来的成本,以及提升工
    • 人才 职业设计八条原则
      如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理,你就要把这个规划分成几个中等的规划,如什么时候成为一个部门的主管,什么时候成为一个部门的经理,然后再把这些规划进行进一步的细分,使它成为直接可操作的具体计划。职业规划八条原则1.利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合
    • 人才 宝洁全球战略设计地图
      宝洁在金融危机中,在雷富礼正式将CEO、董事会主席宝座让位于麦睿博的情况下,仍有着良好的表现。尽管宝洁全球净销售额(netsales)下降了3%,降至790亿美元。织物及家居护理产品的净销售额下降了2%,降至232亿美元。这是10年来的首次业绩下滑,看起来似乎结束了连续增长,正在进入下行轨道。但如果
    • 人才 管理信息化职场之新人“潜规则”
      职场潜规则,在职场上永远是一个不老的话题。管理信息化行业是目前公认的职场门槛比较高的行业,但由于管理信息化行业的发展前景被看好,而且行业职位都是高端稀缺性岗位,使得很多人还是对这个高门槛的行业趋之若鹜。然而,在管理信息化职场也同样存在着所谓的潜规则,下面我们就来看下管理信息化职场上的潜规则。职场潜规
    • 人才 “独董专业户”是制度的“杯具”
      最近,随着几家问题公司的曝光,“独董专业户”王开田亦浮出了水面。根据4月7日《每日经济新闻》报道,在刚刚过去的3月份,身为南京财经大学副校长兼会计学院教授的王开田,集云海金属、南纺股份、苏州恒久、科远股份、网宿科技独立董事,南京财经大学会计学科带头人,中国会计学会理事、江苏省会计学会副会长、南京市总
    • 人才 有一种策略叫“知难而退”
      临近八月,大学生找工作的话题多了起来,同事本来欢天喜地脸上,见着儿子后突然阴云满布,原来是经过几轮考核,儿子最终没有得到单位录用,望着同事沮丧的神情,不知用什么办法劝导她。诚然,大学毕业,是由学生角色转变成为社会人角色的开始,也是真正接受社会考验的开始,更是由理论到实践改变的开始,需要以平常心对待得
    • 人才 职场中遭遇两面夹击怎么办?
      陆老师:您好,我是你的读者,看了你的潜伏在办公室两部,我感觉受益匪浅,但是,我最近遇到了一个个人问题,请您给支个招:我是一个设计部门普通职员,A是我的小组长,比我先进公司,是个7,8个人团队的头,我的能力是新进员工中最高的,一进公司,他看我有潜力,问我要不要跟他混,拉帮结派(原话)。我只是想再初进公
    • 人才 HR人员的职业发展轨迹
      随着知识经济的发展,hr管理作为企业战略摆到了多人的面前,hr人也一跃进入了人们视线焦点。本刊“培训工作室”不断收到读者来信咨询hr职业发展以及相职业证书的考试情况。hr职位步入高薪之列上海市劳动保障学会培训中心宋崇高老师介绍,在一些新型企业和大型企业集团里,hr管理已经并正在取代传统的劳动管理,从
    • 人才 睁大你的火眼金睛
      “工作轻松,月薪上万”、“一次投资,享受一生”、“不成功不收费”……面对如此诱人的招聘信息或者中介广告,正工作无着或者收入不如意的你心动了吗?且慢!这可能正是不法分子设置的陷阱!近年来,由于就业竞争日趋激烈,一些人就业心切,对招聘信息盲目相信。而黑心单位和中介机构往往就利用这一点,设置种种陷阱引诱求
    • 人才 职场指导:职场新视角 学学职场新人类
      职场中常有这样一些人被规划为另类,不合群、“马屁精”,甚至心眼里觉得这个人糟透了、心术不正等等,其实换个角度来考虑一下还是有些值得借鉴的地方的。●“争功诿过的小人”团队为公司带来收益时,总有人获得特别嘉奖,而遇上过错追究责任时,他们也能全身而退,这类人常被认为是“争功诿过的小人”。其实,“争功”恰恰
    • 人才 职场十大正常“不正当”的男女关系
      一、按摩师与顾客女按摩师为男顾客服务,男按摩师为女的效力,想不往歪处想很难。至少从名称上看,“按摩”为赤裸裸的色情服务提供了比较体面的掩护和借代,加上的确有一些正规本分的按摩生意也有人在做,所以现在按摩房、洗浴中心比酒吧多。据说一个高明的按摩师就是一位高明的挑逗大师,何况按摩这种服务方式基本上都是直
    • 人才 职场警示录:老板最怕的五类员工
      有人曾风趣的将老板与员工的关系比作猫和老鼠之间的博弈。的确,由于传统唯权至上观念的思想遗毒以及现行相关体制建设的薄弱环节等诸多因素,也着实让我们感受到了现代职场版猫和老鼠之间一种悬殊的博弈和一种无奈的结局。也许在老鼠眼中,作为自己动物界的“天敌”——猫是永远不可战胜的,但是在笔者看来,世间万物皆充满
    • 人才 创业者不可忽视的个人形象
      人靠衣装马靠鞍。在商业交际活动中,有一条个人形象的规则:一定要穿得比你身处的地位高。创业者在起步之初最需要的就是被他人理解和认可,但在你的新公司尚未被市场完全接纳之前,惟一能做的就是进行有效的自我推广。通常,创始人是最好的公司形象代言人,创业者的个人形象如何将会对公司成败起到重大的影响作用。为了提高
    • 人才 盘点另类职场努力上进的“富二代”
      在很多人眼中,“富二代”是一个贬义词,因为很多富二代只知道吃喝玩乐,成天不是泡妞就是飙车,要么就跑到网络上来炫富,而娱乐圈也有不少的富二代,声名狼藉的不少,站着祖辈有钱有势便不可一世。不过娱乐圈还是有不少的富二代明星做事很拼命,靠自己的努力一步一步的成名,为祖辈争光的明星,其中以下十位便是佼佼者啦!
    • 人才 法学专业职业生涯规划书范文
      职业生涯规划是一个很大的概念,它是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯规划的主客观条件进行测定,分析,总结,研究的基础上,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标作出行之有效的安排。根据自己的情况特制定了以下法学专业职业生涯规划书范文。一、前言从我们走入大学校门到现在已经快要一年了,现在我们的大
    • 人才 职业规划师:职场“转身”需防四大风险
      知己知彼方可百战不殆,这条兵家制胜之道同样适用于职场转型。诚然,并非所有的人职场之路都会一帆风顺,或多或少会遇到困难和挫折,或者因为自己的理想而需要重新做出选择,因而转型成为众多职场人士无法避开的话题。转型则意味着放弃此前的积累,去开拓新天地,势必会碰到种种不适,甚至面对诸多难题。那么,在这条看似不
    • 人才 跳槽:“前”与“钱”向谁看齐
      跳槽一直是职场上一个敏感的话题,待遇不好、职位不满意、专业不对口……都是理所当然的原因,人们希望通过跳槽来实现个人与工作之间的最佳搭配,于是跳槽成为职业人接近理想的阶梯。跳槽在本质上也是一个再次求职的过程,要做选择、要有取舍。如何决定,请先了解自己的需求。独之秀职业案例:张小姐在学校学习的是广告策划
    • 人才 披露豪门贵妇的难言苦闷
      一入豪门深似海,虽然豪门生活听起来富丽堂皇,锦衣玉食,但实际上,不仅贫贱夫妻百事哀,富贵夫妻的婚姻生活也未必就美满幸福。嫁个有钱老公虽然万事俱全,不过有时候的境遇甚至不如女人婚前的状态。有香港媒体爆料,小S与其丈夫分居三个月有余,小S长期以来一直受到丈夫及公婆的“冷暴力”,究其原因还是小S未能给许家
    • 人才 职场“马屁精”的优势
      1、办公室总有一类人,爱优势黏在主管身边,也许他们的工作表现并不突出,却能得到上司的赏识。这些所谓的“马屁精”其实是与人交流的高手。情绪管理专家也说,那些“马屁精”利用了主管认同的沟通方式,让主管认为他们随和、贴心、善于应变,因此,会给他们提供更多升职或加薪机会。2、团队为公司带来收益时,总有人获得
    • 人才 职场五大笨的你占了多少
      眼看你的同事升官的升官,加薪的加薪,你却原封不动。这是怎么回事?也许你因此百思不得其解,甚至怨声不绝。出现这种情况,你有没有想过从自身来寻找原因?当然,这种情况落在你的头上,不一定是你的能力不足,而是你的人际关系不足。如果你人际关系不好,你就不会出头,这是残酷的事实。为了以后的发展,请你细心阅读下面
    • 人才 职场警示录:谈论薪酬的十一条戒律
      面试临近尾声,双方感觉都还不错,但是,老板别有用心地忘记了与你谈那个最重要的问题——你的薪水……你该怎么办?大大方方提出来!酬劳当然是很重要的,它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准,你当然要当面问个清楚。免得日后误会深重。而且这已是现代人的理性共识。和老板开口谈钱是你的正当权利,大可不必不
    • 人才 求职黄金档应聘工具箱
      年薪10万以下的初级人才公开海选途径:招聘会、网络、报纸时间:1个月左右,快的1个星期求职季节新春、5月、10月据上海新发现人才有限公司的总经理刘保存介绍,一般的,新春过后的一两个月是一年中求职的最高峰,其次就是每年的5月和10月。如上个周末,仅上海体育馆,就有3个场馆,招聘企业800多家,招聘岗位